Учет труда и заработной платы на предприятии

Курсовая: Учет труда  и заработной платы на предприятии 

ПЛАН

Введение

1.      Сущность  оплаты труда в современных  условиях

1.1           Заработная плата – понятие и сущность

1.2           Функции заработной платы

1.3          Организация оплаты труда и его основные принципы

1.4           Формы и системы оплаты труда

1.5           Состав и структура фонда оплаты труда

2.      Учёт  расчётов с персоналом по заработной  плате

2.1.          Оперативный учёт личного состава  и использования рабочего времени

2.2.          Техника и оформление расчётов  по зарплате

2.3.          Документация на доплаты в  связи с отклонениями от нормальных

условий работы и  неотработанное время

2.4.          Порядок расчёта и учёт удержаний  из заработной платы

2.5.          Учёт отчислений в фонды социальной  защиты и их использование

2.6.          Синтетический и аналитический  учёт расчётов с персоналом  по

заработной плате

Заключение

Список использованной литературы

    

Введение 

В соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке

и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики

возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно

устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального

стимулирования его  результатов. Понятие «заработная  плата» наполнилось новым

содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии,

доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных

формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное

время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов

в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового

коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным

вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется

налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер

оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются

законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в

области оплаты труда  работников, становится коллективный договор предприятия,

в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию

предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по

оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и

формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить  анализ использования

фонда оплаты труда.

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи. Во-первых,

определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть

существующие формы  и системы оплаты труда, порядок  начисления некоторых видов

заработной платы  и то, как эти формы и системы  применяются на предприятии,

рассмотреть действующую  систему премирования. Необходимо провести анализ

затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых

выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует

рассмотреть учет удержаний  и вычетов из заработной платы  работников, а также

их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей

системе учета на предприятии.

             1 Глава . Сущность оплаты труда в современных условиях .           

                  1.1. Заработная плата – понятие и сущность.                 

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые  модели оп­латы труда.

Прежде чем сконструировать  механизм оплаты труда в новых  условиях, нужно

определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики

настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует  употреблять

понятие «трудовой  доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более

обстоятельно выявить  суть и свойства экономической категории  «зарплата» в

изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного

продукта (совокупного  общественного продукта, национального  дохода и т.п.),

распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к  тому не совсем

конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата

распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры

зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов

хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного  обществен­ного труда,

национального дохода, которые формируются на уровне общества,  за­тушевывает

связь заработной платы  с непосредственным источником ее формиро­вания, с

общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию  можно определить следующим образом. Заработная

плата - это основная часть средств, направляемых на потребление,

представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных

результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работни­ками в

соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым

вкладом каждого  и размером вложенного капитала.

В экономической  теории существует две основных  концепции оп­ределения

природы заработной платы:

а) заработная плата  есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под

воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила»

или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина

определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и

предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от

стоимости рабочей  силы.

Теоретические основы  концепции заработная плата как  цена труда были

разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в

качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную

плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал

стоимость необходимых  средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не

проводил различия между трудом и «рабочей силой» и  поэтому под «естественной

заработной платой»  понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы

он определял физическим минимумом средств существования  рабочего. Кроме

этого, заработная плата  включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение  стоимости товара «рабочая

сила»  разработана  К. Марксом. В основу он заложил положение  о разграничении

понятий «труд» и  «рабочая сила» и обосновал, что  труд не может быть товаром

и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью

к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде

денежного выражения  стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а

только за необходимый  труд. Экономическая природа заработной платы состоит в

том, что за счет этого  дохода удовлетворяются материальные и духовные

потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей  силы. К. Маркс

установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому

минимуму средств  существования, она зависит от экономического, социального,

культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и

интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей  силы имеет качественную и количественную стороны.

Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается  в том, что

она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу

рабочим своей рабочей  силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С

количественной стороны  стоимость рабочей силы определяется стоимостью

жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить,

сохранить и увековечить  рабочую силу.

На рынках рабочей  силы продавцами выступают работники  определенной

квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой

рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде

окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос  и предложение на

рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом

спроса со стороны  ее специфических потребителей и  предложения со стороны ее

обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным  ее видам.

Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым контрактам (договорам),

которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между

работодателем и  наемным работником.

                         1.2. Функции заработной платы                        

Существуют следующие  функции заработной платы: функция  распределения,

социальная функция  и стимулирующая (мотивационная) функция.

Рыночной экономика  избавляет от командной системы  распределения, состоящей в

разрыве функций  производства и распределения (предприятия  создают

национальное богатство, государство его распределяет). Функции  распределения

передаются непосредственным производителем или частному владельцу

предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться

средствами производства и результатами труда. Принятие законов  о

собственности, о  предпринимательстве и других  окончательно определило судьбу

централизованно устанавливавшихся  ранее механизмов формирования заработной