Стороны трудового договора

Стороны трудового договора

Согласно ст.56 Трудового  кодекса РФ сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Одной его стороной является гражданин, заключивший договор  в качестве работника, а другой - работодатель (физическое или юридическое  лицо независимо от организационно - правовой формы), принявший его на работу. Стороной трудового договора может  быть также иностранный гражданини или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.

Но чтобы трудовое отношение  возникло и соответствовало требованиям  закона, каждая из сторон должна обладать трудовой дееспособностью (правосубъективностью), то есть способное своими действиями осуществить субъективные права  и обязанности.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства трудовой договор  может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и  не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

С учетом физиологических  особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности  в свободном времени, позволяющем  сочетать работу с продолжением учебы  в общеобразовательном или профессиональном учреждении, законодатель предоставляет  подросткам, не достигшим 18 лет, ряд  льгот:

а) сокращенный рабочий  день;

б) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный  день;

в) право использовать ежегодный  отпуск в любое удобное для  подростка время;

г) ежегодный бесплатный медицинский  осмотр;

д) установление пониженных норм выработки;

е) доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам;

ж) квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи;

з) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;

и) запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и к  сверхурочным работам;

к) ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;

л) запрет на расторжение  трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних

Статья 64 Трудового кодекса  устанавливает ряд гарантий при  заключении трудового договора, в  соответствии с которыми запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, места  жительства (в том числе наличия  или отсутствия регистрации по месту  жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 167.

При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Дискриминацией не являются различные исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые обусловлены спецификой того или иного вида труда или  заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социально-правовой защите. Это положение относится  не только к государственным предприятиям и учреждениям, но и ко всем другим нанимателям, в том числе частным  и кооперативным организациям.

Субъектами трудового  договора могут быть иностранные  граждане. В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприятий и регистрацией предприятий  со 100-процентным иностранным капиталом  численность таких граждан имеет  тенденцию к росту.

Порядок привлечения и  использования иностранной рабочей  силы регулируется Положением «О привлечении  и использовании в РФ иностранной  рабочей силы», утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года. В соответствии с данным Положением Федеральная  иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение иностранной  рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием.

За выдачу таких разрешений с работодателя взимается плата  за каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере  месячной оплаты труда, установленном  законодательством РФ.

Этими разрешениями для работодателей  устанавливаются квоты на привлечение  определенного числа иностранных  граждан в целом и по группам  профессий. Разрешения выдаются, как  правило, сроком до одного года. Срок разрешения может быть продлен, если просьба  работодателя будет мотивированна.

Работодателем может быть юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, а также любой формы  собственности. Статья 48 Гражданского кодекса РФ определяет юридическое лицо как организацию, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 169.

Стороной трудового договора (контракта) могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские (фермерские) хозяйства с правами юридического лица, которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд.

В качестве работодателей  могут выступать не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено  тем, что при осуществлении предпринимательской  и иной, не запрещенной законом  деятельности собственник вправе заключать  договоры с гражданами об использовании  их труда.

Стороной трудового договора может  быть не только собственник средств производства. Собственник (учредитель) в соответствии с законодательством Российской Федерации может передать управление своим имуществом другим лицам и создать для этого юридическое лицо.

В этих случаях стороной трудового  договора и, следовательно, ответственным  за выполнение обязательств перед работником становится юридическое лицо. Собственник  или учредитель юридического лица не отвечает по обязательствам созданных  им юридических лиц, а юридическое  лицо не отвечает по обязательствам собственника или учредителя, если иное не предусмотрено  в учредительных документах. Именно на таких началах функционируют  государственные предприятия, наделяемые правом полного хозяйственного ведения.