Совершенствование существующих форм разделения и кооперации труда в структурных подразделениях предприятии

 

     По  данным таблицы 6 можно сказать, что  оперативная работа составляет 44,12% или 402 мин. от общей продолжительности рабочего дня, остальное время приходится на непроизводительные затраты рабочего времени: подготовительно-заключительное время - 11,76 % или 16мин., время на отдых и личные надобности – 30,39 % или 155 мин., и время в течение которого было нарушение трудовой дисциплины составляет 13,73 % или 70 мин.

     С помощью данных Таблицы 5 можно рассчитать коэффициенты эффективного использования фонда рабочего времени.

     Коэффициент полезного использования рабочего времени рассчитаем по формуле: 

          (20) 

     где ПЗ - подготовительно-заключительное время, мин;

     _ОП - оперативное время, мин;

     _ОТЛ - время на отдых и личные надобности (в пределах норматива), мин;

     Тнаб- время наблюдения, мин. 

      . 

     Коэффициент потерь рабочего времени, по причине  нарушения трудовой дисциплины рассчитаем по формуле: 

          (21) 

     где Тнтд- время нарушения трудовой дисциплины, мин;

     _ОТЛ - время на отдых и личные надобности (не предусмотренное нормативом), мин. 

       

     По  данным расчетам можно сказать, что 86 % рабочего времени комплексной бригады используется эффективно, остальные 16 % составляют потери рабочего времени, которые возникают из-за нарушения трудовой дисциплины и времени на отдых, не предусмотренный нормативом. 

     2.5 Функции и использование  вспомогательных  рабочих на предприятии ООО "Компания Чистая вода" 

     На  предприятии ООО "Компания Чистая вода" вспомогательные рабочие относятся к категории работников, труд которых оплачивается по повременной системе оплаты. Согласно функциональному разделению труда под вспомогательными рабочими понимаются рабочие, которые сами непосредственно не заняты основной деятельностью, но обеспечивают своим трудом работу основных рабочих. Для расчета затрат на оплату труда этой категории работников необходимо определить их численность исходя из данных таблицы 7. 

     Таблица 7

 

     Исходя  из того, что на предприятии 20 станков  рассчитали количество вспомогательных рабочих: слесарь-наладчик - 8, слесарь-ремонтник - 3, транспортный рабочий - 6, контролер - 4 и раздатчик инструментов -1.

     Фонд  оплаты труда вспомогательных рабочих  определяется для каждой категории  рабочих отдельно по формуле (22) .

     ФОТвсп. раб. = ТФОТвсп. раб. + ПР + Д, (22) где ТФОТ всп. раб. - тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, руб. ; ПР - премия вспомогательных рабочих, руб. ; Д - доплата вспомогательных рабочих, руб.

     ТФОТвсп. раб . = Ч всп. раб. i * Фэф * Зi , (23) где Фэф. - эффективный фонд рабочего времени вспомогательных рабочих в год, час; Чвсп. раб. - численность вспомогательных рабочих соответствующей профессии, чел. ; i - номер профессии. Годовой эффективный фонд рабочего времени вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (3.3) . 

      , (24) где а - процент невыходов на  

     работу  по уважительным причинам. В нашем  случае, а=10%.

     Фэф= (365-104-10) * 8* (1-10/100) =1807,20 руб.

     ТФОТ1 = 8 * 1807,20 * 736.36 = 10 645 998 руб.

     ТФОТ2 = 3 * 1807,20 * 651,13 = 3 530 166 pуб.

     ТФОТ3 = 6 * 1807,20 * 576.13 = 6 247 092 pуб.

     ТФОТ4 = 4 * 1807,20 * 651.13 = 4 706 888 руб.

     ТФОТ5 = 1 * 1807,20 * 576.13 = 1 041 182 руб .

     Нормы премии и доплаты равны соответственно 25% и 5%.

     ПР1= 10 645 998 * 0,25 = 2 661 499 руб.

     ПР2= 3 530 166 * 0,25 = 882 541 руб.

     ПР3= 6 247 092 * 0,25 = 1 561 773 руб.

     ПР4= 4 706 888 * 0,25 = 1 176 722 руб.

     ПР5= 1 041 182 * 0,25 = 260 295 руб.

     Д1= 10 645 998 * 0,05 = 532 299 руб.

     Д2= 3 530 166 * 0,05 = 176 508 руб.

     Д3= 6 247 092 * 0,05 = 312 354 руб.

     Д4= 4 706 888 * 0,05 = 235 344 руб.

     Д5= 1 041 182 * 0,05 = 52 059 руб.

     ФОТвсп. раб. 1 = 10 645 998 + 2 661 499 + 532 299 = 13 839 797 руб.

     ФОТвсп. раб. 2 = 3 530 166 + 882 541 + 176 508 = 4 589 216 руб.

     ФОТвсп. раб. 3 = 6 247 092 + 1 561 773 + 312 354 = 8 121 220 руб.

     ФОТвсп. раб. 4 = 4 706 888 + 1 176 722 + 235 344 = 6 118 955 руб.

     ФОТвсп. раб. 5 = 1 041 182 + 260 295 + 52 059 = 1 353 536 руб.

     Фонд  оплаты труда вспомогательных рабочих  представлен в Приложении 4.

     Отчисления  на социальные нужды вычисляются  по формуле (25) . 

      , (25) Расчет ОСН осуществляется  для  

     каждой  категории работников отдельно.

     ОСН1 = 13 839 797,82 * 38.5/100 = 5 328 322 руб.

     ОСН2 = 4 589 216,32 * 38.5/100 = 1 766 848 руб.

     ОСН3 = 8 121 220,65 * 38.5/100 = 3 126 669 руб.

     ОСН4 = 6 118 955,09 * 38.5/100 = 2 355 797 руб.

     ОСН5 = 1 353 536,76 * 38.5/100 = 521 111 руб.

     Результаты  расчетов сводки представлены в Приложении

     Степень загрузки рабочих мест показывает коэффициент  загрузки, который рассчитывается по формуле (26) . 

      , (26) 

     где Кз - коэффициент загрузки рабочих мест.

     Кз1 = 2,78 / 3 = 0,92 Кз2 = 3,24 / 3 = 1,08 Кз3 = 4,47 / 4 = 1,11 Кз4 = 2,85 / 3 = 0,95 Кз5 = 3,93 / 4 = 0,98 Кз6 = 3,47 / 3 = 1,15

     Результаты  расчетов сводятся в Таблицу 8.

     Таблица 8.Коэффициент загрузки оборудования

 

     Из  приведенной таблицы 8 следует:

1. 3-ю и 4-ю операцию выполняют рабочие одинаковой квалификации. Рабочие, выполняющие 3-ю операцию, имеют наибольший коэффициент загрузки в связи с совмещением профессий, чем рабочие на 4-й операции.
2. Самую высокую квалификацию имеют рабочие, выполняющие 6-ю операцию, поэтому у них самый высокий коэффициент загрузки.

     Следует также учесть не выходы на работу в  связи с болезнями, отпусками и другими причинами. В данном случае это 10% от общего числа производственных рабочих. В итоге число производственных рабочих стало равным 22. Таким образом, можно сказать, что вспомогательные рабочие предприятия ООО "Компания Чистая вода" рационально вписываются в технологический процесс. 

     2.6 Условия труда 

     Оценку  санитарно-гигиенических условий  ООО "Компания Чистая вода" проведем по состоянию условий труда на рабочих местах комплексной бригады в цехе розлива и упаковки, а также специализированной бригады на станции очистки вводы. В 2010г. предприятие ООО "Компания Чистая вода" проводило аттестационную проверку перечисленных рабочих мест, результаты проверки представлены в Таблице 9. 

     Таблица 9.Фактическое состояние условий  труда на рабочем местокомплексной бригады в цехе розлива и упаковки

 

     По  данным таблицы 9 можно сделать вывод, что фактическое состояние рабочего места комплексной бригады существенных отклонений от нормы не имеет и оснащено средствами индивидуальной защиты, по напряженности и тяжести труда рабочее место соответствует установленным стандартам. 

     Таблица10. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте специализированной бригады на станции очистки вводы