Разделение и кооперация труда

Министерство  Образования и науки Российской Федерации

Новосибирский Государственный Технический Университет 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: ”ЭКОНОМИКА ТРУДА”

 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студент 3 курса,

.

                                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ				3
1. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ЕГО ФОРМЫ				4
2. КООПЕРАЦИЯ ТРУДА И ЕЕ ФОРМЫ				9
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ И  КООПЕРАЦИИ ТРУДА				13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ				16
СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ				17

 

ВВЕДЕНИЕ

     Современному  производству свойственно обособление отдельных процессов и работ, что позволяет специализировать орудия труда и работников, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда. Однако труд всех работающих на предприятии является колективным, его результат зависит от того, в какой степени обеспечено соблюдение необходимых количественных и качественных пропорций разделения труда по отдельным звеньям производства и рабочим местам.

     По  мере развития техники и технологии производственные процессы усложняются, что вызывает развитие и углубление разделения и кооперации труда на предприятиях. Это связано с тем, что формы разделения и кооперации труда существенно влияют на специализацию, планировку и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда, их нормирование. Путем рационализации форм разделения и кооперации труда обеспечивается полная и равномерная загрузка исполнителей, координация и синхронность их работы.

     Значение  разделения труда, как с экономической, так и социальной стороны чрезвычайно  велико. Поэтому все усложняющиеся трудовые процессы распадаются на менее сложные элементы, выполняемые определенными профессиональными и квалификационными группами работников. С одной стороны, это повышает мастерство и трудовые навыки исполнителей и сокращает сроки их профессиональной подготовки, а с другой стороны – за счет обособления и относительного упрощения отдельных операций создает основу для механизации и автоматизации выполнения операций, что многократно повышает производительность труда. 

 

1. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ЕГО ФОРМЫ

         Под разделением труда понимается обособление различных видов трудовой деятельности и закрепление их за участниками производственного процесса. Цель разделения труда- выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда в результате специализации и более быстрого приобретения работником производственных знаний и навыков. Для упорядочения многочисленных форм разделения труда принято рассматривать его в двух типах:

I. Общественное разделение труда:

         1. Общее разделение труда - это процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, то есть разделение труда между различными сферами деятельности и производства: промышленностью, сельским хозяйством, строительством, связью, торговлей, производственной и непроизводственной сферой.

          2. Частное разделение труда - это процесс обособления различных видов трудовой деятельности как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них - по отдельным предприятиям. Внутри отрасли частное разделение труда характеризуется специализацией отдельных предприятий, объединений на производстве определенных видов продукции.

       3. Единичное разделение труда – представляет собой обособление отдельных видов работ в рамках структурных подразделений предприятия (цех, участок, бригада), а также распределение работ между отдельными исполнителями.

         Конкретные трудовые процессы осуществляются в рамках определенного трудового коллектива (организации, предприятия), следовательно, в рамках единичного разделения труда, поэтому непосредственным объектом организации труда на предприятии являются формы единичного разделения труда. 

II. Разделение труда на предприятии:

           1.Функциональное разделение труда - определяется отношением работающих к производственному процессу  и характером выполняемых ими функций.

          В результате этого работники  находятся не в одинаковом отношении к данному производственному процессу: одни непосредственно воздействуют на предмет труда, другие участвуют в его создании. В рамках функционального разделения труда происходит деление совокупного труда на 4 важнейшие группы:

- основной  труд (основные рабочие) участвует в технологическом процессе и видоизменяет предмет труда с помощью машин и механизмов;

- вспомогательный  труд (вспомогательные рабочие) обеспечивает  питание машин и уход за  ними во время протекания технологического  процесса;

- обслуживающий труд (обслуживающие рабочие) не участвует в технологическом процессе, не имеет дела с предметами труда основного производства, но направлен на создание условий для нормального протекания производственного процесса;

- труд, занятый управление производства (служащие)- принимаются решения и обеспечивается их выполнение, подготовка информации.

        Важным направлением совершенствования разделения труда на предприятии является установление рациональных отношений в численности отдельных функциональных групп работников, а именно: между основными и вспомогательными рабочими; между рабочими и административно-управленческим аппаратом; между руководителями и специалистами и т. д.

        Функциональное разделение труда характеризуется коэффициентом занятости:

Кз = 2tз / Тсм*Ч,

где 2tз - время занятости основной работой, мин; Ч - численность рабочих, чел; Тсм - продолжительность смены, мин.

          Функциональное разделение труда  может привести и к повышению  эффективности производства и  к ее снижению, поэтому необходимо оценивать рациональность такого разделения труда по показателям использования рабочего времени(когда разность между проектируемым и фактическим удельным весом оперативного времени в общем фонде рабочего времени больше или равна нулю, то рациональное):

где   соответственно проектируемый и фактически удельный вес оперативного времени в совокупном фонде рабочего времени.

