Учет оплаты труда на предприятии

     При повременной форме оплаты труда  в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.

     Сущность  повременно-премиальной системы  заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх  тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками. Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. Сдельно-прогрессивная системе оплата предполагает рост заработной платы за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).

     Для определения справедливого размера  оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных  категорий работников немало предприятий  применяют тарифную систему, которая представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

     Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли. Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.

     Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, принято называть фондом оплаты труда [20, с. 12].

     В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

     К общей сумме оплаты труда принято  относить:

1. заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
2. выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки);
3. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
4. оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;
5. стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
6. стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, форменной одежды и обмундирования.

     К выплатам стимулирующего характера  относят премии и вознаграждения (за производственные результаты по принятым в организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения.

     Под выплатами компенсирующего характера  подразумевают доплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера), доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, за подвижной и разъездной характер работы, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время), надбавки при выполнении работ в определенных условиях, например, вахтовым методом.

     Оплатой неотработанного времени принято считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации. В фонд оплаты труда входят также выплаты работникам, не состоящим в списочном составе организации, но привлеченным на обусловленные сроки для выполнения работ по основной деятельности организации [3, с. 132].

     Следует также отметить выплаты социального  характера, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. Кроме того, существуют различные доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, но увеличивающие доходы работников организации. К таким доплатам и выплатам относят материальную помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки к пенсиям.

1.2. Нормативно – правовое регулирование учета труда и его оплаты

     Преобразования  в стране требуют разработки новых  и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:

1. законодательства о труде;
2. определения прожиточного минимума;
3. разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
4. регулирования оплаты труда;
5. несостоятельности (банкротства) предприятий;
6. индексации минимального размера оплаты труда;
7. выделения пособий по безработице.

     Как считает Астахов В.П., при переработке  трудового законодательства предлагается, закрепляемые нормы и правила  ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов [3, с. 654].

     Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, по мнению Лисовича Г.М., значительной трудоёмкостью учётной работы на данном участке учёта. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции [12, с. 154].

     Регулирование трудовых отношений осуществляется в форме заключения контрактов, свободного найма на работу, а также в централизованном порядке путём установления норм, обязательных для каждого предприятии независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы [11, с. 154].

     Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Еще одной задачей трудового законодательства является правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Трудовые  отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:

1. Трудовым кодексом РФ;
2. Федеральными законами, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
3. Указами Президента РФ;
4. Постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
5. Законами и иными нормат. правовыми актами субъектов РФ;
6. Актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

     Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст. 5 гл. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002 г.

     Трудовой  кодекс является приоритетным по отношению  к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

     Исходя  из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений в РФ признаются:

1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, право выбирать профессию и род деятельности;
2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное для человека существование его самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
5. равенство прав и возможностей работников;
6. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

     Они публикуются в периодических  бухгалтерских журналах - «Главный бухгалтер», «Консультант бухгалтера», «Нормативные акты». В них при издании того или иного нового документа печатаются не только тексты этих документов, но сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа. Необходимо отметить, что работать с документами, определяющие правовые или экономические нормы, нужно внимательно и профессионально [5, с. 55].

     В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

     Нужно обратить особое внимание на то, что  локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению  с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными. В таких случаях применяют законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

     Кроме того, трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Эти договоры также не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

     В соответствии с Конституцией РФ составной  частью российской правовой системы являются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.

     Если  международным договором РФ установлены  другие правила, чем предусмотренные  законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

     Действие  Трудового кодекса, законов и иных нормативных правовых актов распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

     Эти нормативные документы обязательны  для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СПК «ДВУРЕЧЬЕ» СОВЕТСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Экономическая характеристика предприятия

     Сельскохозяйственный кооператив «Двуречье» Советского  района Ростовской области был образован в 2002 г. В результате реорганизации колхоза «Страна Советов». В соответствии  с законодательством  Российской Федерации организация с момента  государственной регистрации является юридическим  лицом и действует  на основании Устава, он имеет  обусловленное имущество, самостоятельный баланс, печать со своим наименованием и штамп.