Сущность мотивации в трудовой деятельности

Материальное 

Программы обучения 

Покрытие расходов на организацию обучения, переподготовку, повышение квалификации.  

Материальное 

Программы медицинского обслуживания 

Организация медицинского обслуживания или заключение договоров  с медицинскими учреждениями. Выделение  средств на эти цели.  

Материальное 

Гибкие социальные выплаты 

Организации устанавливают  определенную сумму на приобретение необходимых льгот и услуг. Работник, в пределах установленных сумм, имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг. 

Материальное 

Страхование жизни 

За счет средств  организации: страхование жизни  работника и за символическое  отчисление - членов его семьи. Выплаты за счет средств, удерживаемых из доходов работника.  

Материальное 

Отчисления в  пенсионный фонд 

Такой альтернативный государственному, фонд дополнительного  пенсионного обеспечения, может  быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне.  

Материальное 

Медицинское страхование 

Как самих работников, так и членов их семей  

Материальное 

Ассоциации получения  кредитов 

Установка льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования, услуг и т.д.  

Материальное 

Программы выплат по временной нетрудоспособности 

При несчастном случае - годовой доход работника; 

При несчастном случае со смертельным исходом - удвоенный  годовой доход.  

Материальное 

Консультативные службы 

Организация этих служб или заключение договоров с таковыми. 

Заработная плата - важнейшая часть системы оплаты труда и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность  труда работника [16. С.140]. 

На данном предприятии  существует повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда.

(2.1). 

Зпл = , (2.1) 

где Зпл - заработная плата 

S - часовая (дневная)  тарифная ставка; 

Т - фактически отработанное время; 

P - Размер премии  в процентах к тарифной ставке  за выполнение установленных  показателей и условий премирования; 

K - Размер премии  за каждый процент перевыполнения  установленных показателей и  условий премирования, %; 

L - Процент перевыполнения  установленных показателей и  условий премирования. 

Пример - бухгалтер  с должностным окладом 10000 рублей в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40 % от оклада. Расчет заработной платы: 

10000 руб. 20 Ч 20 = 10000 руб. (повременная оплата труда); 

10000 руб. Ч  40 100 = 4000 руб. (премия); 

10000 руб. + 4000 руб. = 14000 руб. (повременно-премиальная оплата  труда). 

При сдельно-премиальной  системе заработная плата определяется по формуле: 

Зпл = , (2.2) 

где Зпл - заработная плата 

Rn - расценка  на n-й вид продукции или работы; 

Gn - количество  отработанных изделий или работ  n-го вида; 

P - Размер премии  в процентах к тарифной ставке  за выполнение установленных  показателей и условий премирования; 

K - Размер премии  за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; 

L - Процент перевыполнения  установленных показателей и  условий премирования. 

Пример - работник-сдельщик выполнил норму работ на 110 %. Заработная плата по сдельным расценкам составила 16000 рублей. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы работ работнику выплачивается премия в размере 10 % от суммы заработка. Расчет заработной платы: 

16000 руб. Ч  10 100 = 1600 руб. (премия); 

16000 руб. + 1600 руб. = 17600 руб. (начислено с учетом премии). 

Штатное расписание (см. прил.2). 

С ростом прибыли  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня оплаты. При  этом средства на оплату труда нужно  использовать таким образом, чтобы  темпы прибыли предприятия обгоняли темпы роста оплаты. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение [17, с. 201]. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств. 

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим  издержкам предприятия, но и выплаты  за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 2.2. 

Таблица 2.2 

Анализ использования  средств, направляемых на потребление 

Вид оплаты 

Сумма, тыс. руб.  

t0 

t1 

изменение  

1. Фонд оплаты  труда 

20500 

21465 

+965  

Тарифным ставкам  и окладам 

10630 

11180 

+550  

По сдельным расценкам 

6580 

6349 

-231  

Премии за организационные  результаты 

1400 

1545 

+145  

Доплаты за профессиональное мастерство 

500 

520 

+20  

Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни 

- 

80 

+80  

Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков 

1390 

1491 

+101  

Оплата простоев 

- 

300 

+300  

2. Выплаты за  счет прибыли 

5860 

6145 

+285  

Вознаграждение  за результаты работы по итогам года 

1800 

1850 

+50  

Материальная  помощь 

700 

720 

+20  

Стипендии студентам  и плата за обучение 

150 

150 

-  

Оплата путевок  на отдых и лечение 

220 

250 

+30  

Выплата дивидендов по ценным бумагам 

2360 

2530 

+170  

3. Выплаты социально  характера 

940 

1100 

+160  

Пособия семьям, воспитывающим детей 

150 

160 

+10  

Пособия по временной  нетрудоспособности 

540 

740 

+200  

Итого средств, направленных на потребление 

27300 

28710 

+1410  

Доля в общей сумме, %:      

 Фонда оплаты  труда 

75,0 

74,8 

-0,2  

 Выплат из  прибыли 

21,5 

21,4 

-0,1  

 Выплат за  счет фонда социальной защиты 

3,5 

3,8 

+0,3  
 
 

Абсолютное отклонение (ДФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФЗП1) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, и категориям работников: 

ДФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0, где (2.3) 

где ДФЗПаб - абсолютное отклонение; 

ФЗП1 - средства на оплату труда в отчетном периоде; 

ФЗП0 - базовая  величина фонда заработной платы. 

Пример - ДФЗПабс = 21465 - 20500 = +965. 

И так по каждому  виду оплаты. Однако следует иметь  в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование  фонда оплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема выручки. 

Относительное отклонение (ДФЗПотн) рассчитывается как  разность между фактически начисленной  суммой зарплаты в отчетном периоде  и базовой его величиной, корректируется только переменная часть фонда. 

Постоянная часть  оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема выручки (зарплата по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат и т.д.). Данные для расчета представлены в таблице 2.3. 

Таблица 2.3 

Исходные данные для анализа фонда заработной платы 

Вид оплаты 

Сумма, тыс. руб.  

t0 

t1 

изменение  

1. Переменная  часть оплаты труда рабочих 

4175 

4870 

+695  

По сдельным расценкам 

2772 

2809 

+37  

Премии за организационные  результаты 

1400 

1545 

+145  

2. Постоянная  часть оплаты труда рабочих 

11630 

12067 

+437  

Повременная оплата труда по тарифным ставкам 

10630 

11180 

+550  

Доплаты  

500 

900 

+400  

За сверхурочное время работы 

- 

80 

+80  

За стаж работы 

500 

520 

+20  

За простои  по вине предприятия 

- 

300 

+300  

3. Всего оплата  труда рабочих без отпускных 

15302 

16434 

+1132  

4. Оплата отпусков  рабочих 

1390 

1491 

+101  

Относящаяся к  переменной части 

1090 

1155 

+65  

Относящаяся к  постоянной части 

300 

336