Автор: b************@yandex.ru, 27 Ноября 2011 в 23:54, курсовая работа
Поставленная цель может быть структурирована на следующие промежуточные задачи:
- рассмотрение теоретических аспектов учета труда и его оплаты;
- освещение основ организации учёта оплаты труда, его первичного, синтетического и аналитического учёта на изучаемом предприятии;
- разработка направлений совершенствования учёта труда и его оплаты.
Для исчисления среднего заработка нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. При проверке правильности расчета среднего заработка следует учитывать, что в его сумму включаются все виды оплат, кроме оплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за не проработанное время, премии, не входящих в фонд оплаты труда, и других выплат, носящих единовременный характер.
Средний дневной заработок определяется делением заработка работника, начисленного за расчётный период на число календарных дней расчетного периода. Данный порядок расчёта среднего дневного заработка применяется, если расчётный период отработан полностью. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Например, бухгалтеру Бондаренко с 2.11.2010 г. предоставлен очередной отпуск на 14 календарных дней (Приложение 6). Расчётный период с 01.11.2009 г. по 31.10.2010 г. Общий заработок за расчётный период составил 70887,03 р. Расчетный период отработан полностью.
Решение:
70887,03/ 12 =5907,25 р. - среднемесячный заработок.
5907,25/29,4 = 200,93 р. – заработная плата за 1 день.
Отражение в учете: Д 26 «Общехозяйственные расходы» К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
В соответствии со ст. 138 ТК РФ работник в период наступления временной нетрудоспособности имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия при общем заболевании зависит от продолжительности непрерывного страхового стажа работника. При непрерывном стаже работы до 5 лет пособие начисляется в размере 60% заработка, от 5 до 8 лет – 80% заработка, от 8 лет и более – 100% заработка.
В СПК «Двуречье» расчет пособий по временной нетрудоспособности ведется в отдельном документе «расчет пособий по временной нетрудоспособности» отдельно по каждому работнику (Приложение 7).
Например, механик Филиппов А.Н. был на больничном, по состоянию здоровья с 02.12.2010г. по 14.12.2010г. включительно. Страховой стаж – 20 лет, следовательно, процент оплаты пособия – 100%. Заработок за предшествующие 12 месяцев составил 80391,22 р. Количество дней расчетного периода – 332, из них все отработаны.
Решение:
80391,22 / 332 = 242,14 р.
242,14 * 100% = 242,14 р. – среднедневной заработок с учетом стажа работы.
2 * 242,14 = 484,28 р. – пособие за счет собственных средств предприятия.
11* 242,14 = 2663,54 р. – пособие за счет средств ФСС.
484,28 + 2663,54 р. = 3147,82р. – общая сумма пособия по временной нетрудоспособности.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражается следующей записью: Дебет счета 25 Кредит счета 70 – за первые два дня нетрудоспособности за счет организации.
Дебет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» - за остальные дни нетрудоспособности за счет органов социального страхования.
С 01.01.06 года Федеральным законом от 29.12.05 года № 202 - ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год» установлен следующий порядок финансирования пособий по временной нетрудоспособности: за первые два дня болезни – за счет работодателя; начиная с третьего дня – за счет средств ФСС России. В Российской Федерации важнейшие социальные расходы финансируются из внебюджетных фондов, одним из источников, формирования которых является единый социальный налог, уплачиваемый работодателями в соответствии с НК РФ. Объектом налогообложения считаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу работников по всем основаниям; их состав зависит от категории плательщика ЕСН. При расчёте налогооблагаемой базы учитываются начисленные работнику суммы независимо от источников финансирования и размеров, за исключением сумм, не подлежащих налогообложению в соответствии с НК РФ и с учётом устанавливаемых льгот.
Начисление заработной платы в СПК «Двуречье» осуществляется на основе следующих документов:
Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием для выдачи является наличие приказа в кассу для оплаты указанной суммы. Заработная плата выдается исключительно в денежной форме.
Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Заработная плата выдается в течение трех дней, считая день получения денег в банке. Бухгалтер выписывает расходный ордер на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.
Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. При этом заполняется налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога для представления в налоговые органы.
