16 Декабря 2010, курсовая работа
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
•указание на состав сторон договора;
•определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
•договор подряда;
•договор поручения;
•авторский договор;
•договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
20 Декабря 2010, реферат
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
07 Января 2011, контрольная работа
Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
19 Сентября 2011, реферат
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
21 Ноября 2011, контрольная работа
Трудовой договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
05 Декабря 2011, контрольная работа
Глубокая трансформация общественного устройства, формирование основ рыночной экономики, многообразие форм собственности обуславливают необходимость поиска новых подходов и механизмов регулирования трудовых отношений, являющихся формой реализации требований рыночного хозяйства к деятельности производства в целом. Для успешного развития российских предприятий необходима не только эффективная организация производства, но и эффективная организация труда, которая регулируется нормами трудового права.
10 Декабря 2011, контрольная работа
Целью данной работы является рассмотрение трудового договора.
Задачи работы:
- изучение понятие трудового договора;
- рассмотрние сторон трудового договора;
- определение требований к содержанию трудового договора.
13 Декабря 2011, контрольная работа
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права1.
22 Декабря 2011, реферат
Трудовой договор -- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. При этом обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
26 Декабря 2011, лекция
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работо¬дателем о труде на данном предприятии и как важнейший ин¬ститут трудового права, определяющий нормы трудового до¬говора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой до¬говор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и не¬обходимой предпосылкой для распространения на него трудово¬го законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
11 Января 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы представить систему регулирования взаимоотношений между работником и работодателем и сделать выводы о перспективах развития данного института и о значимости его изучения.
03 Января 2012, курсовая работа
Цель моей работы– раскрыть понятие и содержание трудового договора. Достижение данной цели возможно при решении следующих задач:
1) определить что является «трудовым договором» раскрыть его значение;
2) определить кто является сторонами трудового договора;
3) определить содержание трудового договора;
4) раскрыть сущность возникновения, изменения и расторжения трудовых правоотношений.
07 Января 2012, реферат
По подсчетам ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. Возникает множество вопросов, и далеко не на все из них можно найти прямые ответы в Кодексе законов о труде, других законах и подзаконных актах. По некоторым аспектам трудовых правоотношений они содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм является, в частности, трудовой договор (контракт).
20 Января 2012, контрольная работа
В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением условий и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме.
03 Апреля 2012, курсовая работа
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить понятие и стороны трудового договора;
• охарактеризовать виды трудового договора;
19 Апреля 2012, реферат
Раскрытие понятия трудовой договор,его значение, содержание и порядок заключения трудовых договоров, виды трудовых договоров.
22 Ноября 2012, реферат
В настоящее время очень важно знать, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор, так как в нашей жизни не редки случаи нарушения трудового законодательства при заключении и расторжении договоров. Для того чтобы обезопасить себя и свое будущее нужно отлично знать что содержит в себе трудовой договор, какие права и обязанности предусмотрены для работодателя и работника, важно знать перечень документов для трудоустройства, а так же знать как правильно должен быть расторгнут трудовой договор и по каким причинам это может произойти. Поэтому рассмотрение данных пунктов я определила как задачи своей работы, а целью моей работы будет исследование в области заключения и расторжения трудовых договоров.
23 Ноября 2012, реферат
Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.
08 Декабря 2012, дипломная работа
Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 г. и провозгласившая Россию федеративным, демократическим, правовым, социальным государством, в развитие названных положений в ст. 37 закрепила свободу труда, право каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии как один из основополагающих конституционных принципов. Содержание данного принципа в современном аспекте заключается прежде всего в том, что он предоставляет каждому «возможность свободно распорядиться своими способностями к труду.
14 Февраля 2013, курсовая работа
Тема “Трудовой договор” является достаточно актуальной и особо значимой
для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор – один из
основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает
центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и
порядок заключения трудового договора, его содержание, правила,
регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода,
08 Октября 2011, контрольная работа
Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав как работника, так и работодателя. Занятость населения в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства.
31 Марта 2013, курсовая работа
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
15 Марта 2012, контрольная работа
Трудовой кодекс Российской федерации дает следующее определение понятию "трудовой договор". Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
15 Февраля 2011, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является полное и всестороннее изучение и юридический анализ заключения трудового договора.
Реализация поставленной цели осуществляется путем раскрытия следующих основных задач:
-определение понятия трудового правоотношения и трудового договора;
-анализ современного трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;
-определение трудового договора, его содержания, сторон, предмета;
-изучение возникновения трудового правоотношения и заключение трудового договора и срочного договора;
-в заключении сделать выводы по проделанной работе, выявить и отметить пробелы трудового законодательства.
12 Января 2013, контрольная работа
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
19 Января 2012, реферат
С февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником.
21 Марта 2012, курсовая работа
Трудовой договор - основной способ реализации права на труд. Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
14 Сентября 2011, дипломная работа
В данной дипломной работе рассмотрены вопросы заключение, изменение и расторжение трудового договора в свете законодательства. Выбор такой темы не является случайным. Ввиду предстоящего в скором времени завершения высшего образования, автору работы представляется весьма целесообразным подробнее окунуться в тему трудовых отношений и обрести достаточные знания в области трудовой деятельности, порядка регулирования возникающих отношений, а также осознание собственных прав, гарантируемых законодательством Российской Федерации.
28 Ноября 2011, реферат
Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины.