Ресурсы, качество и эффективность управления предприятием» (по материалам ОАО «Ресурс»)

Почти в два раза возросла доля заемного капитала с 16,86 % на 01.01. 2002 до 30,80 % на 01.01.2004, который практически полностью состоит из кредиторской задолженности. Лишь некоторая его часть приходится на краткосрочные обязательства: на 01.01. 2002 – 0,79 %, на 01.01.2003 – 0,08 %, на 01.01.2004 – 3,63 %. Долгосрочные обязательства за анализируемый период отсутствовали.

  Графически структура источников оборотных средств ОАО «Ресурс» представлена на рис. 2.8, 2.9, 2.10.

Рис. 2.8. Структура источников оборотных средств на 01.01.2002

Рис. 2.9. Структура источников оборотных средств на 01.01.2003

Рис. 2.10. Структура источников оборотных средств на 01.01.2004

Анализ динамики источников оборотных средств приведен в  таблице 2.13.

Таблица 2.13 - Показатели динамики  источников оборотных средств, тыс. руб.

Наименование статей	Абсолютные величины			Изменение абсолютных величин		Темп роста, %
	на 01.01.2002	на 01.01.2003	на 01.01.2004	01.01.2003 к 01.01.2002	01.01.2004 к 01.01.2003	01.01.2003 к 01.01.2002	01.01.2004 к 01.01.2003
1.1.Собственный капитал	40904,9	44857,72	45727,27	3952,8	869,55	109,66	101,94
1.2.Заемный капитал	8297,61	12108,65	20353,32	3811,04	8244,67	145,93	168,09
1.2.1.Долгосрочные обязательства	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.2.2.Краткосрочные обязательства	388,12	48,3	2400,1	-339,82	2351,8	12,44	4969,15
1.2.3.Кредиторская задолженность	7909,49	12060,35	17953,22	4150,9	5892,9	152,48	148,86
Итого источников	49202,51	56966,37	66080,59	7763,9	9114,2	115,78	116,00

В составе источников оборотных средств баланса заемный капитал имел большие темпы роста, чем собственный. Так на 01.01.2003 заемный капитал возрос на 3811,04 тыс. руб. (или на 45,93%), на 01.01.2004 – на 8244,67 тыс. руб. (или на 68,09%).

В том числе рост кредиторской задолженности на 01.01.2003 равен 4150,86 тыс. руб. (или 152,48%), на 01.01.2004 – 5892,87 тыс. руб. (или 148,86%). Величина краткосрочных обязательств на 01.01.2003 резко снизилась (темп роста 12,44%) и составила 48,30 тыс. руб., на 01.01.2004 – также резко возросла на 2351,80 тыс. руб. (темп роста 4969,15%).

Величина собственного капитала имела  незначительные темпы прироста: на 01.01.2003 – 9,66% (или 3952,82 тыс. руб.), на 01.01.2004 – 1,94% (или 869,55 тыс. руб.).

Анализ показателей  эффективности использования оборотных средств представлен в таблице 2.14.

Таблица 2.14 - Показатели эффективности использования оборотных средств

Показатели	Годы			Изменение абсолютных величин		Темп роста, %
	2001	2002	2003	2002 к 2001	2003 к 2002	2002 к 2001	2003 к 2002
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	2,52	4,23	3,67	1,71	-0,56	167,88	86,79
Продолжительность одного оборота в днях	144,83	86,27	99,40	-58,56	13,13	59,57	115,22
Коэффициент загрузки средств  в обороте	39,68	23,64	27,23	-16,04	3,60	59,57	115,22

 

За 2002 год коэффициент оборачиваемости оборотных средств возрос на 1,71 (т.е. на 67,88%), а за 2003 год снизился на 0,56 (т.е. на 13,21%) и составил 3,67.

Соответственно продолжительность  одного оборота за 2002 год снизилась на 58,56 дн. (темп роста 59,57%), а за 2003 год – возросла на 13,13 дн. (темп роста 115,22%) и составила 99,40 дней.

Коэффициент загрузки средств  в обороте в 2002 году снизился на 16,04 (темп роста 59,57%), а в 2003 году возрос на 3,60 (темп роста 115,22%).

Следовательно, рекомендации по совершенствованию управлением оборотными средствами на ОАО «Ресурс» должны быть направлены на ускорение оборачиваемости оборотных средств.

2.4. Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов

Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов начнем с характеристики самих трудовых ресурсов.

Анализ уровня образования  работников ОАО «Ресурс» приведен в табл. 2.15.

