Аудит по оплате труда

Оглавление

 

Введение…………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы расчётов по оплате труда…………………...5

1.1 Нормативное регулирование аудиторской деятельности…………5

1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом труда…………………7

1.3  Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда…..8

2. Планирование  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда…...16

2.1 Характеристика предприятия ООО «Центр Кровли и Фасада»..16 2.2 Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля………………………………………………………………………...18

2.3 Определение уровня  существенности и аудиторского  риска……24

2.4 Программа аудита учета  расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………….28

2.5 Методика аудиторской  проверки расчетов с персоналом  по оплате труда в ООО «Центр  Кровли и Фасада» и ее документирование…………..35

Заключение……………………………………………………………...42

Библиографический список…………………………………………….45

Приложения

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Работодатель  и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании  способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все  виды, начисленных в денежной и  натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в  соответствии с законодательством  за непроработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.

Учет  труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным.

Объектом  исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Центр Кровли и Фасада».

Предмет исследования – состояние учета  и контроля расчетов по оплате труда  в ООО «Центр Кровли и Фасада».

Цель - разработка рекомендаций по совершенствованию  учета и контроля оплаты труда  на основе оценки состояния ведения  бухгалтерского учета и анализа по материалам аудиторской проверки.

В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:

- определить  цели и задачи аудиторской  проверки;

- определить  нормативную базу, используемую  при проверке;

- изучить  особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

- разработать  план и программу аудиторской  проверки;

- разработать  методику аудиторской проверки  и определить конкретные аудиторские  процедуры;

- сделать  вывод о достоверности учетной  информации о расчетах с персоналом по оплате труда и написать аудиторское заключение.

Для написания курсовой работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ООО "Центр Кровли и Фасада".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы расчетов по оплате труда

1.1 Нормативное регулирование аудиторской деятельности

 

Развитие  системы нормативного регулирования  аудита в России предполагает утверждение  правил (стандартов) аудиторской деятельности Правительством РФ и придание им статуса федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности. Профессиональным аудиторским объединениям будет предоставлено право устанавливать для своих членов внутренние правила (стандарты) аудиторской деятельности, не противоречащие федеральным.

Федеральным законом "Об аудиторской деятельности" осуществление функций федерального органа государственного регулирования  аудиторской деятельности возложено  на уполномоченный федеральный орган  исполнительной власти, определяемый Правительством РФ. Основными функциями уполномоченного федерального органа являются:

-  издание в пределах своей компетенции нормативных правовых актов, регулирующих аудиторскую деятельность;

-  организация разработки и представление на утверждение Правительству РФ федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности;

-  организация в установленном законодательством Российской Федерации порядке системы аттестации, обучения и повышения квалификации аудиторов, лицензирование аудиторской деятельности;

-  организация системы надзора за соблюдением аудиторскими организациями индивидуальными аудиторами лицензионных требований и условий;

-  контроль за соблюдением аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности;

-  определение объема и разработка порядка представления уполномоченному федеральному органу отчетности аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов;

-  аккредитация профессиональных аудиторских объединений.

Основными документами, определяющими правовые основы аудиторской деятельности в Российской Федерации, являются:

1.  Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ.[5]

2.  Гражданский кодекс РФ; .[2]

3.  Налоговый кодекс РФ;

4.  Трудовой кодекс РФ; .[4]

5.  Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ  «О бухгалтерском учете» .[6]

6.  Постановление Правительства РФ от 06.05.94 г. № 482 "Об утверждении нормативных документов по регулированию аудиторской деятельности в Российской Федерации"..[7]

7.  Правила (стандарты) аудиторской деятельности, одобренные Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ. .[8]

8.  Методика аудиторской деятельности "Налоговый аудит и другие сопутствующие услуги по налоговым вопросам. Общение с налоговыми органами", одобрена Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте Российской Федерации 11.07.2000 г. Протокол № 1. [9]

В указанных  документах отражены основные положения  по организации аудиторской деятельности в Российской Федерации, аттестации аудиторов, лицензированию аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов, осуществлению аудиторских проверок, выдаче аудиторских заключений и др.

1.2 Бухгалтерский учет расчетов  с персоналом по оплате труда

 

Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная  плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы  являются:

-в  установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

-своевременно  и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы  начисленной заработной платы  и обязательных отчислений во  внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

-собирать  и группировать показатели по  труду и заработной платы для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

1.3  Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

 

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

Задачи  аудита расчетов с персоналом по оплате труда:

-  изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;

-  подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

-  проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

-  оценка системы организации аналитического и синтетического учета;

-  проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Последовательность  работ при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда можно  разделить на три этапа:

1.  Ознакомительный

2.  Основной.

3.  Заключительный.

Проверка  осуществляется на основе представленных документов:

-  бухгалтерского баланса (форма № 1);

-  отчета о прибылях и убытках (форма № 2);

-  отчета о движении денежных средств (форма № 4);

-  приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5);

-  главной книги или оборотно-сальдовой ведомости;

-  положения об учетной политике организации;

-  регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Кроме того, анализируются внутренние документы  по следующим формам:

№ Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу";

№ Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";

№ Т-2 "Личная карточка работника";

№ Т-3 "Штатное расписание";

№ Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

№ Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";

№ Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

№ Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";

№ Т-7 "График отпусков";

№ Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с  работником (увольнении)";

№ Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)";

№ Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку";

№ Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении  работников в командировку";

№ Т-10 "Командировочное удостоверение";

№ Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";

№ Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении  работника";

№ Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении  работников";

№ Т-12 "Табель учета рабочего времени  и расчета оплаты труда";

№ Т-13 "Табель учета рабочего времени";

№ Т-51 "Расчетная ведомость";

№ Т-53 "Платежная ведомость";

№ Т-53а "Журнал регистрации платежных  ведомостей";

№ Т-54 "Лицевой счет";

№ Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";

№ Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

№ Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных  по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.

Ознакомительный этап

В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации.

Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами – Гражданским кодексом (ГК) и Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации (РФ). В соответствии с  этими документами трудовые отношения  могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера.