Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 23:07, контрольная работа
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
физического лица на работу бухгалтер открывает по данному работнику
лицевой счет формы № Т-54 или № Т-54а.
На первом этапе в лицевой счет вносится следующая информация:
фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер, установленный
должностной оклад, дата приема на работу, размеры установленных
надбавок и доплат. В дальнейшем в лицевом счете накапливается
информация по каждому месяцу об отработанном работником рабочем
времени, начисленной ему заработной плате по всем видам начислений,
удержаниях (аванс, подоходный налог и пр.), различных льготах, сумме
к выдаче на руки. Таким образом, в лицевом счете аккумулируются
сведения о заработной плате работника за прошлые периоды.
Лицевой счет формы № Т-54 заполняется работником бухгалтерии на
основании первичных документов по учету выработки, выполненных
работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. К
ним, в частности, относятся:
табель учета использования рабочего времени и расчета
заработной платы (форма № Т-12);
табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13);
маршрутные и путевые листы;
рапорты о выработке и наряды на сдельную работу.
Указанные учетные регистры передаются в бухгалтерию для
начисления заработной платы в сроки, утвержденные графиком
документооборота организации.
При
безавансовом расчете
и удержаниях в форме № Т-54 производятся двумя строками. При
необходимости можно в каждой графе сделать итоговую строку. На
основании данных лицевого счета составляется расчетно-платежная
ведомость формы № Т-49.
Особенностью лицевого счета формы № Т-54а является то, что он
ведется при обработке учетных данных с помощью средств
вычислительной техники и содержит лишь условно-постоянные реквизиты
о работнике. Информация о начисленной заработной плате и удержаниях
вкладывается в лицевой счет ежемесячно в виде машинограммы
(распечатки) и используется в дальнейшем для расчета среднего
заработка, отпускных и т.п. Содержание граф машинограммы лицевого
счета может быть напечатано на третьей странице формы или на
отдельных листах-вкладышах. Вторая и четвертая страницы используются
для печатания кодов видов оплат и удержаний.
Расчетно-платежная ведомость
Ведомость данной формы применяется для расчета и выдачи
заработной платы всем категориям работающих. Она составляется в
одном экземпляре в бухгалтерии на основании данных лицевого счета
формы № Т-54.
Начисление заработной платы производится на основании данных
первичных документов по учету выработки, фактически отработанного
времени, доплатных листков и других документов. Среди видов
начислений в данной ведомости предусмотрены графы, отражающие
отдельные доходы в виде стоимости различных социальных и
материальных благ. Они не входят в состав средств, включаемых в фонд
оплаты труда, а возмещаются за счет чистой прибыли организации.
Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной
платы и определяется сумма, подлежащая к выдаче. Основанием для
внесения информации об удержаниях служат такие документы, как
исполнительные листы, приказы руководителя об отдельных удержаниях,
личные заявления работников и пр.
Расчетно-платежная ведомость формы № Т-49 составляется в
разрезе структурных подразделений и категорий работников. В
ведомости наряду с начисляемой заработной платой и суммами,
подлежащими удержанию, указывается задолженность за работником. По
каждой расчетной ведомости в конце месяца подсчитываются итоги по
суммам задолженностей на начало месяца, начисленным суммам, суммам,
подлежащим удержанию и выдаче.
Графа
3 «Категория персонала»
где предусмотрено разделение работников по категориям (у которых в
отчете по труду предусмотрено разделение работников по категориям).
В гр.6-20 «Начислено по видам оплат» отражаются начисления в
разрезе видов оплат. Отдельными суммами указываются доходы в виде
различных социальных и материальных благ.
В гр.20 «всего» указывается общая сумма начисленных работнику
за месяц сумм.
В гр.21-30 «Удержано и зачтено» заносится информация о всех
производимых удержаниях из заработной платы работника (в разрезе их
видов) и подсчитывается общая сумма этих удержаний.
В гр.31 «Задолженность за работником» отражается сумма
задолженности, числящаяся за работником на начало месяца.
В гр.34 «итого к выдаче» записывается сумма, причитающаяся к
выплате работнику с учетом задолженности на начало месяца, всех
видов начислений и удержаний за месяц.
В гр.35 «Расписка в получении» работник собственноручно ставит
подпись, которой подтверждает факт получения наличных денег в сумме,
указанной в графе «итого к выдаче». В случае неполучения работником
наличных денежных средств в установленные сроки кассир в этой графе
делает отметку о депонировании указанной в графе «итого к выдаче»
суммы. На депонированную заработную плату бухгалтер составляет
реестр депонированной заработной платы с указанием фамилии и
инициалов работника, а также наименования структурного
подразделения, где он работает.
Бухгалтер, составляющий расчетно-платежную ведомость,
подсчитывает в ней итоги по строкам и графам и выводит общую сумму,
причитающуюся к выдаче на руки работникам. Эта сумма указывается в
правом верхнем углу ведомости цифрами и прописью, после чего
бухгалтер ставит свою подпись внизу ведомости.
Расчетно-платежная ведомость перед передачей в кассу
подписывается начальником цеха (отдела) и утверждается руководителем
и главным бухгалтером организации.
Кассиру после выдачи денег рекомендуется внизу оборотной
стороны ведомости записывать цифрами и прописью выплаченную и
депонированную (в случае необходимости) суммы с проставлением своей
подписи, указанием номера и даты соответствующего расходного
кассового ордера. Это придаст расчетно-платежной ведомости
определенную завершенность, обеспечит лучший контроль за
непогашенной задолженностью.
Использование расчетно-платежной ведомости формы № Т-49
исключает необходимость составления иных расчетных и платежных
документов.
Форма Т-51
______________________________
(предприятие,
организация)
РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ
______________________________
с __________________ по __________________ 20__ г.
Расчетная ведомость формы № Т-51 применяется, как правило, в
крупных организациях, имеющих большую численность работающих.
На
основании итоговых данных
расчетной ведомости
платежная ведомость формы № Т-53. При этом должно быть обеспечено
соответствие суммы в графе 50 «итого к выдаче» формы № Т-51 итоговой
сумме по графе 4 «Сумма» платежной ведомости формы № Т-53.
Расчетная ведомость формы № Т-51
Ведомость этой формы может применяться для расчета заработной
платы всем категориям работающих. При этом лицевой счет формы № Т-54
не ведется.
Расчетная ведомость составляется в одном экземпляре в
бухгалтерии. Титульная (1-я) страница формы № Т-51 выглядит
следующим образом:
Форма Т-51
______________________________
(предприятие,
организация)
РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ
______________________________
с __________________ по __________________ 20__ г.
Расчетная ведомость формы № Т-51 применяется, как правило, в
крупных организациях, имеющих большую численность работающих.
На
основании итоговых данных
расчетной ведомости
платежная ведомость формы № Т-53. При этом должно быть обеспечено
соответствие суммы в графе 50 «итого к выдаче» формы № Т-51 итоговой
сумме по графе 4 «Сумма» платежной ведомости формы № Т-53.
Платежная ведомость формы № Т-53
Применяется в паре с расчетной ведомостью формы № Т-51. Служит
для учета выдачи заработной платы.
На
титульном листе формы
депонированной заработной платы. При необходимости в графе
«Примечание» указывается номер предъявленного документа (например,
при получении денежных средств по доверенности).
При заполнении платежной ведомости после последней записи