Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

 

     Уровень и рост производительности труда  зависят от большого количества факторов. К ним относятся и совершенствование структуры кадров, и снижение их текучести, и улучшение использования рабочего времени, и снижение трудоемкости. Таким образом, улучшение использования трудовых ресурсов на предприятии является важным фактором повышения эффективности его работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Итак, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

     В работе с трудовыми ресурсами  нужно уделять внимание повышению  эффективности труда, которое связано, прежде всего, с увеличением его  производительной силы, улучшением качества обслуживания потребителей, достижением  конечных результатов деятельности.

     Поставленная  цель в работе достигнута посредством  решения вытекающих из нее задач.

     1. дала понятие трудовым ресурсам  и определила его состав;

     2. обозначила этапы развития трудовых ресурсов предприятий;

     3.рассмотреть  структуру трудовых ресурсов  и их формирование.

     А также рассмотрела на примере  «Челябинского мясокомбината» показатели трудовых ресурсов и дала сравнительную  характеристику в 2008,2009 и 2010годах. Также  обозначила динамику трудовых ресурсов предприятий в Челябинской области.

     Таким образом, в целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

     Итак, задачи, поставленные мной в начале работы, выполнены, цель раскрыта. И  в заключении хочется отметить, что  вопрос о трудовых ресурсах предприятий является актуальным не только по сегодняшний день, но и активно будет развиваться в будущем, так как труд – неотъемлемая часть производства.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список

1.   Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. — М.: Известия, 1993. — 127 с.

2.   Кодекс законов о труде Российской Федерации. — М.: «ПРИОР», 1996. — 276 с.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой./ Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. — М.: Менеджер, 1997. — 736 с.

4.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», ИНФРА – М, 2002. С.437.

 5.   Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2005.

6.   Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2002.

7. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. - 2001.

8. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.С. Чечевицина, Е.В. Чечевицина. - Ростов н / Дону, 2008.

9. Чуев И.Н, Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. М.: «Дашков и К^о», 2006.  
 
 
 
 
 
 
 

НОУ ВПО  «Уральский институт бизнеса»

Факультет экономики

Заочная форма обучения

Кафедра экономики, финансов и бухгалтерского учета 

Направление «Экономика». Группа З-301БЭ

Студент _________________________________________________. Студ. билет № ____________________

Дисциплина  «Экономика отраслевых рынков»

Тема или номер  варианта работы ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Преподаватель-рецензент  Хабирова З.К.

Оценка __________________________________ Дата рецензии _________________________________________

РЕЦЕНЗИЯ

Краткий анализ положительных  сторон работы

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

Анализ  недостатков контрольной  работы: анализ и  классификация ошибок, перечисление неусвоенных  и недостаточно полно  раскрытых вопросов

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Конкретные  требования, которые  необходимо выполнить  для устранения недостатков. Вопросы к защите

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Выводы

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

_________________________________

Подпись преподавателя-рецензента