Аудит оплаты труда

 

Зміст

 

Вступ………………………………………………………………………… 3

1. Теоретичні основи теми дослідження……………………………………. .. 6
2. Аудит розрахунків з оплати праці………………………………………… 12

2.1 Організаційно – економічна характеристика підприємства……………. …. 12

2.2 Мета, завдання джерела аудиторської перевірки………………………… 19

2.3 Методика та процедури проведення аудиту……………………………… 21

2.4 Документальне оформлення результатів аудиту………………………… 31

3. Шляхи вдосконалення методики проведення аудиторської перевірки

розрахунків з оплати праці………………………………………………… 34

Висновки та пропозиції…………………………………………………….. 42

Список  використаної літератури………………………………………….. 43

Додатки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

 

У сучасних умовах господарювання виникає необхідність у радикальних змінах організації  та стимулювання праці. Найбільш адекватною для ринкових умов є організація  та оплата праці на основі передової  технології, що дає можливість підвищувати  продуктивність праці.

Об’єктивною основою розвитку сучасних форм оплати праці є тенденція  до забезпечення повної самостійності  підприємств у питаннях найму  та оплати праці, розмежування сфери  державного і договірного регулювання  цих відносин на підприємствах незалежно  від форм власності.

На сьогодні форму і  систему оплати праці обирає керівник підприємства. Він же встановлює працівникам  конкретні розміри тарифних ставок. Усе це дає змогу вважати тему курсової роботи актуальною.

Сутність поняття «заробітна плата» складна і багатостороння, тому розглядати її потрібно з різних позицій. Заробітна плата – це економічна категорія, відображає відносини  між роботодавцем і найманим працівником  з приводу розподілу новоствореної  вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття «оплата праці», яка, власне, заробітної плати, включає і  інші витрати роботодавця на робочу силу. Також заробітна плата –  це винагорода або, заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує  працівнику за роботу яку виконано або має бути виконано. Це загальновизнане  визначення, що найточніше відповідає терміну «заробітна плата». В умовах ринкової економіки заробітна плата  – це елемент ринку праці, що складається  в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає  ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості. Для найманого працівника заробітна плата – це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Для підприємця заробітна  плата – це елемент витрат виробництва, і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників  у досягненні високих кінцевих результатів  праці.

Заробітна плата – є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування, важливими задачами стали: прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками й максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.

Необхідно створювати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.

На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

Метою курсової роботи є виявлення шляхів удосконалення  обліку розрахунків з оплати праці  на основі проведеного аналізу сучасного  стану розрахунків на підприємстві.

Об’єктом курсового дослідження  є аудиторські процеси розрахунків  з оплати праці, формування, використання фонду оплати праці.

Предметом дослідження є  організація і методика аудиту праці  та її оплати.

Для досягнення мети курсового  дослідження були поставлені такі завдання:

- дослідження порядку аудит розрахунків з оплати праці;

- визначення мети, завдання та джерел аудиторської перевірки;

- вивчення методики та процедури проведення аудиту;

- характеристика документального оформлення результатів аудиту;

- розробка шляхів вдосконалення методики проведення аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці.

Джерелами інформації при  написанні роботи стали:

- нормативні матеріали з питань організації та обліку заробітної плати;

- спеціальна література з обраної теми;

- фінансова та статистична звітність підприємства;

- періодичні видання з бухгалтерського обліку.

Методами дослідження, які  були застосовані при аналізі  розрахунків з оплати праці стали:

-  порівняння – для порівняння звітних показників з даними попередніх періодів;

-  балансовий – для визначення співвідношень, пропорцій двох груп взаємозалежних і урівноважених економічних показників, результати яких повинні бути тотожними;

-  деталізації – розкладанні загальних показників на складові;

-  статистичний – для виявлення значення одного з показників за відомими значеннями інших.

 

 

 

 

 

1. Теоретичні основи теми дослідження

                

Рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівників» призначений для розрахунку за заробітною платою, розрахунків з депонентами та розрахунків за іншими виплатами. При цьому розрахунки ведуться за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо. За кредитом цього рахунка відображається нарахована, за дебетом — виплачена заробітна плата й суми утримань податків, платежів за виконавчими документами тощо [19].

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають  у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також  з окремими громадянами та сфери  державного і договірного регулювання  оплати праці визначені Законом  України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР. Перелік виплат працівникам, що включаються до конкретних видів  заробітної плати наведений в  Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. №5 [13].

Питання розрахунків з оплати праці регулюються  досить широким колом нормативних  документів, основні з яких наведені в табл. 1.1 [26].

Для перевірки  правильності нарахування й виплати  заробітної плати аудитору насамперед слід ретельно ознайомитися зі встановленими нормами для різних видів оплат. Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, розміри надбавок, доплат, премій підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством і угодами. Конкретні розміри ставок, окладів, розцінок, надбавок, премій власник установлює з урахуванням закону. Особи, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Робота в надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки.

