Совершенствование материального стимулирования персонала ЗАО «Дисконт Центр»

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2012 в 10:36, дипломная работа

Описание работы

Труд работников предприятия - необходимая составляющая процесса производства продукции, её потребления и распределения созданного в процессе производства продукта. Доля трудящихся в распределении вновь созданного продукта реализуется в форме заработной платы, которая должна определяться в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в процессе производства.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..2
1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА……4
1.1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ РОЛЬ В РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПРИБАВОЧНОГО ПРОДУКТА …………………………………………………….4
1.2. Основные формы и системы заработной платы………………………..10
1.3. Анализ современных тенденций развития систем оплаты труда……..14
2. ЗАО «ДИСКОНТ ЦЕНТР», его характеристика и производственно-хозяйственная деятельность…………………………………………………..16
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «ДИСКОНТ ЦЕНТР» …………………………………………………………………………16
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «ДИСКОНТ ЦЕНТР» ………………………………………………………………………….22
2.3. Анализ системы оплаты труда в ЗАО «Дисконт Центр»……………….31
3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ЗАО «ДИСКОНТ ЦЕНТР»…………………………………………………………..45
3.1. Подходы к Совершенствованию материального стимулирования персонала ЗАО «Дисконт Центр»…………………………………………….45
3.2. Анализ предлагаемой системы оплаты труда…………………………..47
3.3. Дополнительные мероприятия по стимулированию персонала ЗАО «Дисконт Центр» ……………………………………………………………….52
Заключение……………………………………………………………………….55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………………59

Работа содержит 1 файл

готовый диплом12 (1).doc

— 1.86 Мб (Скачать)

Произведем анализ факторов, влияющих на изменение дохода от реализации, предварительно составив следующую модель:

Д = ТО * УД, (2.1)

где Д - доход от реализации, млн. руб.;

ТО - товарооборот за минусом НДС и сборов, млн. руб.;

УД - уровень дохода от реализации, %.

Таблица 2.6 - Расчет влияния факторов на изменение дохода от реализации

Факторы изменения дохода от реализации Алгоритм расчёта Цифровой расчёт Результат расчёта, млн. руб.  
Удельн. вес,%
1. За счет изменения товарооборота DДТО=DТО*УД07 (3640-2220) *0,1099 156,06 162,5
2. За счет изменения уровня дохода DДУД=ТО08*DУД 3640* (0,0934-0,1099) -60,06 -62,5
Итого: DД=DДТО +

+DДУД

126,92+ (-10,92) 96 100

 

Из таблицы  2.6 видно, что изменение дохода от реализации произошло в основном за счет изменение товарооборота на 1420 млн. руб., что привело к увеличению дохода на 156,06 млн. руб. или 162,5% от общего отклонения, а за счет уменьшения уровня дохода в 2010 году, доход уменьшился на 60,06 млн. руб. или 62,5% от общего отклонения.

Динамика рентабельности продаж за 2008-2010 гг. представлена на рис.2.3.

Рисунок 2.3 - Динамика изменения рентабельности продаж

Рентабельность  продаж уменьшилась в 2011 г. на 0,05% и снизилась в 2010 г.1,01% к уровню 2011 года. Это произошло за счет больших темпов роста товарооборота по сравнению с получаемой прибылью.

Таблица 2.7 - Анализ прибыли и рентабельности ЗАО «ДИСКОНТ ЦЕНТР» за 2009-2010 гг., млн. руб.

Показатели 2006 2007 2008 2007/2006% 2008/2007
Прибыль от реализации 88,8 132 180 148,65 136,36
в% к товарообороту 6 5,95 4,94 99,17 83,03
Чистая  прибыль 49,6 72 100 145,16 138,89
Рентабельность  товарооборота 6 5,94 4,39 0,99 73,9

Динамику изменения  прибыли от реализации представим на рис.2.4.

