Планирование заработной платы на предприятии на примере ОАО "АК ОЗНА"

Удельную фактическую  трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:

 

   ТЕ = (Т_ф – Т_к +Т_э) / (ВП_ф+ ∆ ВП_стр + ∆ ВП_к)           (4.5)  
где ВПф - фактический объем валовой продукции; DВП стр,  
DВПк - соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок;  
ТФ - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;

Тн - непроизводительные затраты  времени;  
Тэ – экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП. 

 

 

 

 

3.   Анализ влияния мероприятий, по совершенствованию организации труда на предприятии на ТЭП предприятия

 

 

Таблица 4.1

Анализ фондоотдачи основных фондов за 2010-2011 гг.

 

№ п/п	Показатели	Базисный год	Отчетный год	Изменение (+,-)	Темп роста, %
1.	Выручка от реализации, тыс. руб.	631033	542013	-89020	85,89
2.	Среднегодовая стоимость  основных средств, тыс. руб.	68828	88362	19534	128,38
3.	Среднесписочная численность  работников, чел.	1908	1928	20	101,05
4.	Фондоотдача, руб.	9,1682	6,1340	-3,0342	66,91
5.	Производительность труда, тыс. руб.	331	281	-50	84,89
6.	Фондовооруженность, тыс. руб.	36,07	45,83	9,76	127,06
7.	Влияние производительности труда на фондоотдачу, руб.	-	-	-1,40	-
8.	Влияние фондовооруженности на фондоотдачу, руб.	-	-	-1,66	-

 

На анализируемом предприятии  за отчетный год выручка от реализации уменьшилась на 89020 тыс. руб. (14,11%). Несмотря на увеличение среднегодовой стоимости  основных фондов на, 19534 тыс.руб. (28,38%), фондоотдача уменьшилась на 3,0342 руб. (33,09%).

Также на предприятии уменьшилась  производительность труда на 50 тыс. руб. (84,89%). Так как увеличилась  среднегодовая стоимость основных фондов и среднесписочная численность  работников на 20 человек, фондовооруженность увеличилась на 9,76 тыс. руб. (27,06%). За счет изменения производительности труда фондоотдача уменьшилась на 1,40 руб. За счет изменения фондовооруженности фондоотдача уменьшилась на 1,66 руб.

На анализируемом предприятии  за отчетный год выручка от реализации уменьшилась на 89020 тыс.руб. (14,11%), а среднесписочная численность увеличилась на 20 человек, и наблюдается относительная экономия работников (избыток 17,17%).

Увеличение численности  работников повлекло за собой снижение производительности труда. Предприятие  использует трудовые ресурсы неэффективно, о чем говорит снижение производительности труда на 50 тыс.руб. (84,89%). За счет изменения численности работников доля прироста продукции составила 5865 тыс.руб., а за счет изменения производительности труда доля прироста продукции снизилась 94885 тыс.руб.

Предприятию необходимо эффективно использовать основные средства, повысить производительность труда, обновить часть  парка оборудования, т.е. произвести замену изношенных основных средств на новое оборудование, и произвести ремонт тех средств, которые это требуют.

Проведем анализ эффективности  использования трудовых ресурсов предприятия  ОАО «АК ОЗНА» и установим какие произошли изменения.

 

Таблица 4.2

Анализ структуры и  динамики численности персонала  за 2010-2011гг.

 

№ п/п	Показатели	Прошлый год		Отчетный год		Отклонение
		Численность	Уд.вес	Численность	Уд.вес	Численность	Уд.вес
1	Среднесписочная численность  персонала-всего, чел., в том числе:	1908	100	1928	100	20	0
	Основные рабочие	1090	57,13	1123	58,25	33	1,12
	Вспомогательные рабочие	623	32,65	623	32,31	0	-0,34
	Руководители	74	3,88	77	3,99	3	0,12
	Специалисты	56	2,94	59	3,06	3	0,13
	Прочие категории	65	3,41	46	2,39	-19	-1,02

 

Проведем анализ соотношения  темпов роста производительности труда  и средней заработной платы и  его влияния на себестоимость  предприятия ОАО «АК ОЗНА»  и установим какие произошли изменения (таблица 4.3).

 

Таблица 4.3

Анализ соотношения, темпов роста производительности труда  и средней заработной платы и  его влияния на себестоимость  за 2010-2011 гг.

 

№ п/п	Показатели	Базисный год	Отчетный год	Изменение (+,-)	Темп роста, %
1	2	3	4	5	6
1.	Среднегодовая выработка  продукции на одного работающего, тыс. руб.	330,73	281,13	-49,6	85,00
2.	Среднегодовая заработная плата  одного работающего, тыс. руб.	75,70	55,55	-20,15	73,38
3.	Коэффициент опережения (отношения  темпов роста производительности труда  к росту зарплаты)	-	-	-	1,16
4.	Удельный вес зарплаты в себестоимости реализованной  продукции,	28,23	21,58	-6,65	76,44
5.	Размер снижения (увеличения) себестоимости за счет соотн. между темпами роста производительности труда и средней зарплаты			-	-3,85

 

 

Расчет аналитических  показателей

Коэффициент опережения (отношения  темпов роста производительности труда  к росту заработной платы

 

                         

                                           (4.6)

 

Удельный вес заработной платы в себестоимости реализованной  продукции.

                      

                                      (4.7)

Размер увеличения себестоимости  за счет соотношения между темпами  роста производительности труда  и средней заработной платы.

Размер увеличения =  

На анализируемом предприятии  за отчетный год выработка продукции  одним рабочим уменьшилась на 49,6 тыс.руб. (15%). Среднегодовая заработная плата одного работника уменьшилась на 20,15 тыс.руб. (26,62%).

Коэффициент опережения, т.е. отношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы составил 1,16. Этот коэффициент  означает, что для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли  и рентабельности, необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  заработной платы. Также видно, что удельный вес заработной платы в себестоимости продукции в отчетном году снизился на 6,65%. Это является положительной характеристикой предприятия. Размер снижения себестоимости за счет соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платой составил 3,85%.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, - ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

Предприятия должны добиваться установления рациональной продолжительности  рабочего дня, с тех позиций, чтобы  она и не слишком утомляла работников предприятия и существенно влияла на результаты производственной деятельности. То есть, здесь должна быть найдена  «золотая» середина.

Производительность труда  работника каждого предприятия в конечном итоге влияет на объем ВВП на государственном уровне. Поэтому, в повышении производительности труда должны быть заинтересованы не только сами работники конкретного предприятия, не только руководители предприятия, но и на государственном уровне все чиновники и должностные лица. От их рациональной и эффективной политики зависит результаты деятельности как предприятия так и конкретного работника.

Таким образом, закончив данную курсовую работу, которая состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников и приложения, а также содержит таблицы, диаграммы, можно с уверенностью сказать, что поставленные цели и задачи, а именно: провести теоретическое и практическое исследование по выбранной теме решены.

Первая глава – теоретическая, в ней рассмотрены организационно – экономическая характеристика производственной деятельности предприятия ОАО «АК ОЗНА».

Во второй главе представлены основные понятия о трудоемкости продукции, формы оплаты труда, организация заработной платы.

В третьей главе рассмотрено  планирование заработной платы на предприятии  ОАО «АК ОЗНА»

 Сделаны выводы, что:

• Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда;
• Существуют социальные гарантии;
• Растет число работников и специалистов, а не управленческого персонала;
• Наблюдается неизменный рост среднемесячной заработной платы;

В четвертой главе сделан анализ использования фонда заработной платы.

• Анализ общего фонда оплаты труда показал, что он вырос по сравнению с плановым значением на 43603,9 тыс.руб.
• Плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено.
• Увеличение численности работников повлекло за собой снижение производительности труда.

Предприятию необходимо эффективно использовать основные средства, повысить производительность труда, обновить часть  парка оборудования, т.е. произвести замену изношенных основных средств  на новое оборудование, и произвести ремонт тех средств, которые это  требуют.

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 12.11.2012)

2.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 512 с.

3.Ильин А.И. , Синицина Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие, «Новое знание», 2001.-176 с.

4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- Москва-Новосибирск: Инфра-М, 2006 г.- 432с.
5. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. - АлтГТУ им. И.И. Ползунова. - Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2006. - 144 с.
6. Райзберг Б. А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 2006.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – 4 - е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2010. – 336 с.
8. Сорокина Е.М. Анализ денежных потоков предприятия: теория и практика в условиях реформирования российской экономики – М.: Финансы и статистика, 2004.- 176 с.: ил.
9. Тихомирова Т. П., Е. И. Чучкалова «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» Екатеринбург 2008.
10. Фролова Т. А. Экономика предприятия: конспект лекций 
    Таганрог: ТРТУ, 2007
11. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 418 с.
12. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2001,- 352 с.
13. Журнал «Информационный меморандум» 2007. – 42 с.