Для нарахування  основної заробітної плати працівникам  з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (за штатним розкладом), присвоєні розряди (на підставі наказів по підприємству), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць).

Таблиця 1.1

Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати

 

Нормативний документ	Короткий  зміст	Використання  в обліково-аналітичному (аудиторському) процесі
1	2	3
1 Конституція України від 28.06.1996 р.	Регулює основні права та обов’язки громадян України	Визначає  право громадянина на працю та її оплату
2 Господарський Кодекс України  №436-IV від 16.01.2003 р.	Визначає  види підприємств в залежності від  засновників та інших факторів	Визначає  форми організації бухгалтерського  обліку в залежності від типу підприємства
3 Цивільний Кодекс України №435-ІV  від 16.01.2003 р.	Визначає  основні аспекти юридичних стосунків  підприємств	Регулює правові взаємовідносини між  підприємствами та працівниками
4 Податковий кодекс України №  2755-VI вiд 02.12.2010 р. зі змінами  та доповненнями	Визначає  порядок оподаткування всіх видів  доходів фізичних осіб	Розмір  податкової соціальної пільги, розрахунок податку з доходів працівників, складання звітності по податку  з доходів працівників
5 Закон України «Про оплату  праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР зі  змінами та доповненнями	Визначає  сутність та принципи оплати праці  в Україні	Регулює економічні, правові, організаційні  основи оплати праці працівників, які  знаходяться в трудових відносинах на основі трудового договору з підприємствами всіх форм власності і господарювання, а також окремими громадянами, та сфери державного і договірного  регулювання оплати праці
6 Закон України «Про бухгалтерський  облік і фінансову звітність  в Україні» №996-XIV від 16.07.1999 р.  зі змінами та доповненнями	Визначає  порядок організації бухгалтерського  обліку на підприємствах різних галузей  в Україні	Регулює організацію бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності  в Україні
7 Закон України «Про збір та  облік єдиного внеску на загальнообов'язкове  державне соціальне страхування» вiд 08.07.2010 р. № 2464-VI	Визначає  платників, порядок стягнення та використання єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування	Застосовується  для правильного розрахунку розміру  єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
8 Закон України «Про загальнообов’язкове  державне соціальне страхування  на випадок безробіття» від  02.03.2000 р. №1533-ІІІ зі змінами  та доповненнями	Визначає  платників, правові, фінансові та організаційні  засади загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок  безробіття	Застосовується  для правильного розрахунку розміру  внесків до фонду загальнообов’язкового  державного соціального страхування  на випадок безробіття

 

 

 

Продовження таблиці1.1

1	2	3
9 Закон України «Про загальнообов’язкове  державне соціальне страхування  в зв’язку з тимчасовою втратою  працездатності і витратами, зумовленими  народженням та похованням» від  18.01.2001 р. №2240 зі змінами та  доповненнями	Визначає  правові, організаційні та фінансові  основи загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв’язку з вагітністю та пологами, народженням дитини та необхідністю догляду за нею, у разі смерті, а  також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим  особам та членам їх сімей	Застосовується  для правильного розрахунку розміру  внесків до фонду державного соціального  страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням
10 Закон України «Про загальнообов’язкове  державне соціальне страхування  від нещасного випадку на виробництві  та професійного захворювання, які  спричинили втрату працездатності»  від 22.02.2001 р. №2272-ІІІ зі змінами  та доповненнями	Визначає  правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов’язкового  державного соціального страхування  від нещасного випадку на виробництві  та професійного захворювання, які  спричинили втрату працездатності"	Застосовується  для правильного розрахунку розміру  внесків до фонду державного соціального  страхування від нещасного випадку  на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
11 Закон України «Про загальнообов’язкове  державне пенсійне страхування»  від 09.07.2003 р. №1058-ІV зі змінами  та доповненнями	Визначає  принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов’язкового  державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій	Застосовується  для правильного розрахунку розміру  внесків до Пенсійного фонду України
12 П(С)БО 11 «Зобов’язання», затверджене  Наказом Мінфіну України від  31.01.2000 р. №20	Визначає  методологічні засади формування в  обліку інформації про зобов’язання підприємства, та її розкриття в  фінансовій звітності	Регулює порядок обліку довгострокових та поточних зобов’язань підприємства
13 Закон України «Про аудиторську  діяльність» від 22.04.1993 р. №3125-ХП  із змінами і доповненнями	Визначає  основні аспекти аудиторської діяльності в Україні	Регулює діяльність аудиторів при наданні  аудиторських послуг підприємствам
14 П(С)БО 26 «Виплати працівниками»,  затверджене Наказом Мінфіну  України від 28.10.2003 р. №601	Визначає  методологічні принципи формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам	Регулює порядок виплат в грошовій та негрошовій формах працівникам за виконану роботу