Регулирование заработной платы на предприятии

     Министерство  образования и науки Украины

     Харьковский национальный экономический университет 
 
 

     Кафедра управления персоналом 
 

     Курсовая  работа

     по  курсу „Экономика труда в организации”

     на  тему:

     «Регулирование  заработной платы на предприятии» 
 
 
 
 
 

     Проверила:          Выполнила:

     Лебединская Е.С.      студентка 3 курса 9 группы

     ф-та «Экономики и права»

     специальность 109

     Тарасова  Т.И. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Харьков-2010

     Содержание 

     Введение

     1. Суть и функции заработной платы.

     1.1. Заработная плата по трудовому праву

     1.2. Виды, формы и системы заработной платы.

     1.3. Государственное регулирование заработной платы.

     2. Анализ трудовых показателей  и состояния экономики труда  на предприятии.

     2.1. Оценка обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами.

     2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

     2.2.1. Анализ использования рабочего  времени.

     2.2.2. Анализ продуктивности труда  и трудоемкости продукции.

     2.3. Анализ использования средств  на оплату труда.

     2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.

     2.3.2. Начисление заработной платы  работникам предприятия.

     3. Разработка предложений по усовершенствованию  экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.

     3.1. Разработка предложений по усовершенствованию форм и методов регулирования заработной платы.

     3.2. Планирование трудовых показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по усовершенствованию экономики труда на предприятии.

     Выводы

     Список  литературы

 

      Введение 

     Категория необходимого продукта является важнейшей  в экономике.

     Основной  формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.

     Сама по себе функциональная роль заработной платы в Украине, вне связи с ее социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Социально-экономическое содержание заработной платы обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов.

     В современной экономической литературе существует несколько трактовок  функциональной роли заработной платы :Первая гласит, что она обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Другая считает, что «функциональным назначением необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей».

     Функциональное  назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве  способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться  социальные, духовные, эстетические способности производителей.

     Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда.

     Заработная  плата прямо и непосредственно  связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах их труда.

     Функциональное  назначение продукта, производимого  в личном хозяйстве, состоит в  том, что он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение эффективности труда в общественном производстве.

     Обогащение  материальных условий воспроизводства  работников позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в других областях жизнедеятельности  общества.

     Таким образом, цель курсовой работы состоит в изучении методов и форм оплаты труда, регулированию заработной платы на предприятии и выработке мероприятий по ее совершенствованию. Предметом исследования является изучение цели работы на примере ОАО «Трест Жилстрой-1».

 

      1. Суть и функции заработной платы 

     Внимание  экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые  она исполняет в условиях разных экономических систем.

     На  поверхности экономических явлений  заработная плата выступает как  плата за труд. Такое представление о заработной плате сложилось давно и существует до сих пор.

     Заработная  плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов труда данного коллектива и рабочего. Считалось, что она отражает отношения между рабочим и обществом, а поэтому необходима единая государственная политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.д.

     В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

     а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

     С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы. Социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.

     Однако  сегодняшний уровень организации  заработной платы не позволяет сделать  выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности ее, использовании ее для реализации мотивационной политики.

     Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника  на четкое понимание им взаимосвязи  между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

     Стимулирующая роль заработной платы выше, когда  тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.  

     1.1 Заработная плата по трудовому праву 

     Оплата  труда – это заработок, начисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.

     Международная конвенция Международной организации  труда (МОТ) №95 «Об охране заработной платы» определяет ее как «всякое вознаграждение или заработок, исчисленный в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за его труд».

     В соответствии с частью 1 статьи 94 КЗоТ Украины оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.

     Минимальная заработная плата – это устанавливаемый государством размер заработной платы, ниже которого не может производиться оплата за фактически исполненную наемным работником месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени). Минимальная заработная плата регулируется с учетом экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и величины стоимости минимального потребительского бюджета. Так, в соответствии с Законом Украины от 20 октября 2009 года для обеспечения прожиточного минимума, минимальная заработная плата должна составлять 869 грн. В Украине, как и в других странах, минимальная заработная плата никогда не увеличивалась с возрастанием величины прожиточного минимума.

     В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки и компенсационные  выплаты. Государственная социальная гарантия минимального уровня оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности является обязательной на всей территории Украины. Периодически, вследствие роста инфляционных процессов и других экономических причин, минимальная оплата труда пересматривается и устанавливается ее новый показатель.

     Определяется  также средняя месячная номинальная  зарплата. Она представляет собой  сумму денег, которую получает рабочий  за сделанную работу. На ее величину влияют разные факторы: уровень квалификации рабочих, разные условия, эффективность труда и т.д. определение величины номинальной заработной платы предусматривает ее количество и качество. В Украине она довольно низкая, хотя и имеет тенденцию увеличения. Повышение среднемесячной номинальной заработной платы на первый взгляд свидетельствует об улучшении жизни трудящихся, но точным показателем есть реальная заработная плата. Она представляет собой сумму материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

     Реальная  заработная плата зависит от ряда факторов:

• уровня номинальной заработной платы;
• цен на товары и услуги;
• величины налогов, которые платит население в бюджет.

     В периоды значимого раскручивания  инфляционной спирали, жизненный уровень трудящихся понижается, не смотря на повышение заработной платы рабочим и служащим, пенсий, стипендий и разных льгот. Здесь значимыми факторами выступают высокие темпы роста розничных цен и неустанная эмиссия бумажных денег, которые усиливают ценовую инфляцию. 

     Законодательством определяется порядок и условия  оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий работы. Так, согласно статьи 100 КЗоТ Украины, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом министров Украины. Также в соответствии со статьей 108 работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

     Статья 36 Декрета Кабинета министров Украины  об оплате труда устанавливает сроки, периодичность и место выплаты  заработной платы.