Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2012 в 18:18, курсовая работа
Метою курсової роботи є вивчення та удосконалення діючої методики аналізу складових фонду оплати праці та надання пропозицій щодо покращення цієї методики.
Завданням даної курсової роботи є аналіз складових фонду оплати праці. А саме: аналіз динаміки та структури фонду оплати праці, аналіз рівня основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, узагальнення резервів росту заробітної плати при стабільному рості продуктивності праці.
ВСТУП 5
Економічна сутність заробітної плати та характеристика складових фонду оплати праці ………………………………7
Методичні аспекти організації економічного аналізу складових фонду оплати праці……………………………………15
Техніко-економічна характеристика фінансово-господарської діяльності ТОВ “Аверс ЛТД”...…………………………23
Методика аналізу динаміки складу та структури фонду заробітної плати .....29
Методика аналізу рівня основної заробітної плати …………………………..34
Методика аналізу рівня додаткової заробітної плати та інших компенсаційних та заохочувальних виплат……………39
Факторний аналіз складових фонду оплати праці……………………………..45
Напрями удосконалення методики аналізу складових фонду оплати праці...............51
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………… 58
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………….. 61
ДОДАТКИ……………………………………………………………………………... 63
Розділ II. Використання робочого часу штатних працівників
Назва показників | Код рядка | За період з початку року | |
людино – години | кількість працівників, осіб | ||
А | Б | 1 | 2 |
Фонд робочого часу, усього (ряд. 4020 + ряд. 4040) | 4010 |
|
|
Відпрацьований час | 4020 |
| |
з нього надурочно | 4030 |
| |
Невідпрацьований час (сума рядків з 4050 до 4110) | 4040 |
| |
з нього з причин: щорічних відпусток (основних та додаткових) | 4050 |
|
|
тимчасової непрацездатності | 4060 |
|
|
відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін | 4070 |
|
|
інших відпусток без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт) | 4080 |
|
|
переведення з економічних причин на неповний робочий день (тиждень) | 4090 |
|
|
масових невиходів на роботу (страйків) | 4100 |
| - |
інших причин | 4110 |
|
|
| 4120 |
|
|
| 4130 |
|
|
Розділ IІІ. Склад фонду оплати праці та інші виплати
Назва показників | Код рядка | За період з початку року, тис.грн. |
А | Б | 1 |
Фонд оплати праці штатних працівників, усього (ряд. 5020 + ряд. 5030 + ряд. 5060) | 5010 | 389,2 |
Фонд основної заробітної плати | 5020 | 294,6 |
Фонд додаткової заробітної плати | 5030 | 76,4 |
з нього: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів | 5040 | 51,8 |
премії та винагороди, що носять систематичний характер (щомісячні, щоквартальні) | 5050 | 24,6 |
Заохочувальні та компенсаційні виплати | 5060 | 18,2 |
з них: матеріальна допомога | 5070 |
|
соціальні пільги, що мають індивідуальний характер | 5080 |
|
Оплата за невідпрацьований час (із ряд. 5030, 5060) | 5090 | 5,8 |
Виплати, що не входять до фонду оплати праці (рядки 5100 – 5110 заповнюються у звіті за січень – грудень) | ||
Нараховано працівникам за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності | 5100 |
|
з них оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства | 5110 |
|
| 5120 |
|
| 5130 |
|
Розділ ІV. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати
за ________________ 2009 р.
(заповнюється за останній місяць кварталу – березень, червень, вересень, грудень)
Назва показників | Код рядка | Осіб |
А | Б | 1 |
Кількість штатних працівників, яким оплачено 50% і більше робочого часу, встановленого на місяць, усього (сума ряд. 6020 – 6120) |
6010 | 38 |
у тому числі у розмірі: до | 6020 |
|
від до | 6030 | 1 |
від до | 6040 | 8 |
від до | 6050 | 19 |
від до | 6060 | 7 |
від до | 6070 | 3 |
від до | 6080 |
|
від до | 6090 |
|
від до | 6100 |
|
від до | 6110 |
|
понад | 6120 |
|
Кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали місяць (із рядка 6010) | 6130 |
|
з них працівники, у яких нарахована заробітна плата була в межах мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством | 6140 |
|
Довідково. Облікова кількість працівників на кінець місяця, яким встановлено тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) нижчу від прожиткового мінімуму, встановленого законодавством для працездатної особи | 6150 |
|
| 6160 |
|
| 6170 |
|
Розділ V. Кількість та фонд оплати праці окремих категорій працівників
Назва показників | Код рядка | За період з початку року | ||
середньооблі-кова кількість, осіб | фонд оплати праці, тис. грн. | відпрацьовано, людино–годин | ||
А | Б | 1 | 2 | 3 |
Із загальної кількості штатних працівників облікового складу: | ||||
жінки | 7010 | 12 | 38,9 | 115 |
працівники, оплата праці яких фінансується коштом державного та місцевого бюджету (заповнюють бюджетні установи (розпорядники бюджетних коштів) | 7020 |
|
|
|
Працівники, які не перебувають в обліковому складі (позаштатні): | ||||
зовнішні сумісники | 7030 |
|
|
|
працюючі за цивільно - правовими договорами | 7040 |
|
| |
| 7050 |
|
|
|
Розділ VІ. Інформація про укладання колективних договорів *
станом на 31 _________________ 200_р.
(березня, грудня)
Назва показників | Код рядка | Усього по підприємству |
А | Б | 1 |
Кількість укладених та зареєстрованих колективних договорів, одиниць | 8010 |
|
Кількість працівників, які охоплені колективними договорами, осіб | 8020 |
|
Розмір мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), встановлений у колективному договорі, грн. | 8030 |
|
Розмір мінімальної місячної тарифної ставки (окладу), встановлений у галузевій угоді, грн. | 8040 |
|
| 8050 |
|
| 8060 |
|