Рисунок 2.4 - Динамика изменения прибыли от реализации

Прибыль от реализации ЗАО «Дисконт Центр» в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась на 48 млн. руб. (или на 36,6%), а в 2009 г. по сравнению с 2008 г. - на 43,2 млн. руб. (или на 48,65%). При это снижение прибыли от реализации в% к товарообороту составил, соответственно, 16,97% (100-83,03) и 0,83% (100-99,17). Проанализируем влияние основных факторов на изменение прибыли от реализации, с помощью следующей модели:

П = ТО * УД - Р, (2.2)

где П -прибыль от реализации, млн. руб.; ТО - товарооборот за минусом НДС и сборов, млн. руб.; УД - уровень дохода от реализации,%; Р - расходы на реализацию, млн. руб.

Таблица 2.8 - Расчет влияния факторов на изменение прибыли от реализации приемом цепных подстановок

Название  фактора Расчет  влияния факторов на изменение анализируемого показателя Величина влияния фактора, млн. руб.
Алгоритм Расчет
ТО П (то) =Пусл.1. -П07=

= (ТО08 * УД07 - Р07) - (ТО07 * УД07 - Р07)

(3640*0,1099 - 112) - (2220*0,1099-112) =288-132 +156
УД П (уд) =Пусл.2. -Пусл.1=

= (ТО08 * УД08 - Р07) - (ТО08 * УД07 - Р07)

(3640*0,0934 - 112) - (3640*0,1099 - 112) =228-288 -60
Р П (р) =П08. -Пусл.2=

= (ТО08 * УД08 - Р08) - (ТО08 * УД08 - Р07)

(3640*0,0934 - 160) - (3640*0,0934 - 112) =180-228 -48

Динамика чистой прибыли представлена на рис.2.5.

 
Рисунок 2.5 - Динамика чистой прибыли за 2008-2010 гг.

Объем прибыли  от реализации в 2010 году на 48 млн. руб. выше чем в 2007. Это произошло за счет роста объема товарооборота, в результате чего прибыль увеличилась на 156 млн. руб., однако за счет снижения уровня дохода и увеличения расходов в 2008 году, прибыль сократилась на 60 и 48 млн. руб. соответственно и составила в итоге 160 млн. руб.

Для анализа  влияния факторов на изменение чистой прибыли составим следующую факторную модель:

ЧП = П + Пвно - Н, (2.3)

где П - прибыль  от реализации, млн. руб.;

Пвно - прибыль  от внереализационных операций, млн. руб.;

Н - налоги, уплачиваемые из прибыли, млн. руб.;

Расчет влияния  факторов на изменение чистой прибыли  произведем в форме таблицы 2.9

Таблица 2.9 - Расчет влияния факторов на изменение чистой прибыли от реализации приемом цепных подстановок

Название  фактора Расчет  влияния факторов на изменение анализируемого показателя Величина  влияния фактора, млн. руб.
алгоритм расчет
П ЧП (п) =ЧПусл.1. -ЧП07=

= (П08 + Пвно07 - Н07) - (П07 - Пвно07 - Н07)

(180+ (-32) - 28) - (132 + (-32) - 28) =120 - 72 +48
Пвно ЧП (Пвно) =ЧПусл.2. -ЧПусл.1=

= (П08 + Пвно08 - Н07) - (П08 - Пвно07 - Н07)

(180+ (-40) - 28) - (180+ (-32) - 28) =112 - 120 -8
Н ЧП (н) =ЧП08. -ЧПусл.2=

= (П08 + Пвно08 - Н08) - (П08 - Пвно08 - Н07)

(180+ (-40) - 40) - (180+ (-40) - 28) =100 - 112 -12

Чистая прибыль 2010 года увеличилась, соответственно, на 22,4 млн. руб. или 45,16% в 2009 г. и 28 млн. руб. или 38,89% в 2008 г. Увеличение чистой прибыли в 2010 году на 48 млн. руб. вызвано повышением прибыли от реализации, а за счет увеличения убытков от внереализационных операций и повышении налогов, чистая прибыль уменьшилась соответственно на 8 и 12 млн. руб. и составила в 2010 году 100 млн. руб.

Динамика рентабельности товарооборота за 2008-2010 гг. представлена на рис.2.6.