2. Технологическое разделение труда – это разделение общего технологического процесса на частичные процессы, фазы, переделы, стадии и, наконец, производственные операции, выполняемые отдельными рабочими. В связи с этим и осуществляется группировка состава рабочих по профессиям и специальностям.

        Технологическое разделение труда находит свое конкретное выражение в двух разновидностях:

• в подетальном разделении труда, когда производство продукта распадается на изготовление отдельных деталей (изделий)
• в пооперационном разделении труда, которое предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными рабочими и расстановку их на производстве, обеспечивающую лучшее использование рабочего времени и оборудования.

          Рациональное разделение труда и соответствующая ему расстановка исполнителей требует соблюдения следующих правил:

1)каждый рабочий (бригада) получает закрепленное за ним рабочее место и отвечает за его состояние и сохранность материальных ценностей, выделяемых для выполнения работ;

2)круг функций и обязанностей рабочего должен быть четко определен;

3)количество и качество труда каждого исполнителя необходимо учитывать и контролировать.

         Наиболее глубокое пооперационное разделение труда обеспечивает повышение скорости выполнения приемов операции благодаря специализации рабочих мест на выполнении одних и тех же операций в течение длительного времени; сокращение сроков и затрат на подготовку кадров; создание предпосылок для механизации и автоматизации производства.

         В результате обеспечиваются эффективное использование рабочего времени, рост производительности труда и снижение себестоимости изготавливаемой продукции.

        Вместе с тем пооперационному разделению труда свойственны определенные недостатки: дробление технологических процессов на простейшие операции обедняет содержание и привлекательность труда; имеет место монотонность труда, которая приводит к повышению утомляемости рабочих, к увеличению текучести кадров. В этой связи уровень разделения труда должен соответствовать техническим, экономическим, физиологическим и социальным требованиям.

         По оценке технологического разделения труда необходимо определить коэффициент специализации:

Кс = 1 - 2tп / Тсм*Ч,

где 2tп - затраты времени на переналадку оборудования в течение смены, мин. ; Ч - численность рабочих, чел; Тсм - продолжительность смены, мин.

        3. Квалификационное разделение труда - это разделение работ по их сложности и точности. Такое разделение в конечном итоге находит наиболее конкретное выражение в профессиональном разделении труда. Профессиональное разделение труда характеризуется специализацией трудовой деятельности по общности необходимых знаний, методов воздействия на предмет труда, при этом работающие разделяются на профессии, например, токари, слесари, экономисты и т. д.

         Углубление профессионального разделения  труда ведет к появлению специальностей  в рамках данной профессии.  Например, профессия слесарь дифференцируется на специальности: слесарь-инструменталыцик, ремонтный слесарь, слесарь-сборщик; профессия экономист дифференцируется на экономиста-бухгалтера, экономиста-финансиста, экономиста-аудитора.

          Квалификационное разделение труда  осуществляется с учетом навыков, производственного опыта, специальных теоретических знаний и уровня общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга работ. Квалификационная структура рабочих на предприятии определяется в первую очередь сложностью выполняемых работ на предприятии, а также уровнем механизации и автоматизации производства.

        Квалификационное разделение труда  характеризуется коэффициентом  использования рабочих по квалификации:

Кквал = Rф / Rр,

где Rф - средний квалификационный разряд рабочих; Rр - средний квалификационный разряд работ.

        Чем ближе коэффициенты разделения  труда к единице, тем рациональнее  разделение труда.

        Итог, для оценки рациональности выбранных форм разделения труда используются следующие показатели:

• коэффициент использования совокупного (или индивидуального) рабочего времени рабочих предприятия, цеха, участка, бригады;
• длительность производственного цикла;
• соотношение разряда работ и рабочих;
• длительность и повторяемость однообразных движений, приемов операции в течение смены;

 
 

2. КООПЕРАЦИЯ  ТРУДА И ЕЕ ФОРМЫ

           Кооперация труда – объединение  многих исполнителей для планомерного  и совместного участия в одном  или разных процессах труда.  Кооперация труда позволяет достичь  наибольшей согласованности между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции.

           Принципы кооперации труда:

              1)согласование в пространстве - установление необходимых производственных связях между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб.  
              2)согласование во времени путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.). 

Исторически известны два основных типа кооперации труда:  
- простая кооперация труда - кооперация однородного (одинакового) конкретного труда (Применяется там, где работа может быть разделена на однородные части, а их выполнение поручается разным работникам - фасовка, упаковка, прополка и др., или там, где для выполнения работы требуется соединение однородных рабочих сил - подъем тяжелого груза.) 
- сложная кооперация основана на разделении труда. (Сложная кооперация является кооперацией специализированного труда, она характерна для мануфактурного периода и стадии крупного машинного производства).