Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

       Структура населения

     Источником  труда является человек. Но каждый человек  может быть работником. Население  страны может быть: 1. дорабочего возраста; 2.рабочего; 3.послерабочего возраста.

     Трудовые  ресурсы - это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы.

     Не  входят в состав трудовых ресурсов дети и пожилые люди. Также не являются трудовыми ресурсами лица, потерявшие трудоспособность или не обладающие, например инвалиды или  больные, длительное время находящиеся  на лечении. Поэтому численность  трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности всего населения. Увеличение доли трудовых ресурсов зависит  от общего числа жителей, их половозрастного  состава, а также состояния здоровья нации.

     Меняется  состав населения по полу. По статистики прошлых лет в стране женщин в  возрасте от 15 до 35 лет меньше, чем  мужчин, на 600 тыс. человек, но в возрасте от 35 до 45 лет – больше примерно на 300тыс. человек. Российские женщины  живут в среднем на 10 лет дольше мужчин (74 и 64 года соответственно).

     Доля  городского населения в России в  последние годы стабильна и составляет около 73% всего числа жителей.

     Возможность трудиться определяется рабочим  возрастом. Он имеет определенные физиологические  границы. Трудоспособный (рабочий) возраст  включает период жизни в пределах определенных лет, в течение которых  человек способен трудиться без  ущерба для своего здоровья. Нижняя граница этого возраста в России составляет 16 лет. Трудоспособный возраст  для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин – от 16 до 55 лет.

     С точки зрения занятости любой  человек может быть отнесен к  лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне  совокупной рабочей силы.

     К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Также к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные.⁶

     Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.⁷

     Занятые и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу. Экономически активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования.

     Независимо  от причин, побуждающих человека включаться в процесс производства, он должен соответствовать в своей трудовой деятельности требованиям той производственной организации, которая предоставляет  ему необходимые условия для  реализации его профессиональных способностей. Под профессиональными способностями понимается совокупность умений, знаний, производственных навыков и опыта, которыми обладает индивид.

     Наличие профессиональных способностей является одной из предпосылок для включения  индивида в производственный процесс  наряду с другими. Это наличие  соответствующих рабочих мест, т.е. определенного спроса на профессиональный труд; присутствие у работника  позитивной мотивации занять эти  рабочие места исходя из своих  профессиональных и жизненных интересов; наличие соответствующих социально-экономических  механизмов и институтов, которые  обеспечивают необходимое соединение работников с конкретными рабочими местами.

     Включение в производственную деятельность осуществляется через трудоустройство. Трудоустройство представляет собой процесс официального оформления, закрепления за индивидом права занять определенное рабочее место и выполнять специализированные, трудовые функции.

     Каждый  работник, включаясь в процесс  производства, преследует определенные цели:

     • он стремится удовлетворить потребности  в средствах жизнеобеспечения себя и членов своей семьи;

     • реализует устойчивую потребность  соединения своей профессиональной активности с существующими в  обществе институционально закрепленными  средствами и учреждениями;

     • реализует усвоенные им ценности и стандартное социальное поведение.

     А высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующим:

     1. Работа должна быть интересной.

     2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда.

     3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью.

     4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.

     5. Рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу.

     6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами.

     7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.

     Качество  трудовой жизни можно повысить, изменив  любые организационные параметры, влияющие на людей. Это включает децентрализацию власти, обучение, подготовку руководящих кадров, программы управления продвижением по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе. Все эти меры направлены на то, чтобы дать людям дополнительные возможности для удовлетворения своих активных личных нужд при одновременном повышении эффективности деятельности организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Практическая  часть.

 Состояние и перспективы использования трудовых ресурсов в Челябинской области. Современное состояние использования трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Челябинский мясокомбинат». Динамика занятости и безработицы в наши дни

          В ходе экономических реформ в России проблемы использования трудовых ресурсов и обеспечения гибкости рынка труда обратили на себя особое внимание в связи с тем естественной жизни появилась категория граждан, оказавшихся вытесненными из сферы социально-трудовых отношений под влиянием внешних по отношению к ним обстоятельств (экономических и политических). Многие потеряли привычное место работы в связи со структурной перестройкой экономики и бесперспективностью приобретенной ими ранее профессии, сокращение промышленного и сельскохозяйственного производства,  что особенно болезненно ощущается в малых и средних городах и в сельской местности. Многие из граждан утратили перспективу    трудоустройства без переподготовки,  смены профессии и специальности по образованию, а иногда и без смены места жительства.

         Достаточно сказать, что при абсолютном увеличении численности трудовых ресурсов Челябинской области в 2004 г. по сравнению с дореформенным 1990 г. на 183,1 тыс. чел., или на 8,7 %, численность занятых в экономике региона сократилась за этот же период на 145,4  тыс. чел., или на 8,1 %. Удельный вес занятых в экономике сократился в общей численности трудовых ресурсов с 85,7 % в 1990 г. до 72,5 % в 2004 г. При этом в промышленности области количество работающих сократилось на 31,0 %, в строительстве на 41,5 %, на транспорте и связи на 0,8 %  в сельском  на 16,1 %. Увеличение занятости произошло в торговле, общепите и сфере услуг( на 83,0 %),в сфере кредитования и страхования (на 106,8% ), а также в некоторых других.

