Учет оплаты труда на предприятии в современный условиях

      Содержание

Введение……………………………………….…………………………………..……4

1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда.. 7

1.1 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ……………...7

1.2 Виды, формы и системы  оплаты труда…………………………………..…..10

2. Трудовое законодательство……………………………………………..……....16

2.1Трудовые отношения…………………………………………………..………....17

2.2 Методы регулирования  трудовых отношений………………..…………….….20

2.3 Оформление  трудовых отношений………………………………..………..…...20

3. Доплаты, надбавки и компенсации  ……………………………………….…..22                         3.1 Доплаты …………………………..……………………………………..…….…..22

3.2   Надбавки …………………………………..…………………………..………....23

3.3   Компенсации …………………………………………………………..………..24

4. УЧЕТ И РАСЧЕТ С ПЕРСРНАЛОМ ПО ОТПУСКНЫМ ……………… .25                                               4.1 Отпуск………………………………………………………………...………… ..26                           4.2 Ежегодный оплачиваемый отпуск………………………………………....…...26                 4.3 Продолжительность отпуска ……………………………………………….…...27                                4.4 Оплата отпуска ……………………………………………….………………….28                                         4.5Определение суммы  отпускных…………………………………………………30                                                   

4.6 Оформление отпуска …………………………………………………………….31                                   4.7 Учебный отпуск ………………………………………….………………………31                                4.8 Отпуск по беременности и родам ………………………………………..…......33                          4.9 Отпуск по уходу за ребёнком…………………………………………..……….34                            4.10 Отпуск без сохранения заработной платы………………………………..…...34

5. Пособия за счёт ФСС……………………………………………………..……....35

6. Учёт удержаний из заработной платы…………………………….……….….37                       6.1 Удержания из заработной платы……………………………………….………...37                          6.2 Обязательные удержания…………………………………………….…………...39                            
 

6.3 Удержания   алиментов ……………………………………..……….…………...39                           6.4 Прочие удержания по исполнительным листам………..………….…………..43                                                 

7. Налог на доходы физических лиц………………………………….….……….43

8. Страховые взносы  и отчётность во  внебюджетные фонды ………………..44

8.1 Отчётность  по страховым взносам………………………………………............45

8.2 Отчётность  по заработной плате…………………………………………...........47

8.3 Отчётность  в ФНС………………………………………………………………...47

8.4 Отчётность  в ФСС………………………………………………………...............48

8.5 Отчётность  в ПФ РФ……………………………………………………...............48

Заключение………………………………….…………………………………..........50

Библиографический  список………………………..……………………..………57 
 
 

Введение

    В современных условиях в соответствии с изменениями  в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и  политика  в области  оплаты труда , социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям , которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

    Переход к  рыночным отношениям вызвал к  жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. При отсутствии установленного размера   оплаты труда во всех случаях работник имеет право минимальную заработную плату.

    Законодательством РФ устанавливается минимальный  размер оплаты труда работников (МРОТ) предприятий всех организационно – правовых форм. МРОТ

устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным  законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Размер МРОТ установлен Федеральным  законом от 19.06.2000г. № 83-ФЗ

« О минимальном  размере оплаты труда». МРОТ предназначен, прежде всего, для определения нижней границы зарплаты одного работника за один календарный месяц. Согласно ТК РФ  для работника полностью отработавшего определённую на месяц норму рабочего времени  и выполнившего свои трудовые обязанности, эта нижняя граница равна одному МРОТ.

      Работодатели, отказавшееся платить своим работникам заработную плату не ниже регионального МРОТ, могут быть вызваны для беседы в уполномоченный субъектом РФ орган исполнительной власти вместе с представителями  профсоюза (если профсоюз есть в организации). Неявка работодателя за уклонение от участия в переговорах грозит ему штрафом,  согласно ст. 5.28 КоАП РФ.

    Региональный  МРОТ используется только для оплаты труда  и не действует в отношении  больничных листов.

       Также в ст.419 ТК РФ установлены виды ответственности  за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к  гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности  в порядке, установленном федеральными законами.  
Федеральным законом от 29.12.2004 198-Ф3 40 внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда начиная с 1 января 2005 года устанавливается следующий порядок определения МРОТ:  
— с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц;  
— с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;  
— с 1 мая 2006 года в сумме 1 100 рублей в месяц;  
— с 1 мая 2007 года в сумме 1 400 рублей в месяц;  
— с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц;  
— с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.  
      

       Учет  заработной платы является одним  из наиболее трудоемких и ответственных  участков работы бухгалтера. Предприятия, наряду со своевременным и правильным исчислением, удержанием сумм налога и  перечислением их в бюджет, обязаны:  
— вести учет совокупного годового дохода, начисленного физическим лицам в календарном году, с указанием размера налога физического лица в налоговой карточке, заполняемой по каждому работающему;  
— представлять в налоговый орган отчет об итоговых суммах начисленных доходов и об удержанных суммах налогов по форме, данной в приложении к инструкции, по окончании года — не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;  
— выполнить требования налоговых органов по устранению допущенных нарушений налогового законодательства;                                                                           — вести правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;                                                                                                                     — собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.  
Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров или специально назначенное лицо. На каждого работника, принятого на работу (постоянно, временно, сезонно), заполняется  личная карточка и ему присваивается табельный номер. На основании приказов или распоряжений руководителя предприятия бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет. В нем указываются справочные данные работника и ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, сумма к выдаче.