Организация поточной линии обработки детали

- подрядной (переменной) части;

- дополнительной заработной  платы.

Тарифная (повременная или сдельная) часть заработной платы состоит из:

- тарифной ставки (должностного  оклада);

- надбавки за профмастерство;

- доплаты за условия  труда.

Переменная (подрядная) часть заработной платы (дополнительная оплата, премия рабочим, текущая премия РС и С) устанавливается за выполнение:

- номенклатурного плана;

- производственного задания;

- норм (зон) обслуживания;

- соблюдение ритмичности  работы;

- премии за качество продукции;

- доплат за работу  в многосменном режиме;

- оплаты сверхурочных  часов, работы в выходные и  праздничные дни;

- прочих индивидуальных  стимулирующих выплат, связанных  с трудовой деятельностью (премия  за экономию всех видов ресурсов  и себестоимости), а также выплат, обусловленных законодательством.

Дополнительная  заработная плата – это выплаты, предусмотренные законодательством, за непроработанное на производстве время рабочих: оплата отпусков и дней не работы по уважительной причине (кроме болезни), выплаты за выполнение государственных обязанностей и др.

Годовой тарифный фонд рабочего будет определяться:

Т _год = Т_час ∙ ГФРВ ∙ П,          

где     Т_час – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, час;

  ГФРВ – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час (ГФРВ = 1659 часов);

          П –  количество работающих по данному разряду, чел.

Т_год = 23,00*1659*1 = 38157 (оператор 2 разряда)

Т_год = 24,89*1659*1 = 41292,51 (оператор 3 разряда)

Т_год = 26,00*1659*2 = 86268 (оператор 4 разряда)

Т_год = 28,90*1659*2 = 95890,2 (оператор 5 разряда)

Т_год = 30,00*1659*1 = 49770 (оператор 6 разряда)

 

Премии за выполнение задания и надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются самостоятельно, но с учётом следующих рекомендаций:

1. Надбавки за профессиональное мастерство – в размере до 40% к тарифной ставке.
2. Доплата за условия труда в размере 10 % от тарифной ставки.
3. Премия устанавливается всем работающим до 75% от повременной части зарплаты.
4. Доплата за работу в ночное время начисляется за каждый час работы в  вечерней смене (с 22.00 до 00.00 час.) в размере 20 % тарифной ставки. При 2-х сменной работе это время составит 250 часов.
5. Доплата за руководство бригадой устанавливается в размере 30% к минимальной заработной плате, утвержденной правительством. С 1.09.07г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 2300 рублей в месяц.
6. Дополнительная зарплата – в размере 15 % от суммы основной заработной платы.
7. Отчисления в фонд социального страхования (единый социальный налог) – 26% от суммы основной и дополнительной зарплаты. 

 

 

Таблица 9 – Часовые тарифные ставки на 01.01.08г. на ОАО «КАМАЗ»

Профессия	Р А З Р Я Д  Ы
	I	II	III	IV	V	VI
Наладчики Операторы Контролёры ОТК Слесари-ремонтники	24,62 21,25 23,60 28,32	28,65 23,00 27,84 30,80	30,25 24,89 30,98 33,56	33,05 26,00 32,50 35,16	35,26 28,90 33,89 40,00	40,00 30,00 35,25 42,45

                    

 

 

Таблица 10 – Форма расчета годового фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих участка

Профессия или  специальность	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.		Списочная численность, чел		Годовой тарифный фонд, руб.					Переменная часть		Всего основная зарплата за год, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Всего годовая сумма  основной и дополнительной зарплаты, руб.	Единый социальный налог (ЕСН), руб.	Годовой фонд оплаты труда с ЕСН, руб.
						Годовая  тарифная ставка	Надбавки			Всего Годовой тарифный  фонд	Премия, руб.	Доплата за ночные часы, руб.
							за проф. мастерство	за условия труда	за бригадирство
1	2	3		4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Основные  рабочие
Итого
Вспомогательные рабочие
Итого
Всего

