Планирование заработной платы на предприятии на примере ОАО "АК ОЗНА"

Целью данной курсовой работы является планирование заработной платы на предприятии. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Организационно – экономическая характеристика производственной деятельности предприятия 5
Цели и задачи производственной деятельности предприятия 5
Краткая характеристика предприятия 8
1.3Организационная структура предприятия 11
1.4 Анализ динамики технико- экономических показателей предприятия 14
Программа по стимулированию работы персонала предприятия 16
Глава 2. Организация заработной платы 20
2.1 Основные требования, предъявляемые к организации заработной платы на предприятии 20
2.2 Понятие о трудоемкости продукции 21
2.3 Основы организации заработной платы на предприятии ( ТКС, тарифные ставки, тарифный коэффициент) 23
2.4 Основные формы оплаты труда 25
2.5 Состав и структура фонда оплаты труда 27
Глава 3. Планирование заработной платы 29
3.1 Планирование заработной платы рабочих, руководителей и служащих
3.2 Планирование фонда заработной платы 31
Глава 4. Анализ использования фонда заработной платы 33
4.1 Расчет Абсолютных и относительных отклонений по фонду оплаты труда
4.2 Анализ трудоемкости продукции 36
4.3 Анализ влияния мероприятий, по совершенствованию организации труда на предприятии на ТЭП предприятия 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44