Методика аналізу складових фонду оплати праці і надання пропозицій відносно поліпшення цієї методики

6

ВСТУП

В умовах ринкових відносин, які на сьогоднішній день відбуваються в Україні, зростає роль матеріальної зацікавленості кожного працівника під час виконання певного об'єму роботи. Сьогодні ринок праці пропонує різноманітні посади і професії за різними рівнями кваліфікації працівників і розмір заробітної плати є одним з головних критеріїв при працевлаштуванні. Керівники підприємств, в свою чергу, на підставі діючого законодавства, повинні встановити відповідну систему оплати праці з метою задоволення працівників, тому що людський фактор відіграє головну роль у виробничій діяльності підприємства і покращенні фінансових результатів його господарської діяльності.

В економічній літературі питанням аналізу складових фонду оплати праці приділяється значна увага, це такі вчені-економісти як Бутинець Ф.Ф., Грачова Р., Мельник В.М. і Поліщук Г.О та інші.

Тому питання оплати праці, її видів і форм, є актуальними на сучасному етапі розвитку нашої країни і кожного підприємства окремо, так як для керівника розмір фонду оплати праці впливає на розмір його витрат і у подальшому прибутків, а для працівників заробітна плата це джерело існування. Аналіз складових фонду оплати праці дозволяє встановити вплив витрат на оплату праці на формування фінансових результатів діяльності підприємства та знайти шляхи його покращення.

Метою курсової роботи є вивчення та удосконалення діючої методики аналізу складових фонду оплати праці та надання пропозицій щодо покращення цієї методики.

Завданням даної курсової роботи є аналіз складових фонду оплати праці. А саме: аналіз динаміки та структури фонду оплати праці, аналіз рівня основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, узагальнення резервів росту заробітної плати при стабільному рості продуктивності праці.

Об’єктом дослідження у даній курсовій роботі є товариство з обмеженою відповідальністю торгівельне об'єднання “Аверс ЛТД”. Це підприємство було створено на початку минулого століття. Предметом діяльності даного підприємства є виробництво меблів. Керівництво фінансово-господарською діяльністю ТОВ “Аверс ЛТД” здійснюється директором підприємства і головним бухгалтером.

Предметом дослідження в даній роботі є аналіз складових фонду оплати праці.

Методами дослідження складових фонду оплати праці обрану системний та порівняльний аналіз. За допомогою цих методів досліджувалась динаміка, структура фонду оплати праці, рівень основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних витрат у порівнянні за період 2008 року і 2009 роки.

Інформаційною базою дослідження для написання курсової роботи було обрано баланс підприємства (додатки А, Б), звіт про фінансові результати за 2008-2009 рр. (додатки В, Г), розрахунково-платіжні відомості, журнал 5, Звіт з праці 1-ПВ (додатки Д, Е).