         В некотором смысле «спасительной нишей »  для рынка труда является пока та часть ресурсов трудовых, которая относится к категории учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства; их численность возросла на 60,7 тыс.чел. или на 41,3 %.  Итогом всех трансформаций баланса трудовых ресурсов области за годы экономических реформ явилось то, что к исходу 2004 г. из привычного социума    занятости в сферу общей безработицы выбыли 155,8 тыс. чел.

        Следует отметить,  что прирост трудовых ресурсов объективно предопределён вплоть до 2006  г.,  что обусловлено пиком рождаемости населения в области в 1983–1987 гг., превышающим 60 тыс. чел. в год (для сравнения: в 2004 г. в области родилось 38,2 тыс. чел.). Именно это многочисленное поколение вступает сейчас в трудоспособный возраст и оказывает соответствующее давление на рынок труда. За пределами 2006г начнется постепенное, а с 2009 г. резкое сокращение пополнения численности населения трудоспособного возраста вследствие значительного снижения рождаемости в 90-х гг. минувшего столетия.

         Волнообразный характер пополняемости населения трудоспособного возраста за счёт вхождения в него сначала многочисленного, а потом ограниченного контингента молодых возрастов объективно не может не сказаться на качестве рабочей силы, возрастная структура которой разбалансировалась уже в настоящее время.  Происходит уменьшение удельного веса возрастов наивысшей активности (30–49  лет)  и увеличение удельного веса численности трудовых ресурсов в возрасте 16–29 лет, т. е. это или профессионально не подготовленные, или не достигшие достаточного опыта (профессионализма) в работе, а следовательно, и менее конкурентоспособные на рынке труда работники.

        Однако степень давления на рынок труда во многом обусловлена не только массой трудовых ресурсов,  но и качеством предлагаемого товара —  рабочей силы. Особенно повышенные требования к квалификации кадров возникли с начавшимся с 1999 г. подъемом экономики,  и еще более высокие требования будут предъявляться с дальнейшей адаптацией предприятий и организаций к новым условиям, с возникновением новых  рынков сбыта,  переходом на новые виды продукции. Между тем профессионально-квалифицированный состав рабочих, особенно в промышленности, оставляет желать лучшего. По некоторым данным, число квалифицированных и высококвалифицированных рабочих (4–6 разрядов) сократилось за последние 10 лет в России в 4 раза и составляет в настоящее время не более 5 %, в то время как в Китае этот же показатель составляет 28 %, во Франции — 38 %, в США — 43 %, в Германии — 56 %.

         В Челябинской области был проведен выборочный анализ состава рабочих на промышленных предприятиях и изучены потребности предприятий в кадрах рабочих специальностей.  Промышленные предприятия (да и не только промышленные)  нуждаются в омоложении состава рабочих,  причем потребность в специалистах 1, 2, 3-го разрядов составляет всего 5,2 %, специалистах 4-го разряда — 37 %, специалистах 5-го разряда — 34,6 %, 6-го разряда — 23,8 %. Учитывая уровень квалификации, полученной выпускниками учреждений начального профессионального образования в соответствии с государственным образовательным стандартом,  у последних немного возможности получить достойную работу на рынке труда, а у предприятий — обновить состав работников. Поэтому наряду с партнерством образовательных учреждений с предприятиями при трудоустройстве выпускников чрезвычайно важным является и восстановление системы внутрифирменной подготовки кадров,  повышения их квалификации непосредственно на производстве.

         Не менее серьезную проблему представляет собой структурная безработица,  когда существенно не совпадает спрос на рабочую силу и её предложение по структуре профессий. То есть имеющиеся вакансии не заполняются, поскольку люди, ищущие работу, обучены совершенно другому. По данным Управления государственной службы занятости населения по Челябинской области,  увеличилось число безработных по таким наиболее массовым профессиям рабочих, как в промышленности — газо- и электросварщик, слесарь, слесарь-ремонтник и слесарь-сборщик; в сельском хозяйстве — животновод, оператор машинного доения, птичница,  свинарь,  скотник;  среди служащих — инженер, бухгалтер, юрист, учитель, медсестра, воспитатель. С другой стороны, выросли в спросе среди профессий рабочих: наладчики, сверловщики, станочники металлообработки, каменщики, монтажники; среди служащих возрос спрос на руководителей среднего звена (начальники отделов, участков), менеджеров, специалистов «рыночных» профессий.

        Разумеется,  устранить структурную безработицу невозможно,  полной гармонии спроса и предложения рабочей силы в принципе не бывает. Можно лишь гибко реагировать на изменение запросов по специальностям на рынке труда и обеспечивать возможность желающим сменить профессию или обеспечить утонченное прогнозирование спроса на рабочую силу в увязке с подготовкой кадров по соответствующим профессиям на перспективу по всем уровням образования.

         Вместе с тем хотелось бы отметить одно, относительно новое, явление в использовании трудовых ресурсов, порожденное, с одной стороны, сложившейся демографической ситуацией, с другой — наличием структурной безработицы. Это использование иностранной рабочей силы.