Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский  институт бизнеса»

Факультет экономики

Заочная форма обучения 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

Тема  Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

по дисциплине «Экономика отраслевых рынков» 
 
 
 

 
 
 
 
 

Челябинск

2011

АННОТАЦИЯ 
 
 

Карпенко  М.С. Трудовые ресурсы предприятий (фирмы) : курсовая работа. – Челябинск : УрИБ,2011. – с. 

     В данной курсовой работе произведена  оценка сущности трудовых ресурсов предприятий. Трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ – капитала, земли, природных ресурсов.

     В качестве объекта рассматриваемой  темы в практической части дана оценка предприятию Челябинской области, отображены показатели трудовых ресурсов и их динамики в целом.

     К основным проблемам работы относятся  эффективность трудовых ресурсов на предприятии и трудности по их скорейшему и полному преодолению.  
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение  _________________________________________________________

Основная  часть

   1. Теоретическая часть___________________________________________

     1.1.Сущность  трудовых ресурсов, понятие и состав________________

     1.2. Развитие трудовых ресурсов________________________________

       1.3.Формирование трудовых ресурсов и их структура______________

   2. Практическая часть. Состояние и перспективы использования трудовых ресурсов в Челябинской области. Современное состояние использования трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Челябинский мясокомбинат». Динамика занятости и безработицы в наши дни______________________________________________________________

Заключение_______________________________________________________

Библиографический список__________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибили, решая основные проблемы экономической деятельности.

     Данная  работа раскрывает тему  «Трудовые ресурсы предприятий». И я выбрала её не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

     Трудовой  потенциал, которым располагает  общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической  точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы.

     Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ – капитала, земли, природных ресурсов.

     Наряду  со средствами и предметами труда  живой труд является необходимым  элементом производства. От эффективности  использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития – производительность труда. Трудовые ресурсы – это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

     Решению этой сложной задачи посвящена не одна книга. Я решила заострить внимание на данной теме, так как без «живого» труда невозможна работа механизмов.

     Цель  работы можно сформулировать следующим  образом: охарактеризовать трудовые ресурсы  на предприятии.

     Исходя  из цели, формируются задачи работы:

     1. дать понятие трудовым ресурсам;

     2. обозначить этапы развития трудовых ресурсов предприятий;

     3.рассмотреть  структуру трудовых ресурсов  и их формирование.

     В данной курсовой работе основное внимание концентрируется на следовании сущности трудовых ресурсов предприятий, и конкретно  показано на примере в практической части.

     Предметом трудовых ресурсов является процесс  труда работника предприятия  по определённой специальности. А также Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся между физическими и юридическими лицами, и государством по поводу эффективного использования трудовых ресурсов на муниципальном уровне.

     Объектом исследования является организацияиспользования трудовых ресурсов предприятия.

     На  данном этапе работы необходимо структурировать  курсовую, т.е. дать краткую характеристику по теоретической главе.

     В первом подзаголовке рассмотрю сущность трудовых ресурсов, дам оценку данному  понятию. А также укажу их состав и дам характеристику трудовым ресурсам.

     Во  втором, рассмотрю этапы развития трудовых ресурсов предприятия.

     В третьем подзаголовке речь пойдёт о  формирование трудовых ресурсов и их структуре, в которой особую роль отведу таким показателям, как:

     1. Оценка наличных ресурсов.

     2. Оценка будущих потребностей.

     3. Разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

     Методологической  основой для написания работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература.

     Итак, труд есть целесообразная деятельность человека, которой, используя имеющиеся средства производства, преобразуют предметы труда в готовый продукт, необходимый для удовлетворения общественных или личных потребностей. 
 
 

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность трудовых ресурсов, понятие и состав

     Трудовые  ресурсы на предприятии – это  объект постоянной заботы со стороны  руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в  период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах методов и социально – психологических вопросах управления персоналом на предприятии. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Это в свою очередь определяет основные задачи анализа расходов на оплату труда:

     - изучение обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений  персоналом по количественным  и качественным параметрам;

     - оценка экстенсивности, интенсивности  и эффективности использования  персонала на предприятии;

     - выявление резервов более полного  и эффективного использования  труда персонала предприятия  и средств на его оплату.

     Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

     Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия  классифицируются по ряду признаков. В  зависимости от участия в производственном процессе весь персона и предприятия делится н¹а две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые киданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным — обслуживанием производства.⁹ Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить. К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др. Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным — руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.⁷

     По  уровню, занимаемому в общей системе  управления народным хозяйством, все  руководители подразделяются на: руководителей  низового звена, среднего и высшего  звена. К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб. Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов. К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.