Учет оплаты труда на предприятии

     По  данным таблицы можно сделать  следующий вывод, что за три исследуемых года результаты финансовой деятельности предприятия  имели наиболее значительное изменение в 2009г. Зернопроизводство с каждым годом  приносит прибыль, величина которой резко снизилась в 2009г. и составила всего 266 тыс. руб., что на 92,8% меньше, чем прибыль 2008г. По этой причине резко сократился финансовый результат по сельскохозяйственному производству, несмотря на увеличение прибыльности производства подсолнечника в 2009г. 10188тыс. руб., которое в 2008г. было убыточным из-за низких цен реализации зерна подсолнечника, и высокого уровня издержек производства. Рост прибыли по всем видам производства наблюдается в 2010г.

     В 2010 году предприятие находится в  равновесном состоянии, благодаря повышению уровня рентабельности растениеводства и животноводства. Здесь сельскохозяйственное производство является рентабельным,  как и по предприятию в целом.

     Анализируя  данные можно заметить, что 2008 год  выдался практически по всем показателям  более эффективным, чем остальные. 2010 год по показателям можно поставить на второе место, а вот 2009 год характеризуется самой низкой рентабельностью, составившей 4.27% по предприятию.

     Рост  эффективности производственной деятельности во многом зависит от производительности труда. Являясь составным элементом производительных сил, трудовые ресурсы требуют особого внимания. Так как в сельском хозяйстве человеческий фактор играет немаловажную роль, то основной задачей организации труда на предприятии является достижение максимально возможной эффективности использования данных ресурсов с учётом физических, психологических, квалификационных ограничений, а так же индивидуальных особенностей работников.

    Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

    С ростом  производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня  его  оплаты.  При этом средства на оплату труда нужно  использовать  так,  чтобы  темпы  роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

    Только  при  таких условиях   создаются   возможности   для   наращивания   темпов   расширения воспроизводства. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

      В связи с этим анализ расходования  средств на оплату труда имеет  исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счёт роста производительности труда.

    Данные  об уровне производительности труда  представлены в нижеследующей таблице.

    Таблица 4

    Уровень производительности труда и его  эффективности использования  средств на его оплату в СПК «Двуречье»  за 2008 - 2010 гг. 

    Результаты  произведённых в таблице 4  расчётов свидетельствуют о том, что за исследуемый период увеличилась  численность работников, занятых  в сельскохозяйственном производстве. При этом объём   производства продукции увеличился более чем в два раза. Следовательно, увеличилась и среднегодовая, среднечасовая и среднедневная  выработка.

    В связи с сокращением численности  работников сократилось и количество отработанных дней с 2008 по 2010 гг. на 34 дня. По данным таблицы средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 1, 12 ч., это объясняется увеличением объема производства растениеводческой продукции, так как там наблюдается сезонное привлечение работников.

    С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии производства, эффективность политики СПК «Двуречье» в этой области.

    Приведённые выше данные свидетельствуют о том, что в СПК «Двуречье» темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты только в 2010 г.

    Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как сумма выручки и чистой прибыли на 1 рубль заработной платы. Судя по данным таблицы 4   СПК «Двуречье» в 2010 г. по сравнению с годом 2008 использует средства фонда оплаты труда менее эффективно.  Но это связано, прежде всего, с увеличением фонда заработной платы в результате социальной политики, проводимой руководством предприятия.

2.2. Организация учета оплаты труда

     Учетная политика организации разработана  на основании:

     -нормативных  актов общего характера (Приложение № 2).

     -учредительных  и собственных руководящих нормативных  актов.

     В настоящей учетной политике организация  определяет принципы отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности, их полноты и достоверности, анализа финансово-хозяйственного состояния организации, учета потерь (расходов) и доходов, учета стоимости активов и достоверности их оценки по рыночной стоимости

     Хранение  бланков строгой отчетности осуществляется в кассе предприятия в соответствии с «Порядком ведения кассовых операций» в подотчете у кассира предприятия.

