Организация и нормирование труда

 

 

  

    3.   Расчет заработной платы рабочих(при  бригадной

    организации труда)

    Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Существует две основных концепции определения природы заработной платы:

    а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

    б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости  товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

    Под влиянием новой, более совершенной  техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.

    При переходе от индивидуальных форм организации  труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда. 

     Рассчитать  тарифную заработную плату, доплаты  и премии для бригады рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе и имеющих «норму-план». 

  Таблица 3.1

 

Решение:

1. Определение месячного заработка по тарифу:

Таблица 3.2  Тарифные ставки рабочих:

 

    Зm= Сm*i

    где  Сm – тарифная ставка, тг/час;

          i – время фактической работы.

     ЗТ3= ( 125*184)*4= 92000 тенге

     З_T4=(150*184)*1=27600тенге

    З_T5=(175*184)*1= 32200тенге

    Сумма  з/п бригады 151800 тенге

2. Приработок  бригады:

    Дн=Нп/100*∑ Зm*Кi=8,5/103,0*151800=12527 тг.

    где   Нп – перевыполнение нормы  выработки, %

           Кi – число рабочих i-го разряда

3. Определние премии бригады рабочих с учетом выполнения и

    перевыполнения  плана, Дпр

    Дпр=Звр(К₁+ К₂+ К₃)=(∑Зт* К_i+Дн)* (К₁+ К₂+ К₃)

    где  К₁-коэффициент премии за выполнение плана 0,3(30%);

          К₂- коэффициент премии за каждый процент перевыполнения

                плана0,02(2%);

          К₃-процент перевыполнения плана

    Дпр=(151800+12527)*0,3=49298тенге

4. Доплата за  бригадирство (10% от тарифного заработка):

    Д_б=Зт*Нв*0,1=32200*1,035*0,1=3333тенге

    где  Зт – тарифный заработок бригадира (рабочего высшего разряда;

          Нв – фактическое выполнение  работы, доли ед.

5. Определение  доплаты за работу в ночное  время:

    Днв=Сm*tnz*Kд

    где  tnz – суммарное время работы в ночное время (с 22⁰⁰ до 6⁰⁰);

          Кд – коэффициент доплаты в данном случае принят 50% (0,5).    Днв₃=(125*58*0,5)*4= 14500 

    Днв₄=(150*58*0,5)*1=4350

    Днв₅=(175*58*0,5)*1=5075

6. Определение  доплаты за переработку времени  по графику:

    Дв= Сm*∆t*K

    ∆t=t_ф- t_у=184-171=13ч

    где  ∆t – переработка времени по графику, ч;    

          t_ф- количество рабочих часов в месяц, по графику;

          t_у- количество рабочих часов в месяц, по нормам;

          К – коэффициенты доплаты принят  в размере 37,5% (0,375).

      Дв₃=125*7*0,375=328тенге

      Дв₄=150*7*0,375=394 тенге

       Дв₅=175*7*0,375=459тенге

7. Определение  общего заработка рабочих за  месяц с учетом коэффициента 

    трудового участка (КТУ).

        При расчете общего заработка  рабочего следует иметь в виду, что в 

    коллективный  заработок бригады, подлежащий распределению, не

    включаются  доплаты за бригадирство, за работу  в ночное время и 

    сверхурочное  время, в праздничные и выходные  дни, оплата бюллетеней,

    суммы  за рационализацию и др. 

    Таблица  3.3. Распределение коллективного заработка между членами 

                               бригады с учетом КТУ (тг) 

 

Гр.4=Гр.2*Гр.3

Гр.5=(Итого Гр.5/Итого  Гр.4)*Гр.4 (для данного разряда)

Гр.6=(Итого Гр.6/Итого  Гр.4)*Гр.4 (для данного разряда)

Гр.11=Гр.2+Гр.5+Гр.6+Гр.7+Гр.8+Гр.9

Гр.12=Гр.11*Кр 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Экономическое  обоснование мероприятий по совершенствованию

организации труда 

Задание: выбрать  оптимальный вариант мероприятий  по организации труда и 

                обосновать его.

Варианты мероприятий:

    1. Повысить производительность труда  на 12%. За счет этого высвободить  соответствующее число рабочих,  что потребует капитальных затрат, у каждого из оставшихся рабочих  среднегодовая заработная плата  возрастет на 2,5%.

    2. Ограничить повышение производительности труда до 8,5%. За счет того при относительно меньших затратах увеличить выпуск продукции пропорционально росту производительности труда с учетом прироста средней заработной платы рабочих на 3,5%. Капитальных затрат в этом случае потребуется на 50% меньше, чем в 1 варианте.

    3. За счет повышения производительности  труда на 12% увеличить выпуск продукции  на 8% за счет 4% прироста производительности  труда сократить численность  рабочих.

      При этом у оставшихся рабочих  средняя заработная плата возрастет на 0,8%. Капитальные затраты соответствуют первому варианту. 
 

                                      Таблица № 4.1. Исходные данные.