Аудит оплаты труда

Продолжение таблицы 1

В анкете предлагалось ответить на 11 вопросов. В зависимости от ответа, определяется балл, который характеризует степень неэффективности контроля. Таким образом, после ответа на все предлагаемые вопросы, можно охарактеризовать организацию системы внутреннего контроля в ГП «Марьяновское ДРСУ» на среднем уровне. Отрицательных моментов - 4, положительных моментов - 7, следовательно: Система внутреннего контроля надежна на:

7 / 11 * 100% = 63,6%.

Риск средств контроля (РСК) = 4 / 11 * 100% = 36,4%.

Риск средств контроля по данной шкале равен 36,4 , а это средний показатель. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что систему бухгалтерского учета и средств внутреннего контроля ГП «Марьяновское ДРСУ» по шкале надежности можно оценить как высокую.

Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.

На следующем этапе планирования аудиторской проверки оценим уровень неотъемлемого риска. Под неотъемлемым (или внутрихозяйственным) риском понимается вероятность появления существенных искажений в бухгалтерском счете, статье баланса, однотипной группе хозяйственных операций, отчетности экономического субъекта в целом до того, как такие искажения будут выявлены средствами системы внутреннего контроля.

На следующем этапе планирования аудиторской проверки расчетов по оплате труда оценим уровень неотъемлемого риска (НОР) (табл. 2).

Таблица 2

Вопросник   для проверки неотъемлемого риска

Таким образом, в вопроснике предлагалось ответить на 6 вопросов.

НОР = 4/6*100 = 66,7%

НОР – высокий уровень.

На основе полученных данных можно сделать определенные выводы о том, что существует небольшая вероятность существования искажений в бухгалтерском учете. Таким образом, необходимо проводить более детальную проверку по отдельным участкам аудиторскую проверку.

Далее рассчитываем риск необнаружения, исходя из того, что уровень аудиторского риска (АР) планируется на уровне 5%.

РНО= АР/ РСК*НОР

РНО = 0,05 / 0,364 *0,667 = 20,6%

Риск необнаружения определяет число свидетельств, которые аудитор планирует собрать. Таким образом, риск необнаружения, который можно допустить при проведении аудиторской проверки расчетов по НДФЛ в ГП «Марьяновское ДРСУ» оценивается как наивысший. Такой уровень риска позволяет снизить объемы выборки, применять менее трудоемкие методы получения аудиторских доказательств.

Этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ГП «Марьяновское ДРСУ» представлены на рисунке 1.

Рис. 1. Этапы проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ГП «Марьяновское ДРСУ»

Следуя, данным этапам проверки составим аудиторскую проверку расчетов по оплате труда.

3.3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

1. Проверка соблюдения положений трудового законодательства.

При изучении категорий персонала ГП «Марьяновское ДРСУ», форм систем оплаты труда рассмотрели коллективный договор, штатное расписание.

В ходе проверки выяснили, что на предприятии в соответствии с коллективным договором применяется повременная система оплаты труда и разнообразные формы материального поощрения. При повременной оплата труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада) (РД-1).

РД-1 «Проверка разрядов оплаты труда рабочих и специалистов для расчета тарифных ставок»

В ходе проверки данного участка отклонений не выявлено.

Согласно рабочему плану счетов все расходы по оплате труда собираются на счетах 20 «Основное производство»; 23 «Вспомогательное производство»; 26 «Общехозяйственные расходы» (Приложение 12).

При рассмотрении порядка учета рабочего времени и общей организации учета расчетов с рабочими и служащими, изучили следующие документы: табель учета рабочего времени, расчетную, платежную ведомости. Проверка применения унифицированных форм документации освещена в рабочем документе 2 (РД-2).

РД -2 «Применение унифицированных форм документации»

Индивидуальные локальные нормативные акты

При проверке правильности оформления первичных учетных документов было выявлено следующее. Все приказы, трудовые договора, должностные инструкции имеют подпись руководителя и подписи работников, подтверждающих ознакомление с данными документами. Штатное расписание также утверждено руководителем предприятия, имеется печать организации. При изучении табеля использования рабочего времени было выявлено следующее: не обнаружено табелей за сентябрь 2010 г. В расчетной ведомости за октябрь 2010г. нет подписи главного бухгалтера за весь проверяемый период.

2. Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы.

Аудитор сверяет сумму оклада, указанную в штатном расписании и сумму оклада, указанную в расчетной ведомости. По данным сверки выявлено отклонение - не совпадают суммы по данным расчетной ведомости и штатного расписания. Результаты оформим в рабочем документе аудитора 3.

РД-3 «Сверка начисления заработной платы со штатным расписанием»