 

Таблица 11 – Форма расчета годового фонда оплаты труда РСиС участка

Занимаемая должность	Разряд	Оклад, руб./мес.	Списочная численность, чел		Годовой тарифный фонд, руб.				Переменная часть		Всего основная зарплата за год, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Всего годовая сумма основной и дополнительной зарплаты, руб.	Единый социальный налог (ЕСН), руб.	Годовой фонд оплаты труда с ЕСН, руб.
					Годовой оклад	Надбавки		Всего годовой тарифный фонд	Премия, руб.	Доплата за ночные часы, руб.
						за проф. мастерство	за условия труда
1	2	3	4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Специалист
Мастер
Начальник участка
Итого

 

Таблица 10 –  Форма расчета годового фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих участка

Профессия или  специальность	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.		Списочная численность, чел		Годовой тарифный фонд, руб.					Переменная часть		Всего основная зарплата за год, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Всего годовая сумма  основной и дополнительной зарплаты, руб.	Единый социальный налог (ЕСН), руб.	Годовой фонд оплаты труда с ЕСН, руб.
						Годовая  тарифная ставка	Надбавки			Всего Годовой тарифный  фонд	Премия, руб.	Доплата за ночные часы, руб.
							за проф. мастерство	за условия труда	за бригадирство
1	2	3		4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Основные  рабочие
Итого
Вспомогательные рабочие
Итого
Всего

 

Таблица 11 –  Форма расчета годового фонда оплаты труда РСиС участка

Занимаемая должность	Разряд	Оклад, руб./мес.	Списочная численность, чел	Годовой тарифный фонд, руб.				Переменная часть		Всего основная зарплата за год, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Всего годовая сумма основной и дополнительной зарплаты, руб.	Единый социальный налог (ЕСН), руб.	Годовой фонд оплаты труда с ЕСН, руб.
				Годовой оклад	Надбавки		Всего годовой тарифный фонд	Премия, руб.	Доплата за ночные часы, руб.
					за проф. мастерство	за условия труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Специалист
Мастер
Начальник участка

 

Таблица 10 –  Форма расчета годового фонда оплаты труда основных и вспомогательных рабочих участка

Профессия или  специальность	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.		Списочная численность, чел		Годовой тарифный фонд, руб.					Переменная часть		Всего основная зарплата за год, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Всего годовая сумма  основной и дополнительной зарплаты, руб.	Единый социальный налог (ЕСН), руб.	Годовой фонд оплаты труда с ЕСН, руб.
						Годовая  тарифная ставка	Надбавки			Всего Годовой тарифный  фонд	Премия, руб.	Доплата за ночные часы, руб.
							за проф. мастерство	за условия труда	за бригадирство
1	2	3		4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Основные  рабочие
Итого
Вспомогательные рабочие
Итого
Всего

 

Таблица 11 –  Форма расчета годового фонда оплаты труда РСиС участка

Занимаемая должность	Разряд	Оклад, руб./мес.	Списочная численность, чел	Годовой тарифный фонд, руб.				Переменная часть		Всего основная зарплата за год, руб.	Дополнительная зарплата, руб.	Всего годовая сумма основной и дополнительной зарплаты, руб.	Единый социальный налог (ЕСН), руб.	Годовой фонд оплаты труда с ЕСН, руб.
				Годовой оклад	Надбавки		Всего годовой тарифный фонд	Премия, руб.	Доплата за ночные часы, руб.
					за проф. мастерство	за условия труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Специалист
Мастер
Начальник участка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  4.4 Планирование капиталовложений

 

Под капитальными вложениями (затратами) понимаются финансовые средства, затрачиваемые на строительство новых, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий (производственные капвложения), на жилищное, коммунальное и культурно-бытовое строительство (непроизводственные капвложения). В состав капитальных вложений входят затраты на строительно-монтажные работы; затраты на приобретение основных фондов (станки, машины, оборудование); затраты на НИОКР, проектно-изыскательские работы; прочие затраты.