Методика аналізу складових фонду оплати праці і надання пропозицій відносно поліпшення цієї методики

60

ВИСНОВКИ

Праця – це безперечна умова існування людей, вічна природна необхідність. Без неї неможливий обмін речей між людиною і природою, тобто неможливе саме людське життя. Тому незалежно від різних суспільних форм процес виробництва має бути безперервним. Як суспільство не може існувати без споживання., так само воно не може не виробляти. Саме тому праця, процес виробництва є першою і найважливішою передумовою людського існування. Лише завдячуючи праці людина може розкрити свою людську сутність, привласнювати предмети природи з метою задоволення своїх потреб.

Законом “Про оплату праці” визначаються економічні, правові і організаційні принципи оплати праці працівників, які перебуваються у трудових відносинах, на підставі трудового договору із підприємством, установою, організацією всіх форм власності і господарювання, а також із окремими громадянами і сфери державного і договірного регулювання оплати праці і направлений на забезпечення стимулюючої функції заробітної плати.

Згідно Закону України “Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітна плата складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Аналіз використання засобів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. В процесі його необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду оплати праці, виявляти можливості економії засобів за рахунок зростання продуктивності праці та зменшення трудомісткості продукції.

Аналіз фонду оплати праці проводиться для вивчення складу, пропорцій і тенденцій його змін, об’єктивної оцінки вірності фактичних витрат на оплату праці, рівня впливу факторів їх формування та змін.

Виходячи із загальновідомих підходів до управління господарською діяльністю підприємства, що застосовуються до розв'язування конкретних завдань управління, можна відзначити такі основні системи проведення аналізу різних показників діяльності і майнового стану підприємства: горизонтальний аналіз, вертикальний аналіз, порівняльний аналіз, аналіз ризиків, аналіз коефіцієнтів, інтегральний аналіз.

За даними проведеного аналізу динаміки та структури фонду оплати праці по ТОВ “Аверс ЛТД” протягом 2008-2009 рр., було виявлено, що у 2009 році відбулося зменшення фонду заробітної плати у загальному вигляді на 4,3 тис. грн. (-1,09 %) у порівнянні з 2008 р., зокрема зросла основна заробітна плата на 6,2 тис. грн. (+2,15 %) і інші заохочувальні та компенсаційні виплати на 2,8 тис. грн. (+18,2%). Розмір фонду додаткової заробітної плати зменшився на 13,3 тис. грн. (-14,83%). Суттєвих змін в динаміці фонду заробітної плати у порівнянні з попереднім роком не відбулось. Стосовно структурних змін, то в порівнянні з 2008 роком у 2009 році відбулись зміни у структурі фонду заробітної плати базового підприємства. Так питома вага основної заробітної плати у 2009 році зросла на 2,40 %, інших заохочувальних та компенсаційних виплат на 0,76 %, але частина додаткової заробітної плати зменшилась на 3,17 %. Такі зміни спостерігались й при аналізі динаміки фонду заробітної плати, тобто зменшення розміру додаткових виплат. Але ці зміни незначні і зумовлені в основному підвищенням розміру основної заробітної плати окремим працівникам. Аналіз рівня складових фонду оплати дозволяє прослідити дотримання підприємством відповідного рівня виплат працівникам за порівняльні періоди 2008-2009 років. На підприємстві послідовно проводиться політика дотримання рівня заробітної плати в розрізі категорій працюючих на рівні минулих звітних періодів. Так питома вага основної заробітної плати робітників зменшилась на 2,15 %, керівників – зросла на 0,57 % та спеціалістів зменшилась на 2,72 %. Частина фонду додаткової плати по продавцям зменшилась на 0,27 %, керівників – на 1,74 %, але частина додаткової заробітної плати службовців зросла на 2,01 %. Зміни відбулись і в структурі інших заохочувальних та компенсаційних виплат за категоріями працівників. Так частина виплат по продавцям зросла на 1,55 %, по керівникам – на 1,95 %, по службовцям відбулось зменшення на 3,50 %. Такі зміни характеризуються збільшенням ювілейних виплат у 2009 році продавцям та управлінському персоналу у порівнянні з 2008 роком.

Фонд заробітної плати працівників може змінитися за рахунок чисельності працюючих, середньорічного заробітку працівників та виробітку продукції на одного працівника.

Важливе значення при аналізі фонду заробітної плати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміни, а також про фактори, які обумовлюють його рівень, а саме вплив на зміни фонду оплати праці чисельності працівників за категоріями працюючих та зміни середньої заробітної плати.

Порівняно з аналогічним періодом минулого року фонд оплати праці зменшився на 1,09 %, у зв’язку із зменшенням виплат керівникам та службовцям. При цьому середньомісячна заробітна плата зменшилась на 6,29 %, в тому числі продавців зросла на 2,67 %, керівників зменшилась на 14,37 %, службовців на 20,93 %.

Дотримуючись такої політики підприємство зберігає матеріальну зацікавленість працюючих в досягненнях та покращенні результатів праці, забезпечує підприємство постійними кадрами найбільш важливих професій, скорочує рух кадрів, що загалом позитивно відображається на покращенні інших економічних показників господарської діяльності підприємства.

Відсутність заборгованості по оплаті праці залежить від об’єму реалізації товарів, тобто від наявності грошових коштів на розрахунковому рахунку підприємства. Оскільки заробітна плата носить стимулюючий характер, то своєчасна її виплата знаходить свій відбиток у підвищенні продуктивності праці робітників.

Запроновано ВАТ “Аверс ЛТД” використовувати табличний процесор для проведення аналізу складових фонду оплати праці. Розробивши один раз таблиці для початкових даних та таблиці, в яких проводитимуться розрахунки, підприємство може оперативно отримати показники аналізу складових фонду оплати праці.