Бухгалтерский учёт расчётов по заработной плате с персоналом в СПК «Двуречье» ведётся по всем видам заработной платы, премиям, пособиям на синтетическом счете 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счёта производят начисление всех указанных выплат, а по дебету отражают удержания из начисленных сумм. К данному счёту на исследуемом предприятии субсчета не открываются. В январе 2011г составлена корреспонденция счетов по начислению заработной платы и учёту удержаний из неё. (Приложение № 8).
Для обобщения информации о расчётах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников используется счёт 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению». По дебету данного счёта отражаются перечисленные суммы платежей, а по кредиту суммы платежей, подлежащие перечислению в соответствующие фонды.
Аналитический учёт счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» ведётся отдельно по каждому работнику СПК «Двуречье». Регистром аналитического учёта является Книга учета расходов по оплате труда.
В настоящее время каждая организация АПК является сложным хозяйством, в котором ежедневно совершаются разнообразные и разнородные операции. Все отдельные хозяйственные операции отражаются в момент их свершения в особых документах лицами, ответственными за данный участок работы (бригадиром, заведующим фермой, кладовщиком), они имеют правовое значение.
Первичный учёт - начальная стадия восприятия информации, используемой всеми видами учёта. Одними из основных объектов первичного учёта являются: выработка работников, сдельщиков, причитающаяся им заработная плата, нормирование и отработанное время.
Для учёта затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы (оплаты труда) в СПК «Двуречье» используется табельный учёт. Данныё табельного учёта служат также для анализа степени использования рабочего времени. Форма № Т-12 «Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда» является обязательным к применению первичным учётным документом, форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» (Приложение 9). Данное требование в СПК «Двуречье» соблюдается.
Табельный учёт ведут по месту работы (бригадах, конторе). В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров, присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О - отпуск, Б - болезнь, П – прогул.
В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используется для составления расчётно-платёжной ведомости.
В
растениеводстве для учёта
Для учёта полевых работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учётный лист тракториста-машиниста, форма № 411-АПК, который заполняется на каждого тракториста- машиниста отдельно (Приложение 10). При открытии учётного листа указывают год, месяц. Наименование хозяйства, номер бригады, а также фамилию, имя и отчество, его табельный номер, марку трактора и его инвентарный номер.
Например в СПК «Двуречье» такой документ был открыт на тракториста-машиниста Ткачева П.А. в марте 2010 г.
Обычно учёт ведут по мере выполнения работ по видам (развоз зерна) с указанием, под какие культуры они выполнялись. На каждый вид работ и культуры отводится одна строка, на которой последовательно по датам записывают: агротехнические условия выполнения работ, бригаду-заказчика, единицу измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку, фактический объём выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы. Учётный лист ведёт бригадир, подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. По данным, отражённым в учетном листе, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту.
Ткачеву П.А. по данным учетного листа была начислена заработная плата за март 2880 р.
Путевой лист трактора (ф. № 412-АПК) в СПК «Двуречье» используют для учёта работы тракторов на транспортных работах. В данном документе отражают количество отработанных часов, дней, пробег всего и в том числе с грузом; количество перевезённых грузов, сделанных тонно-километров, отработанных машино-дней, выполненных условных эталонных гектаров работ; расход горючего по норме и фактически и суммы начисленной оплаты труда по её видам.
Также для учёта объёма выполненных работ вспомогательного производства, затрат труда и начисления заработной платы в СПК «Двуречье» используются наряды на сдельную работу.
Наряд на сдельную работу (для работников стройцеха) (ф. № 414 - АПК) используют с целью учёта объёма выполненных работ, затраченного времени и начисления заработной платы работникам (Приложение 11). В нем указывается наименование организации, бригадир, ответственный, дата. Построчно указывается описание работ, разряд работы, единица измерения, параграф единых норм и расценок, норма времени по заданию, количество, расценка, количество отработанных нормо-часов, часов, дней, а также сумма в рублях и вид доплат в процентах и в рублях. Ниже указывается лицо, выдавшее задание, лицо принявшее задание и оценка качества выполненных работ. Наряд подписывается и датируется.
По итогам наряда на сдельную работу за ноябрь 2010 г. Работникам стройцеха начислена заработная плата в размере 9329 р.
Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учёту работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда шофёрам и грузчикам. Путевой лист выписывают на один рейс. В нём указывают данные о количестве перевезённого груза, расстоянии, расходе горючего и другие показатели, необходимые для учёта и анализа работы грузовых автомобилей.