Совершенствование форм оплаты труда на предприятии

                 Содержание 

     Введение…………………………………………………………………….2

     1. Сущность, значение и виды форм  и систем оплаты труда……………3

        1.1. Основные принципы начисления оплаты труда и ее значение…3

        1.2. Виды систем оплаты труда………………………………………..4

        1.3. Премии за основные результаты работы………………………28

     2. Анализ организации учета труда  и его оплаты на ООО «Стройбизнес» за 2009-2010 г………………………………….....................33

       2.1. Анализ технико-экономической характеристики предприятия, его показатели, структура себестоимости…………………………………………33

       2.2. Анализ образования фонда оплаты труда на ООО «Стройбизнес»………………………………………………………………..….35

 

Введение 

       «Люди — наш самый ценный актив». На своем жизненном пути я не встречала ни одного руководителя, который на словах не соглашался бы с этой известной управленческой цитатой. А вот на деле… Традиционно отечественные руководители выносят на первый план цифры — объемы произведенной продукции, финансовый результат, будто забывая, что сами по себе станки, оборудование, компьютеры не работают, что производят товары и услуги люди, которые трудятся в компании.

           Цель: состоит в  том, чтобы научиться эффективно определять заработную плату работников предприятия при различных формах и системах оплаты труда.

     Задача: на основе  изучения  современной  экономической литературы, законодательных  и нормативных актов исследовать  основные особенности оплаты труда  на предприятии с учетом зарубежного  и отечественного опыта.

     Актуальность  исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая  ситуация в России, связанная с  переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в  сфере оплаты труда. Поэтому предприятия  вынуждены искать такие формы  и системы оплаты труда, которые  бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

     Однако  существуют и проблемы, одна из которых  заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.

     Объект  исследования: Объектом исследования курсовой работы является ООО «Стройбизнес»

     Предмет исследования: оплата труда 
 
 

     1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ  И ВИДЫ ФОРМ  И СИСТЕМ 

     ОПЛАТЫ  ТРУДА 

     1.1. Основные принципы  начисления оплаты  труда и ее значение 

     « Труд работников оплачивается сдельно, повременно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные результаты работы.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательств, повышении  эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

     Установление  систем оплаты труда и форм материального  поощрения, утверждение положений  о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации  по согласованию с соответствующими профсоюзными органами».

     Кодекс  Законов о Труде РФ, статья 183 «Системы оплаты труда».

     Принцип материальной заинтересованности работника  в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов  организации оплаты труда как  для директивно управляемой экономики, так и для рыночной. Но сущность, формы проявления и методы его  реализации в этих экономических  системах практически противоположны.

     В условиях социалистической модели организации  оплаты труда данный принцип опирался на теорию единства личных коллективных и общенародных интересов, на объединение  в одном лице и работника, и  совладельца общенародных средств производства. При этом приоритет отдавался общенародным и коллективным интересам в ущерб личным. В условиях рыночной модели организации оплаты труда рабочей силы происходит четкое разделение функций и интересов между собственником средств производства и наемным работником.

     Таким образом, в рыночной модели организации  оплаты труда на первом месте стоит  заинтересованность работника в  результатах своего труда. Это, однако, не означает, что интересы предприятия (собственника) или общества (государства) вообще не оказывают влияния на организацию  оплаты труда – просто они не носят такого самодовлеющего характера, как в централизованно управляемой  экономике.

     Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная  система должна отражать стоящие  перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся  в его распоряжении ресурсы и  материальные интересы работников. Критерием  правильности выбора системы оплаты труда должна быть его экономическая эффективность.

     От  того, какая система оплаты труда  используется на предприятии, зависит  структура заработной платы работников:

     - преобладает ли в ней условно-постоянная  часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и  другое).

     Соответственно  разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности работника и коллектива. 

1.2.Виды  систем оплаты  труда 

     В настоящее время существуют разнообразные  виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная  и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда  на конкретных примерах. 
 

Повременная форма оплаты труда, ее виды.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:

     - затраты на определение планового   и учет произведенного количества  продукции относительно высоки;

     - количественный результат труда  уже определен ходом рабочего  процесса (например, работа на конвейере  с заданным ритмом движения);

     - количественный результат труда  не может быть измерен и  не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

     - качество труда важнее его  количества (например, работа осветителя  сцены);

     - работа является опасной (например, работа пожарного);

     - работа неоднородна по своему  характеру (например, работа секретаря-машинистки);

     - работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя  вуза).

     При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих  из них относятся:

     - строгий учет и контроль за  фактически отработанным временем  каждым работником;

     - правильное присвоение рабочим-повременщиком  тарифных разрядов или окладов  в строгом соответствии с их  квалификацией и с учетом действительной  сложности выполняемых ими работ,  а также присвоение специалистам  и служащим должностных окладов  в соответствии с действительно  выполняемыми или должностными  обязанностями и с учетом личных  деловых качеств каждого работника;

     - разработка и правильное применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов  численности по каждой категории  работников, исключающих различную  степень загрузки, а следовательно,  и различный уровень затрат  труда в течение рабочего дня;

     - оптимальная организация труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающая  эффективное использование рабочего  времени.

     Повременная форма оплаты труда имеет две  разновидности (системы):

     - простая повременная;

     - повременно-премиальная.

     Простая повременная – по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

     По  простой повременной системе  оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

     По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида:

     - почасовую;

     - поденную;

     - помесячную.

     При часовой оплате расчет заработной платы  производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду  работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов по формуле:

     З_пов = Т_ч* В_ч                                                                                (1) 

     где:

     З_пов – заработная плата;

     Т_ч – часовая тарифная ставка;

     В_ч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов. 

     При поденной оплате расчет заработной платы  ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен) по формуле: 

     З_пов = Т_д* В_ф                                                                              (2) 

     где:

     З_пов – заработная плата;

     Т_д – дневная тарифная ставка;

     В_ф – фактическое количество отработанных дней (смен). 

     При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде по формуле: