Аудит оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2012 в 10:46, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является изучение, разработка методики аудита учета операций по заработной плате и проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.
Задачами курсовой работы являются:
- изучение теоретических и методологических аспектов аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучение планирования и методики проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда;
- приведение краткой характеристики исследуемого участка учета;
- проведение планирования аудиторской проверки;
- проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда;
- выявление нарушений в организации учете расчетов с персоналом по оплате труда;
- предложение мер по устранению нарушений.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Организация и планирование аудиторской проверки 6
1.2. Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.3. Возможные нарушения и ошибки при аудите расчетов с персоналом по оплате труда 17
Глава 2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГП ОМСКОЙ ОБЛАСТИ «МАРЬЯНОВСКОЕ ДРСУ»
19
2.1. Структура и виды деятельности организации 19
2.2. Организация бухгалтерского учета и контроля в ГП Омской области «Марьяновское ДРСУ» 21
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 25
3.1. Цели, задачи и источники проверки расчетов по заработной плате 25
3.2.Оценка системы внутреннего контроля и планирование аудиторской проверки 26
3.3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда 30
3.4. Отчет о проведении аудиторской проверки 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46

Работа содержит 1 файл

аудит оплаты труда 1.doc

— 329.00 Кб (Скачать)


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

4

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

6

1.1. Организация и планирование аудиторской проверки

6

1.2. Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

12

1.3. Возможные нарушения и ошибки при аудите расчетов с персоналом по оплате труда

17

Глава 2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГП ОМСКОЙ ОБЛАСТИ «МАРЬЯНОВСКОЕ ДРСУ»

 

19

2.1. Структура и виды деятельности организации

19

2.2. Организация бухгалтерского учета и контроля в ГП Омской области «Марьяновское ДРСУ»

21

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

25

3.1. Цели, задачи и источники проверки расчетов по заработной плате

25

3.2.Оценка системы внутреннего контроля и планирование аудиторской проверки

26

3.3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

30

3.4. Отчет о проведении аудиторской проверки

42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

44

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

46

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 


ВВЕДЕНИЕ

 

Аудиторская проверка расчетов по оплате труда работников осуществляется с целью установления соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда действующим законодательным и нормативным документам, для того чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

В организациях аудит расчетов по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов аудиторской проверки. Операции по учету труда и заработной платы, как правило, многочисленны, осуществляются систематически и отличаются разнообразием и спецификой, характерной для каждой организации. Кроме того, применяются разные формы и системы оплаты труда, что приводит к использованию большого количества разнообразных первичных документов по их учету, способов их систематизации, обработки и отражения в бухгалтерских регистрах.

Целью курсовой работы является изучение, разработка методики аудита учета операций по заработной плате и проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачами курсовой работы являются:

-       изучение теоретических и методологических аспектов аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

-       изучение планирования и методики проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда;

-       приведение краткой характеристики исследуемого участка учета;

-       проведение планирования аудиторской проверки;

-       проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда;

-       выявление нарушений в организации учете расчетов с персоналом по оплате труда;

-       предложение мер по устранению нарушений.

Объектом исследования курсовой работы является финансово-хозяйственная деятельность ГП Омской области «Марьяновское ДРСУ» за 2010 год.

В данной работе будут рассмотрены и использованы следующие методы аудита: чтение документов, аналитические процедуры и т.п. При разработке рекомендаций использованы инструктивные материалы, статьи отечественных экономистов, методические указания организации, законодательные и нормативные акты.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 

1.1. Организация и планирование аудиторской проверки

 

Планирование аудита – один из важнейших этапов аудиторской проверки. На этом этапе вырабатывается оптимальная стратегия и тактика проведения аудита с учетом индивидуальных особенностей аудируемого лица. От того, как аудитор спланировал проведение проверки, зависит рациональность использования трудоресурсов аудиторской организации, минимизация затрат и времени проведения аудита, риск необнаружения существенных ошибок в финансовой (бухгалтерской) отчетности клиента.

Нормативное регулирование этапа планирования аудита установлено международными стандартами МСА 300 «Планирование», а также Федеральным правилом (стандартом) аудиторской деятельности № 3 «Планирование аудита», утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 696. Согласно п. 3 данного правила планирование предполагает разработку общей стратегии и детального подхода к ожидаемому характеру, срокам проведения и объему аудиторских процедур.

Перед составлением общего плана и программы проверки аудитор должен оценить надежность систем внутреннего контроля и бухгалтерского учета аудируемого лица, а также аудиторский риск - вероятность формирования неверного мнения и соответственно составления неправильного заключения по результатам проверки. Аудитор рассчитывает уровень существенности - предельное значение допустимой ошибки показателей финансовой отчетности и определяет взаимосвязи между уровнем существенности и аудиторским риском. Чем выше уровень существенности, тем ниже уровень аудиторского риска, и наоборот. Обратная зависимость между аудиторским риском и существенностью учитывается аудитором при определении характера объема процедур проверки, сроков проведения аудита.

Разработка программы и общего плана аудиторской проверки также производится с учетом показателей аудиторского риска и допустимой ошибки (уровня существенности).

Оценку системы внутреннего контроля экономического субъекта необходимо проводить не менее чем в следующие три этапа:

   общее знакомство с системой внутреннего контроля;

   первичная оценка надежности системы внутреннего контроля;

   подтверждение достоверности оценки системы внутреннего контроля.

При общем знакомстве с системой внутреннего контроля аудитору следует получить общее представление о специфике и масштабе деятельности экономического субъекта и системе его бухгалтерского учета. По итогам первоначального знакомства аудитор должна принять решение о том, может ли он в своей работе вообще полагаться на систему внутреннего контроля экономического субъекта, подлежащего проверке. В случае если аудитор примет решение о том, что он не может полагаться в своей работе на систему внутреннего контроля экономического субъекта, он должен планировать аудит таким образом, чтобы аудиторское мнение не основывалось на доверии к этой системе.

В ходе процедуры первичной оценки надежности системы внутреннего контроля аудитор обязан:

   проверять на предмет надежности средств контроля бухгалтерскую и хозяйственную документацию экономического субъекта всего отчетного периода, а не только избранных периодов времени;

   при проверке уделить большее внимание тем периодам, деятельность в которых имела особенности или различия по сравнению с деятельностью, типичной для всего периода в целом;

   помнить, что оценка надежности всей системы внутреннего контроля и (или) отдельных средств контроля как «низкой» не исключает возможности оценки надежности других отдельных средств контроля как «средней» или «высокой».

Одной из основных задач аудитора является получение достаточных доказательств для выражения мнения о том, что бухгалтерская отчетность, по которой составляется аудиторское заключение, составлена в соответствии с общепринятой практикой и принципами и не содержит каких-либо существенных недостатков или неточностей.

Принимая во внимание тот факт, что аудитор не подтверждает каждую заключенную клиентом сделку, он не может сделать больше, чем просто выразить мнение с определенным уровнем уверенности в его правомерности. Всегда существует определенный риск того, что какая-либо существенная неточность не была обнаружена.

Предпринимательский риск в аудите заключается в том, что аудитор может не получить планируемый доход от проверки, получить сумму меньше планируемой, понести убытки из-за некачественной проверки. Он также может быть определен как опасность предъявления претензий клиентами и другими сторонами, заинтересованными в результатах аудита, и опасность возникновения финансовых потерь от занятий аудиторской деятельностью.

Аудиторский риск означает риск, что аудитор выразит несоответствующее аудиторское мнение в случаях, когда в финансовой отчетности содержатся существенные искажения. При этом аудиторский риск включает три компонента: неотъемлемый риск, риск системы контроля и риск необнаружения. Риск аудитора (аудиторский риск) также означает вероятность того, что бухгалтерская отчетность экономического субъекта может содержать невыявленные существенные ошибки и (или) искажения после подтверждения ее достоверности, или признает, что она содержит существенные искажения, когда на самом деле таких искажений в бухгалтерской отчетности нет. Он является критерием качества работы аудитора, в основе оценки его лежит их профессиональное мнение. Аудитору следует использовать свое профессиональное суждение, чтобы оценить аудиторский риск и разработать аудиторские процедуры, необходимые для снижения данного риска до приемлемо низкого уровня.

Неотъемлемый риск выражает вероятность наличия ошибок в системе бухгалтерского учета до проверки их системой внутреннего контроля. Зависит от отраслевых особенностей, редких, нетипичных операций экономического субъекта.

Риск системы контроля выражает вероятность наличия существенных ошибок в системе бухгалтерского (финансового) учета после проверки их системой внутреннего контроля, т. е. фактически означает оценку аудитором эффективности работы системы внутреннего аудита (контроля) на предприятии. Он никогда не может быть абсолютно высоким, так как часть контрольных функций выполняется системой бухгалтерского учета на предприятии.

Риск необнаружения выражает вероятность необнаружения аудитором ошибок. Его составляющими могут быть:

          риск анализа (опасность, что процедуры анализа не выявят существенных ошибок);

          риск при проверках по существу (опасность, что существенные ошибки не будут выявлены в процессе выполнения процедур проверки);

          риск выборочного исследования (опасность, что выборка операций для проведения проверки не отразит существенных ошибок).

При оценке рисков применяются следующие градации: высокий, средний, низкий.

На существенность могут оказывать влияние нормативные правовые акты РФ, а также факторы, имеющие отношение к отдельным счетам бухгалтерского учета финансовой (бухгалтерской) отчетности и взаимосвязям между ними.

Аудитору необходимо рассмотреть возможность искажений в отношении сравнительно небольших величин, которые в совокупности могут оказать существенное влияние на финансовую (бухгалтерскую) отчетность. Например, ошибка в процедуре, проводимой в конце месяца, может указывать на возможное существенное искажение, которое возникнет в том случае, если такая ошибка будет повторяться каждый месяц.

Таким образом:

        существенность не предполагает обязанности аудитора проверить бухгалтерскую отчетность организации и дать заключение о ее достоверности с точностью до единицы измерения, в которой эта отчетность составлена;

        существенность - это параметр возможного изменения информации, способного повлиять на мнение ее компетентного пользователя;

        существенность не может выражаться в постоянно существующей абсолютной цифре;

        в каждом конкретном случае, для каждой организации существенность может быть различной;

        критерием оценки существенности может быть лишь то предельное значение возможной ошибки в бухгалтерской отчетности, которая может изменить ее до состояния, не позволяющего квалифицированному пользователю сделать на ее основе правильные выводы и принять экономически обоснованные решения.

Информация о работе Аудит оплаты труда