Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2012 в 11:50, курсовая работа
Организация труда на предприятии представляет собой систему мероприятий, обеспечивающую рациональное использование рабочей силы, в которую входят расстановка людей в процессе производства, разделение и кооперация труда, нормирование и стимулирование труда, организация рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда. Организация труда является неотъемлемым элементом организации производства.
Введение
1. Изучение затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня
2. Построение и анализ графиков сменности
3. Расчет заработной платы рабочих
4. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда.
5. Анализ уровня организации и нормирования труда
Заключение Список использованных источников
Вариант 1.
1. Расчет годовой
зарплаты всего персонала: Зпл.
2. Годовой объем производства:
V=Выр.1раб*Числ.раб=329200*
3. Экономия численности:
(12/100)+1=1,12
Численность проектная = 1265/1,12=1129 человек
1265-1129=136 человек высвобождаются
4. Экономия по
себестоимости от снижения
Эсеб
= Число высвоб.раб*Зпл год.1раб.
=136*300000*1,21=49368 тыс. тенге
5. Зарплата увеличенная (оставшимся работникам):
Зпл.у
= Числ.ост.раб*Зпл.год.1раб.*2,
= 1129*300000*0,025*1,12=9483 тыс. тенге
6. Годовая эффективность от снижения численности:
Эгод.
= (Эсеб-Зпл.у.)-Ен*К=(49368000-
= 39885000-14505000=25380000 тенге
7. Срок окупаемости:
Ток
= К/Эгод=96700000/25380000 =3,8 года
Вариант 2.
1. Годовой объем производства
V=Выр.1раб*Числ.раб=329200*
2. Прирост выпуска:
В=V*Рост
пр-ти = 416438000*8,5/100=
3. Зарплата увеличенная:
ФОТ
= Числ.раб.*Зпл.год.1раб*Отчисл.
=1265*425040 *1,12*0,035=21076883 тенге
4. Экономия по УПР:
Эсеб. по упр = В*Расх.усл-пост = 329200000*0,95*0,24=75057600 тенге
5. Эффективность годовая:
Эгод=(Эгод-ФОТ)-Ен*К=
(75057600-21076883)-0,15*
6. Ток = К/Эгод=48350000/46728217=1,03
года
Вариант 3.
1. Годовой объем производства
V=Выр.1раб*Числ.раб=396000*
2. Прирост выпуска:
В=V*Рост пр-ти = 594000000*0,08=47520000 тенге
3. Экономия по УПР:
Эсеб. по упр = В*Расх.усл-пост = 47520000*0,95*0,24=10834560 тенге
4. Сокращение численности:
(4/100)+1=1,04
Численность проектная = 1500-(1500/1,04)=1500-1442=58 человек.
5. Экономия по
себестоимости от снижения
Эсеб
= Числ.высвоб.раб.*Зпл.год.1раб*
= 58*544000*1,21=38177920 тенге
6. Зарплата увеличенная:
Зпл.у.
= Числ.раб.*Зпл.год.1раб*Отчисл.
= 1442*544000*0,008*1,21=7593456 тг.
где 0,008 – процент увеличения зарплаты.
7. Экономия по ФОТ:
Эфот
= Эсеб-Зпл.у.=38177920-7593456=
8. Экономия себестоимости от роста производительности и сокращения
численности:
Эсеб=Эупр+Эфот=10834560+
9. Эффективность годовая:
Эгод=Эсеб-Ен*К=41419024-0,15*
10.Срок окупаемости:
Ток=К/Эгод=87400000/28309024=3
года
Вывод:
Наиболее эффективным из предложенных вариантов является вариант 1.
Это можно утверждать исходя из следующих показателей: годовая эффективность и срок окупаемости затрат. Большие капитальные затраты оправдывают себя, так как дают значительную годовую эффективность и быстро окупаются. Расчетные данные показывают, что предложенные изменения действенны и рациональны.
Второй вариант совершенно неэффективен, т.к. не оправдывает затрат на его реализацию. Повышение производительности труда на 8,8% не покрывают затрат на увеличение зарплаты рабочим. В этом случае необходимо либо повысить зарплату на меньший процент, либо сократить численность рабочих.
Третий
вариант, несмотря на положительную эффективность,
также нерационален из-за длительного
срока окупаемости. Капитальные затраты
не оправдывают себя, т.к. дают небольшую
годовую эффективность в длительном периоде
на возвращение затрат может оказать влияние
инфляция и другие факторы.