Учет оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 

     В настоящее время информация о  финансовом состоянии и результатах  деятельности экономических субъектов  является предметом внимания различных  пользователей. Предприятия, кредитные  учреждения, другие хозяйствующие объекты  вступают в договорные отношения  по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и осуществлению инвестиций. Доверительность  этих отношений должна подкрепляться  возможностью для всех участников сделок получать и использовать для принятия обоснованных решений финансовую информацию.

     Учет   заработной   платы   работников   предприятия  является   одним  из важнейших   направлений  деятельности   бухгалтерии   любого предприятия, как  в  России,  так  и  за  рубежом.  Учет труда  и  заработной платы является одним     из    наиболее  трудоёмких    и    ответственных     участков    работы бухгалтера.  Он    по  праву  занимает  одно   из   центральных  мест   во   всей системе  учёта   на   предприятии.  Так   как   бухгалтеру   предстоит    решить множество   вопросов:  какую  систему  оплаты  труда  выбрать   для   данной категории   работников;  как   оплачивать    работу    в    выходные   дни;   как рассчитать  средний  заработок   и   т. д.

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий  всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.

     Таким образом, учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому  работнику. Но не менее важным направлением работы бухгалтерии является проведение аудита использования трудовых ресурсов, производительности  и оплаты труда.

     Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны, финансового состояния предприятия. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Проверка  носит комплексный характер и  включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающиеся трудового законодательства, правильности начисления различного вида оплат и удержания, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов с физическими лицами и начисления налогов с фондов оплаты труда  и выплат социального характера.

     Целью данной курсовой работы является исследование системы расчетов с персоналом по оплате труда в «Федеральном государственном унитарном дорожном эксплуатационном предприятии № 109» поселка Яблоновского (далее по тексту ФГУ «ДЭП № 109») и выявление достоверности данных по начислению, выдаче оплаты труда работникам, отражению удержаний из заработной платы, проверки соблюдения исследуемой организацией трудового законодательства, установленного порядка учета и отражения оплаты труда в бухгалтерской отчетности организации.

     Для достижения данной цели потребовалось  решение следующих задач:

1. Исследовать теоретические вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации в соответствии с российскими и международными стандартами бухгалтерского учета и отчетности;
2. Проанализировать финансово-хозяйственную деятельность субъекта исследования;
3. Оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
4. Изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
5. Оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
6. Проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
7. Проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами.

     Для осуществления цели, поставленной в данном курсовом проекте, нами были использованы следующие методы сбора информации и обработки учетных данных: инспектирование документов, контроль арифметических расчетов, проверка алгоритмов расчетов, сопоставление документов с приказами и распоряжениями, расчетно-конструктивный и экономико-статистические методы, элементы метода бухгалтерского учета и прочие.

     Объектом  исследования данной курсовой работы является «Федеральное государственное унитарное дорожное эксплуатационное предприятие № 109» поселка Яблоновского, Республики Адыгея, занимающееся содержанием, ремонтом и реконструкцией российских автомагистральных дорог.

     Для написания курсовой работы были использованы годовые отчеты ФГУ «ДЭП № 109» поселка Яблоновского за 2008-2010 годы, табели учета рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы, положение о премировании, бухгалтерский баланс, главная книга, копии первичных документов, регистров синтетического и аналитического учета, а также другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и её производственными подразделениями и службами.

     При написании курсовой работы были использованы труды отечественных ученых, которые способствовали раскрытию теоретической части материала. Кроме того, внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога, действующий в настоящее время. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 

1.   Сущность, формы,  виды и системы  оплаты труда

     Труд  – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных потребностей граждан. Действующая система организации  и оплаты труда основана на законодательстве о труде и предусматривает  наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права  организаций в выборе формы оплаты труда, установление режима работы и  так далее, [19].

     Ст. 37 Конституции РФ утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гражданину гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

     Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений  «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Этот товар  состоит в том, что он, создаёт стоимость больше чем стоит сам, без его   привлечения невозможно осуществить любое производство, от него во   многом зависит степень использования основных и оборотных производственных фондов.

     Система оплаты труда стоит на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы.                                                                   

     В учебнике «Бухгалтерский учет» автора Н.П. Кондракова, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами,[15].

     В книге «Учет труда и заработной платы» авторов Н.В. Наумова и    Л.А. Жарикова приводится следующее определение: оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы,[19].

     Согласно  ст. 132 ТК РФ оплата труда каждого  работника зависит от его личного  трудового вклада и качества труда  и максимальным размером не ограничивается. Труд и заработная плата является одним из важнейших учётов бухгалтерского учёта и требует от бухгалтера  достаточно  высокого  уровня  квалификации.

     Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии, работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

      Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени. Данный фонд состоит из следующих элементов:

• оплаты за отработанное время;
• оплаты за неотработанное время;
• единовременных поощрительных выплат.

      В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В Российской Федерации при организации  оплаты труда соблюдаются следующие  принципы, сформулированные в действующем ТК РФ:

• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
• распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;
• выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
• регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.

     Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости  от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается  ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного  законодательством РФ. При этом доплаты  и надбавки, а также премии и  другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.