Таблица 2.15 - Анализ уровня образования ОАО «Ресурс»

Образование	Годы			Удельный вес, %			Абсолютный прирост, чел.		Темп роста, %
	2001	2002	2003	2001	2002	2003	2002 к 2001	2003 к 2002	2002 к 2001	2003 к 2002
Высшее	45	48	54	14,66	15,43	19,15	3	6	106,7	112,5
Среднее специальное	174	166	163	56,68	53,38	57,80	-8	-3	95,4	98,2
Начальное профессиональное	88	97	65	28,66	31,19	23,05	9	-32	110,2	67,0
Итого	307	311	282	100,00	100,00	100,00	4	-29	101,3	90,7

Таким образом, на ОАО «Ресурс» преобладает среднее специальное образование – более половины работающих. Причем в 2003 г. удельный вес работников, имеющих такое образование, даже возрос с 53,38% до 57,80%.

Численность работников, имеющих высшее образование в 2002 году возросла на 3 чел. (темп роста 106,7%), в 2003 году – еще на 6 чел. (темп роста 112,5%). Данный процесс также иллюстрирует постоянный рост удельного веса работников с высшим образованием с 14,66% в 2001 году, до 15,43% в 2002 году и до 19,15% в 2003 году.

Численность работников с начальным профессиональным образованием в 2002 году увеличилась на 9 чел. (темп роста 110,2%), при этом удельный вес возрос с 28,66% до 31,19%, в 2003 году – снизилась на 32 чел. (темп роста 67,0%), при этом удельный вес сократился до 23,05%.

Далее для характеристики трудовых ресурсов ОАО «Ресурс» проведем анализ трудового стажа работников, результаты представим в табл. 2.16.

Таблица 2.16 - Анализ трудового стажа ОАО «Ресурс»

Стаж	Годы			Удельный вес, %			Абсолютный прирост, чел.		Темп роста, %
	2001	2002	2003	2001	2002	2003	2002 к 2001	2003 к 2002	2002 к 2001	2003 к 2002
До 1 года	25	9	13	8,14	2,89	4,61	-16	4	36,0	144,4
1-3 года	65	78	63	21,17	25,08	22,34	13	-15	120,0	80,8
3-5 лет	74	89	65	24,10	28,62	23,05	15	-24	120,3	73,0
5-10 лет	96	84	75	31,27	27,01	26,60	-12	-9	87,5	89,3
10-15 лет	13	18	26	4,23	5,79	9,22	5	8	138,5	144,4
15-20 лет	18	19	23	5,86	6,11	8,16	1	4	105,6	121,1
Свыше 20 лет	16	14	17	5,21	4,50	6,03	-2	3	87,5	121,4
Итого	307	311	282	100,00	100,00	100,00	4	-29	101,3	90,7

Анализ возрастного состава  показал, что на ОАО «Ресурс» работает персонал, главным образом, со стажем 5-10 лет (по годам удельный вес соответственно 31,27%, 27,01%, 26,60%), 3-5 лет (по годам удельный вес соответственно 24,10%, 28,62%, 23,05%) и 1-3 года (по годам удельный вес соответственно 21,17%, 25,08%, 22,34%). Невелика доля работников с большим стажем – 10-15 лет, 15-20 лет, при этом она имеет хорошие темпы роста. Удельный вес работников со стажем до года в 2001 г. заметно снизился с 8,14% до 2,89% (темп роста 36,0%).  В целом тенденция к повышению количества работников определенного стажа наблюдалась по группам 10-15 лет и 15-20 лет, по остальным группам прироста либо не было, либо он имел отрицательный знак.

Теперь проанализируем возрастной состав ОАО «Ресурс», а результаты представим в табл. 2.17.

Таблица 2.17 - Возрастной состав ОАО «Ресурс»

Возраст	Годы			Удельный вес, %			Абсолютный прирост, чел.		Темп роста, %
	2001	2002	2003	2001	2002	2003	2002 к 2001	2003 к 2002	2002 к 2001	2003 к 2002
18-20 лет	11	16	9	3,58	5,14	3,19	5	-7	145,5	56,3
21-30 лет	112	115	102	36,48	36,98	36,17	3	-13	102,7	88,7
31-40 лет	93	85	97	30,29	27,33	34,40	-8	12	91,4	114,1
41-50 лет	44	48	42	14,33	15,43	14,89	4	-6	109,1	87,5
51-60 лет	38	35	25	12,38	11,25	8,87	-3	-10	92,1	71,4
Свыше 60 лет	9	12	7	2,93	3,86	2,48	3	-5	133,3	58,3
Итого	307	311	282	100,00	100,00	100,00	4	-29	101,3	90,7