     Порядок выдачи денежных средств под отчет и оформление их расходования (Приложение 3).

     Документооборот и технология обработки учетной  информации в организации регистрируется согласно графику и правил документооборота (Приложение №5).

     Организация учета  труда и его оплаты является сложным участком всей системы бухгалтерского учета предприятия. Это связано с многочисленностью и разнообразием хозяйственных операций, затрагивающих данный раздел бухгалтерского учета.

     В СПК «Двуречье» используются следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная оплата труда начисляется за фактически отработанное количество времени независимо от объёма выполненных работ согласно присвоенной тарифной ставке либо должностному окладу. Данная форма на исследуемом предприятии используется для оплаты труда руководящего персонала.

     Сдельная  оплата труда, при которой оплата труда начисляется работнику по конечным результатам труда, стимулирует рост его производительности. При этом расчёт ведётся исходя из объёма выполненных работ и  расценок на выполнение единицы работы (сдельных расценок). Данная форма оплаты труда в СПК «Двуречье»  используется для оплаты труда работников вспомогательных и  обслуживающих производств, основных производственных рабочих. Оплата труда трактористов-машинистов производится по семиразрядной тарифной сетке, по дневным тарифным ставкам, рассчитанным на 7 - часовой рабочий день. Оплата труда трактористов-машинистов при выполнении уборочных работ осуществляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

     При выполнении работником, как с повременной, так и со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

     Например, на ручных работах растениеводства  было занято 4 человека: Пономарев (3 разряд), Веревкин (5 разряд), Таспаев (4 разряд), Перевертайлов (6 разряд). Часовые тарифные ставки:  3 разряд - 11,90 р., 4 разряд - 12,90 р., 5 разряд - 13,70 р., 6 разряд - 14,50 р. Отработано каждым работником: Пономарев – 154 часа, Веревкин -140 часов, Таспаев - 154 часа, Перевертайлов - 154 часа.

     Сумма заработка каждого работника  по тарифным ставкам: Пономарев 11,90 * 154 =  1832,6 р., Веревкин 13,70 * 140 = 1918 р., Таспаев 12,90 * 154 = 1986,6 р., Перевертайлов 14,50 * 154 = 2233 р. Дт 20/1 «Основное производство-растениеводство» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Премии  не предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда.

     Повременная система оплаты труда.

     Пример: Должностной оклад главного агронома – 6300 рублей. В месяце 20 рабочих дней, и он отработал их полностью, значит ему начисляется 100% должностного оклада.

     6300 / 20 * 100% = 6300 руб.     Д 25 «Общепроизводственные расходы»  К 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».

     Сдельная  система оплаты труда.

     Рабочий трудится по сдельной системе оплаты. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку.

     Пример: тракторист-машинист за месяц отработал 19 машино-дней. Расценка за 1 машино-день –250 рублей. Его заработок в месяц составит:

     (19 * 250) = 5937,5 руб.    Дт 20/1 «Основное производство-растениеводство»  Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Полный (неисправимый) и частичный (исправимый) брак в производстве не по вине работника, подтвержденный актом, оплачивается соответственно в размере 2/3 тарифной ставки разряда (оклада) работника и (в зависимости от процента годности продукции) не менее 2/3 части тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, необходимое на изготовление этой продукции по норме.

     Трудовым  кодексом РФ закреплено право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в календарных днях и равна 28 дням. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Работникам, заключившим краткосрочный трудовой договор (до 2 месяцев), ст. 291 ТК РФ установлен отпуск из расчета двух рабочих дней за месяц работы. Оплата за ежегодный отпуск начисляется  из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск, и количества дней отпуска.

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы хозяйстве. Сумма отпускных выплат работнику определяется путем умножения его среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Расчет отпускных в СПК «Двуречье» производится в специализированной форме № Т-60.  «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», представлена в приложении 2.