Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2012 в 18:18, курсовая работа
Метою курсової роботи є вивчення та удосконалення діючої методики аналізу складових фонду оплати праці та надання пропозицій щодо покращення цієї методики.
Завданням даної курсової роботи є аналіз складових фонду оплати праці. А саме: аналіз динаміки та структури фонду оплати праці, аналіз рівня основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, узагальнення резервів росту заробітної плати при стабільному рості продуктивності праці.
ВСТУП 5
Економічна сутність заробітної плати та характеристика складових фонду оплати праці ………………………………7
Методичні аспекти організації економічного аналізу складових фонду оплати праці……………………………………15
Техніко-економічна характеристика фінансово-господарської діяльності ТОВ “Аверс ЛТД”...…………………………23
Методика аналізу динаміки складу та структури фонду заробітної плати .....29
Методика аналізу рівня основної заробітної плати …………………………..34
Методика аналізу рівня додаткової заробітної плати та інших компенсаційних та заохочувальних виплат……………39
Факторний аналіз складових фонду оплати праці……………………………..45
Напрями удосконалення методики аналізу складових фонду оплати праці...............51
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………… 58
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………….. 61
ДОДАТКИ……………………………………………………………………………... 63
30
4. Методика аналізу складу та структури фонду оплати праці
Виходячи із загальновідомих підходів до управління господарською діяльністю підприємства, що застосовуються до розв'язування конкретних завдань управління, можна відзначити такі основні системи проведення аналізу різних показників діяльності і майнового стану підприємства: горизонтальний аналіз, вертикальний аналіз, порівняльний аналіз, аналіз ризиків, аналіз коефіцієнтів, інтегральний аналіз.
Горизонтальний (або трендовий) аналіз ґрунтується на вивченні динаміки окремих її показників у часі. В процесі використання цієї системи аналізу визначаються загальні тенденції зміни її рівня [13, c. 69].
Джерелом аналізу динаміки сплати та структури фонду заробітної плати є форми фінансової звітності №1 Баланс (дод. А, Б), форма №2 «Звіт про фінансові результати» (дод. В, Г), форма №1-ПВ «Звіт з праці» (дод. Д, Е). Аналіз динаміки складу фонду оплати праці наведено у таблиці 2.1.
Таблиця 2.1.
Аналіз динаміки складу фонду оплати праці по ТОВ “Аверс ЛТД” за 2008-2009 рр.
Показник, тис. грн. | Період | Відхилення | ||
2008 р. | 2009 р. | Абсолютне | Відносне | |
Фонд оплати праці, у тому числі: | 393,5 | 389,2 | -4,3 | -1,09 |
- основна | 288,4 | 294,6 | +6,2 | 2,15 |
- додаткова | 89,7 | 76,4 | -13,3 | -14,83 |
- інші заохочувальні та компенсаційні | 15,4 | 18,2 | +2,8 | 18,18 |
Аналізуючи дані таблиці 2.1. можна зробити висновок, що у 2009 році відбувається зниження розміру фонду заробітної плати у загальному вигляді на 1,09 %, що у абсолютному виразі складає -4,3 тис. грн. Проте, розмір основної заробітної плати зріс за досліджуваний період на 2,15 % (+6,2 тис. грн.), інші заохочувальні та компенсаційні виплати також зросли на 18,18 %, у абсолютній сумі – зростання на 2,8 тис. грн. На відміну від двох попередніх складових фонду оплати праці, розмір фонду додаткової заробітної плати зменшився на 13,3 тис. грн., темп росту складає -14,83 %.
Зважаючи на отримані показники, варто зазначити, що суттєвих змін в динаміці фонду заробітної плати у порівнянні з попереднім роком не відбулось. Графічна репрезентація показників аналізу складових фонду оплати праці наведено на рис. 4.1.
Рис. 4.1. Динаміка складу фонду оплати праці ТОВ “Аверс ЛТД” за 2008-2009 рр.
Як видно з рисунку 4.1. так само спостерігається незначне зменшення фонду заробітної плати протягом 2009 року в порівнянні з 2008 роком.
Вертикальний (або структурний) аналіз ґрунтується в структурному розкладі агрегованих показників результативності. В процесі застосування цієї системи аналізу розраховується питома вага окремих структурних складових агрегованого показника результативності.
Як зазначалось вище фонд заробітної плати складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Тому доцільно проаналізувати питому вагу кожної складової у загальному фонді оплати праці по ТОВ “Аверс ЛТД” за 2008 р. та 2009 р., що відображено у таблиці 4.2.
Таблиця 2.2.
Аналіз структури фонду заробітної плати по ТОВ “Аверс ЛТД” протягом 2008-2009 рр.
Показники | 2008 р. | 2009 р. | Відхилення,+,- | ||
сума, тис. грн. | питома вага, % | сума, тис. грн. | питома вага, % | ||
Фонд оплати праці, у тому числі: | 393,5 | 100,00 | 389,2 | 100,00 | - |
- основна | 288,4 | 73,29 | 294,6 | 75,69 | 2,40 |
- додаткова | 89,7 | 22,80 | 76,4 | 19,63 | -3,17 |
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати | 15,4 | 3,91 | 18,2 | 4,68 | 0,76 |
Аналізуючи дані таблиці 2.2. можна зробити висновок, що в порівнянні з 2008 роком у 2009 році відбулись зміни у структурі фонду заробітної плати базового підприємства. Так питома вага основної заробітної плати у 2008 році зросла на 2,4 %, інших заохочувальних та компенсаційних виплат на 0,76 %, але частина додаткової заробітної плати зменшилась на 3,17 %. Такі зміни спостерігались й при аналізі динаміки фонду заробітної плати, тобто зменшення розміру виплат додаткової заробітної плати. Але ці зміни незначні і зумовлені в основному підвищенням розміру основної заробітної плати окремим працівникам.
Структура фонду заробітної плати за 2008 р. та 2009 р. базового підприємства зображена також на рисунках 2.2. та 2.3.
Як видно з рисунку 2.2. у 2005р. 73,29 % належить фонду основної заробітної плати, 22,80 % – фонду додаткової заробітної плати і 3,91 % – фонду інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Рис. 4.2. Аналіз структури фонду заробітної плати по ТОВ “Аверс ЛТД” за 2008 р.
Тобто, найбільша питома вага належить у 2008 році фонду основної заробітної плати, п’ята частина належить фонду додаткової заробітної плати і незначна частина – це інші компенсаційні виплати. Такий розподіл за структурою фонду оплати праці є нормальним, оскільки фонд додаткової заробітної плати та сума інших заохочувальних та компенсаційних виплат залежить від основної заробітної плати.
Рис. 4.3. Структура фонду заробітної плати по ТОВ “Аверс ЛТД” за 2009 р.
На рисунку 4.3 також спостерігається аналогічне розташування складових фонду заробітної плати, що притаманно кожному підприємству, тобто переважання основної заробітної плати. Фонд основної заробітної плати займає 75,69 % загального фонду оплати праці, 19,63 % – фонд додаткової заробітної плати і 4,68 % – фонду інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Отже, протягом досліджуваного періоду розмір фонду заробітної плати ТОВ “Аверс ЛТД” зменшився з 393,3 тис. грн. до 389,2 тис. грн. Найбільшу питому вагу у структурі фонду оплати праці протягом 2008-2009 рр. займає фонд основної заробітної плати: 288,4 тис. грн. (73,29 %) у 2008 р. та 294,6 тис. грн. (75,69 %) у 2009 році. Розмір фонду додаткової заробітної плати займає другу позицію у структурі фонду оплати праці, а саме 89,7 тис. грн. (22,80 %) та 76,4 тис. грн. (19,63 %) у 2008 та 2009 роках відповідно. Останнє місце у структурі фонду оплати праці посідає сума інших заохочувальних так компенсаційних виплат, що протягом 2008 року становила 15,4 тис. грн. (3,91 %), протягом 2009 року – 18,2 тис. грн. (4,68 тис. грн.).
Такий розподіл за структурою фонду оплати праці є нормальним, оскільки фонд додаткової заробітної плати та сума інших заохочувальних та компенсаційних виплат залежить від основної заробітної плати.