Оценка и организация учета оплаты труда на предприятии

Негосударственное образовательное частное учреждение

Высшее  профессиональное образование

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ, ПРАВА И ГУМАНИТАРНЫХ

СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

Экономический  факультет

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» 
 

ОЦЕНКА  ОРГАНИЗАЦИИ И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА  ОПЛАТЫ ТРУДА

Курсовая  работа

по  дисциплине «Бухгалтерский учет»

    Направление 080100.62 «Экономика» 

Выполнила студентка

2 курса, ускоренного отделения              ___________________      Безина Т.И.

                                                ^{подпись}

Научный  руководитель

К.э.н., доцент                   ___________________________    Богатырева О.В.

^{подпись} 

Краснодар 2011

     СОДЕРЖАНИЕ

Введение 

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ………..5

1.1 Виды  заработной платы, формы и системы  оплаты труда, порядок её начисления………………………………………………………………..……..5

1.2  Нормативное  регулирование бухгалтерского учета оплаты труда….15

1.3 Синтетический  и аналитический учет оплаты  труда …………………..19

2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПРЕСС» ………26

2.1 Организационно-экономическая  характеристика  ООО «ПРЕСС»……..26

2.2 Учет  личного состава и использования  рабочего времени в ООО «ПРЕСС», порядок оплаты отпусков………………………………….……..39

2.3 Учет  и расчет удержаний и выплат  из заработной платы в ООО  «ПРЕСС»………………………………………………………………………..41

2.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в  
ООО «ПРЕСС» …………………………………………………………………43

2.5 Оценка  системы бухгалтерского учета  оплаты труда в ООО «ПРЕСС»………………………………………………………………..……….44

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПРЕСС»………………………………….………49

Заключение 

Список  использованных источников

Приложения  
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

   Трудовые  отношения - один из важнейших элементов  системы общественных отношений  в любой современной стране. Их развитость, их характер сильно влияют и на общественный климат в стране, и на состояние её экономики. В свою очередь сама система производственных отношений во многом складывается и функционирует под воздействием, как политических, так и экономических факторов. Когда-то переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Предприятия стали вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Своё влияние внес и мировой экономический кризис, когда предприниматели стремясь оптимизировать свои затраты снижали заработную плату. Все чаще стал подвергаться критике Трудовой кодекс РФ за слишком жесткое регулирование отношений работника и работодателя, не позволяющее последнему эффективно решать возникающие перед ним проблемы.

   Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

   Актуальность  выбранной темы объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные  с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как  для работников, так и для работодателей.

   Цели  работы:

   - изучить теоретические основы учета оплаты труда в РФ и на примере ООО «ПРЕСС»;

   - изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в ООО «ПРЕСС»;

   - рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы в ООО «ПРЕСС».

   Задачи  работы:

   - выявление недостатков учета оплаты труда, разработка рекомендаций по их устранению.

- разработать  мероприятия, направленные на совершенствование бухгалтерского учета заработной платы в ООО «ПРЕСС»

   Объектом  исследования является общество с ограниченной ответственностью «ПРЕСС».

   Курсовая  работа основана на данных предприятия  и учебных пособиях таких авторов, как Цыганова А.М., Сергеева Д.В., Кондракова Н.П., профессора Безруких П.С. , Козловой Е.П., Бабченко Т.Н., а также публикации журнала «Главбух» за 2010-2011 гг. При написании курсовой работы были использованы статьи главных бухгалтеров, ведущих специалистов различных предприятий из интернет-ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ

1. Виды заработной платы, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления

 

   Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается  прибавочный продукт. Это обстоятельство предполагает отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов, так  как без коллектива работников нет  организации, и без необходимого количества людей определенных профессий  и квалификации ни одна организация  не сможет достичь своей цели.

   Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и рудовыми договорами.

   Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [16]. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы [15]. 

   Для целей бухгалтерского учета оплату труда  подразделяют на основную и  дополнительную. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев.  Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за неотработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др.

   Предприятиям  предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наёмным работникам минимальный размер оплаты труда  в месяц. Так, месячная оплата труда  работника, отработавшего полностью  определенную на этот период норму  рабочего времени выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальная  заработная плата выполняет три  основные функции:

- Является минимальной государственной гарантией оплаты труда;

- Служит критерием определения большинства социальных пособий, пособий стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения;

- Выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов [17].

   Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два  вида разделяются соответственно на простую - повременную и повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

   При повременной оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады. Если же они отработали не полное число рабочих дней, то их заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дне и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

   При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому  измерителю. Первичными документами  по учету труда являются табели.

   При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка [13].

   Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной  оплате труда. Например, оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

   Аккордная оплата труда предусматривает определение  совокупного заработка на выполнение определенных статей или производство определенного объема продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в  штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера.

   Для определения справедливого размера  оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных  категорий работников немало предприятий  применяют тарифную систему, которая  представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

   Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя. Более  высокий разряд работника соответствует  работе большей сложности. Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными тарифными  ставками, начиная с низшего разряда. Большинство предприятий отраслей промышленности применяют шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в  зависимости от условий работы. В  каждой сетке предусматриваются  тарифные ставки для оплаты работ  сдельщиков. Тарифные ставки служат для  установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Соотношение оплаты труда рабочих  высокого и первого разрядов устанавливается  с помощью тарифного коэффициента. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и  квалификацией работника. Организации  могут для этих работников устанавливать  и иные виды  оплаты труда, например в процентах о полученной прибыли. Разряды, присвоенные рабочим, а  также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают  в контрактах, договорах или в  приказах по организации. Эти документы  доводят и до бухгалтерии для  осуществления расчетов с работниками. В последнее время стали практиковать введение системы плавающих окладов  в зависимости от роста (снижения) выработки продукции, полученной выручки и других условий работы организации.