Рисунок 2.6 - Динамика изменения рентабельности товарооборота

Рентабельность  товарооборота уменьшилась в 2009 г. на 0,06% и снизилась в 2010 г.1,01%.

Определим влияние  изменения факторов на рентабельность продаж, составив следующую факторную  модель:

R = , (2.4)

где П - прибыль  от реализации, млн. руб.;

ТО - объем товарооборота, млн. руб.

Расчеты представим в форме таблицы 2.10

Таблица 2.10 - Расчет влияния факторов на изменение рентабельности продаж приемом цепных подстановок

Название  фактора Расчет  влияния факторов на изменение анализируемого показателя Величина  влияния фактора,%.
алгоритм расчет
П R (п) =Rусл.1. -R07=

=

+2,15
ТО ЧП (н) =R08. -Rусл.1=

=

-3,16

В 2010 году рентабельность снизилась на 1,01% по сравнению 2009 годом и составила 4,94%. В том числе за счет увеличения прибыли она увеличилась на 2,15%., а за счет увеличения товарооборота рентабельность снизилась на 3,16%.

Таблица 2.11 - Динамика фонда заработной платы ЗАО «ДИСКОНТ ЦЕНТР» за 2008-2010 гг.

Показатели 2008 2009 2010 2009/2008% 2010/2009%
Фонд  заработной

 платы, персонала

 млн.руб

Общий 71,5 108,1 145,63 151,19 134,72
ад.-упр. 12,3 19,6 22,82 159,35 124,71
торгового 59,2 88,5 122,81 136,57 138,08
Среднесписочная

 численность

 персонала, чел. 

общая 3730 5010 5540 134,31 110,58
ад.-упр. 120 190 230 158,33 121,84
торгового 3610 4820 5310 127,98 110,17
  Среднемесячная заработная плата персонала, руб. общая 10640 12512 14450 117,59 115,49
ад.-упр. 17010 20040 24550 117,81 122,50
торгового 9310 12030 14040 129,22 116,7

Динамика фонда  заработной платы представлена на рис.2.7.

Рисунок 2.7 - Динамика фонда заработной платы за 2008-2010гг.

Фонд заработной платы в 2009 году вырос на 36,6 млн. руб. или на 51,19% к уровню 2008 года, а в 2010 - на 37,53 млн. руб. или на 34,72% к уровню 2009 года. Опережающие темпы роста ФЗП относительно темпов роста средней заработной платы вызвано ростом численности персонала организации.

Изменение фонда  заработной платы работника зависит  от следующих факторов:

ФЗП=Ч*ГЗП, (2.5)

где Ч - среднесписочная  численность работающих, чел.;

ГЗП - среднегодовая заработная плата одного работника, руб.;

Для расчета  влияния этих факторов используем прием абсолютных разниц. Результаты расчета приведены в таблице 2.12

Таблица 2.12 - Алгоритм расчета влияния факторов на изменение фонда заработной платы работников

Факторы изменения фонда заработной платы Алгоритм расчёта Резуль-тат расчёта, млн. руб. Удельный вес,%
  Общее изменение ФЗП работников ΔФЗП=ФЗП08-ФЗП07 37,53  
100
  За счет изменения:

1. Численности  работающих

ΔФЗПЧ=ΔЧ*ГЗП07 18,018  
48
2. Среднегодовой заработной платы ΔФЗПГЗП08*ΔГЗП 19,512 52
Итого: ΔФЗП=ΔФЗПЧ+ΔФЗПГЗП 37,53 100

Проведенные расчеты  показывают, что увеличение фонда  заработной платы произошло в  основном за счет увеличения среднегодовой  заработной платы 1 работника, на 19,512 млн. руб. или 52% от общего отклонения. В тоже время фонд заработной платы работников увеличился за счет изменения их численности на 18,018 млн. руб. или на 48% от общего отклонения. В итоге в 2008 году ФЗП увеличился на 37,53% и составил 145,63 млн. руб.

Информация о работе Совершенствование материального стимулирования персонала ЗАО «Дисконт Центр»