Организация и нормирование труда

    Уральский социально-экономический  институт

    Академии  труда и социальных отношений

    Кафедра экономики труда

 
 
 
 

    Контрольная работа

    по  дисциплине «Организация и нормирование труда» 
 
 

    ВАРИАНТ № 2 
 
 
 
 
 
 

    Выполнил: Истомин В.Г.

    гр. Э2З-201

    спец. Экономика труда 
 
 
 
 
 

    Челябинск

    2009

 

Содержание  

       Введение………………………………………………………………………..3

       Глава 1. Теоретическая часть………………………………………………….5

       1.1. Разделение и кооперация труда…………………………………………..5

       1.2. Классификация затрат рабочего времени……………………………..…8

       Глава 2. Практические задания………………………………………………11

       Заключение…………………………………………………………………….36

       Список  литературы……………………………………………………………38 
 

 

        Введение 

       В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью,    во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому    виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и    рентабельность производства.

          Обобщающим показателем результативности  труда является его    производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или    произведённых услуг на единицу затрат труда.

          Различают производительность труда  в масштабе общества, региона,  отрасли,    производительность труда на предприятии и производительность    индивидуального труда отдельного работника.

          Непосредственный труд людей  называют живым трудом. Но на  каждом этапе    производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых    затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём,    энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями.    Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

          Каждое предприятие отличается  определённым уровнем производительности    труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных    факторов. Непременным условием развития производства служит рост    производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического    закона, экономической необходимостью развития общества независимо от    господствующей в нём системы хозяйствования.

          На уровень производительности  труда оказывает влияние величина    экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также    технико-технологическое состояние производства.

          Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего    времени и его продолжительность в смену при постоянстве других    характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное    использования рабочего времени в пределах законодательно установленного    рабочего дня.

          Интенсивность труда характеризует  степень его напряжённости в  единицу    времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии    человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.

          Максимальный уровень интенсивности  определяется физиологическими  и    психологическими возможностями человеческого организма, а это означает,    что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть    неограниченной.

          Источником роста производительности труда, который не имеет пределов,    является научно-технический прогресс.

          Современный этап перехода к  рыночной экономике требует изменений  во всех    сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более    эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит    проблему организации производства, предъявляет качественно новые    требования к процессу улучшения производительности труда.

       Цель  моей работы – изучение сущности разделения и кооперации труда на предприятиях.

       Основные  задачи работы:

• Изучение сущности разделения труда на предприятиях;
• Рассмотрение сущности и роли кооперации труда на предприятиях;
• Изучение классификация затрат рабочего времени.

 
 
 
 

 

Глава 1. Теоретическая часть

1.1.Разделение и кооперация труда 

       В зависимости от степени и характера  влияния на уровень производительности    труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические,    организационно-экономические и социально-психологические.

          Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники,    прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

          Решение задач совершенствования  производства достигается путём:

          модернизации оборудования;

          замены морально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

          повышения уровня модернизации  производства: установки станков-автоматов,    автоматизированного оборудования, использования автоматических линий,    автоматизированных систем производства;

          внедрения новых прогрессивных технологий;

          использования новых видов сырья,  прогрессивных материалов, и другими    мерами.

          Научно-технический прогресс - главный  источник всестороннего и    последовательного роста производительности. Поэтому для использования в    производственном процессе достижений научно-технического прогресса в    современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на    реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств,    внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли    затрат на активную часть основных производственных фондов - машин,    оборудования.

          Важный материально-технический  фактор - повышение качества продукции,    удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и    труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество    изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно    дополнительному увеличению их выпуска.

          Материально-технические факторы  - важнейшие, они обеспечивают  экономию не    только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

          Организационно-экономические факторы  определяются уровнем организации    труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование    организации управления производством, в том числе:

            * совершенствование структуры аппарата  управления;

            * совершенствование систем управления  производством;

            * улучшение оперативного управления  производственным процессом;    совершенствование организации производства, в том числе:

            * улучшение материальной, технической  и кадровой подготовки        производства;

            * улучшение организации производственных  подразделений и расстановки        оборудования в основном производстве;

            * совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств:        транспортного, складского, энергетического, инструментального,        хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;

          совершенствование организации  труда, в том числе:

            * улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного        обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

            * использование передовых методов  и приёмов труда;

            * совершенствование организации  и обслуживания рабочих мест;

            * применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы        нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;

            * использование гибких форм организации  труда;

            * улучшение профессионального подбора  кадров, улучшение их подготовки  и        повышение квалификации;

            * улучшение условий труда, рационализация  режимов труда и отдыха;

            * совершенствование систем оплаты  труда, повышение их стимулирующей        роли.

          Без использования этих факторов  невозможно получить полный эффект  от   материально-технических факторов.

          Социально-психологические факторы  - это качество трудовых коллективов,  их    социально-демографический состав, уровень подготовки,    дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы    работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в    подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация    работников.

          Кроме того, производительность  труда обусловлена естественными  и    общественными условиями, в которых протекает труд.

          Например, на предприятиях добывающей  промышленности, если снижается    содержание металла в руде, то производительность труда падает    пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.

          В условиях развития в нашей  стране рыночных отношений обостряются также    общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой -    стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня    безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого    бизнеса и другие.

          Все факторы тесно связаны  и взаимосвязаны, и их надо  изучать комплексно.

          Классификация факторов позволяет  выявить причины, которые вызвали    изменения производительности труда. Изучение факторов роста    производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь    действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности    труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют    различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация    факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения    экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение    производительности труда.

1.2. Классификация затрат рабочего времени 

       Изучение затрат рабочего времени имеет большое значение, т.к. исходя из информации, получаемой в его результате решается большинство задач, связанных с организацией труда и его нормированием.

       Исследования  проводятся с целью определения  структуры операций, затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач.