Совершенствование существующих форм разделения и кооперации труда в структурных подразделениях предприятии

     Таким образом, могу сделать вывод, что  в анализируемых структурных  подразделениях на предприятие ООО "Компания Чистая вода" бригадная организация труда в различных ее формах имеет ряд преимуществ:

• способствует развитию коллективизма и повышению ответственности членов бригады за конечные результаты коллективного труда;
• обеспечивает комплексное выполнение сменных или суточных заданий;
• способствует улучшению использования оборудования;
• приводит к сокращению длительности производственного цикла, так как сокращается межоперационное «пролеживание» деталей;
• создает предпосылки к наиболее совершенным формам организации заработной платы и стимулирования труда по конечным результатам;

     • способствует развитию рабочего самоуправления на всех участках: бригадном (общее собрание, совет бригады), цеховом (совет бригадиров), которое развивает творческую инициативу и обеспечивает постоянный поиск лучших путей успешного выполнения заданий.

     На  предприятии ООО "Компания Чистая вода" используется только повременная форма оплаты труда и различные виды надбавок. Для оплаты труда работников аппарата управления используется окладная система оплаты труда, т.е. работникам устанавливается оклад в соответствии с занимаемой должностью, в качестве доплаты идет надбавка за сложность и напряженность работы плюс районный коэффициент в размере 15%.

     Для оплаты труда остальных рабочих  используется простая повременная система оплаты труда. Заработная плата рабочих станции очистки воды и лаборатории состоит из оклада и надбавок, а именно: надбавка за сложность и напряженность работы, за вредность, за ночные часы, и районный коэффициент в размере 15%. Работникам цеха по розливу и упаковке заработная плата начисляется аналогично за исключением надбавки за вредность. Заработная плата рабочих склада готовой продукции состоит из оклада плюс надбавка за сложность и напряженность работы, и районный коэффициент. У рабочих автопарка заработная плата состоит из оклада и надбавок, а именно: надбавка за сложность и напряженность работы, за классность и профессиональное мастерство, за ненормированный рабочий день и районный коэффициент в размере 15%.

     Затраты на оплату труда производственных рабочих  рассчитываются в следующем порядке, для начала вычисляются сдельные расценки для каждой операции по формуле (13) . 

      , (13) 

     где Р - расценка на данной операции, руб. ;

     З - часовая тарифная ставка рабочего, выполняющего данную операцию, руб. ;

     t - время обработки изделия на этой операции, мин.

     Часовые тарифные ставки всех рабочих рассчитываются по формуле (14) .

     З = З1 * Кт, ( 14) 

     где З1 - часовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда, руб. ; Кт - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

     Тарифная  ставка для первого разряда составляют 60 000 рублей в месяц. В месяце рабочий обычно работает 176 часов (22 дней * 8 часов) . Тарифные коэффициенты для некоторых разрядов (которые есть на данном предприятии) помещены в Таблицу 3. 

     Таблица 3

 

     З ₁ = 60000/176 * 1,91 = 651,13 руб.

     З2 = 60000/176 * 1,30 = 443,18 руб.

     З ₃ = 60000/176 * 1,69 = 576,13 руб.

     З ₄ = 60000/176 * 1,69= 576,13 руб.

     З ₅ = 60000/176 * 1.30 = 443,18 руб.

     З ₆ = 60000/176 * 2,16 = 736,36 руб.

     Р ₁ = 651,13* 3,6 / 60 = 39,06 руб.

     Р ₂ = 443,18* 4,2 / 60 = 31,02 руб.

     Р ₃ = 576,13* 5,8 / 60 = 55,69 руб.

     Р ₄ = 576,13* 3,7 / 60 = 35,52 руб.

     P ₅ = 443,18* 5,1 / 60 = 37,67 руб.

     P ₆ = 736,36* 4,5 / 60 = 55,22 руб.

     Затем определяется расценка на изделие по формуле (15) . 

      , (15) 

     где n - количество операций технологического процесса изготовления изделия.

     Р изд = 39,06+31,02+55,69+35,52+37,67+55,22 = 254,18 руб.

     Затраты на оплату труда производственных рабочих  равны расценки на изделие: ЗОТпр. р. =Ризд = 254,18 руб.

     Премия  производственным рабочим рассчитывается по формуле (16) . 

      , (16) 

     где Нпр - норма премии.

     Норма премии примем равной 50%. Тогда затраты на оплату труда производственных рабочих составят:

     ЗОТпр. р. = 254,18+127.9 = 381.27 руб.

     Отчисления  на социальные нужды производственных рабочих считаются по формуле (2.6) . 

      , (17) 

     где Носн - норма отчислений на социальные нужды , %.

     В России норма отчислений на социальные нужды равна 38,5%.

     ОСН пр. р. = 381.27* 38.5/100= 146.78 руб.

     Годовой фонд оплаты труда производственных рабочих определяется по формуле (18) . 

      , (18) 

     где Пг - производственная программа.

     ФОТпр. р. =381,27 * 180 500 = 68 819 235 руб.

     Годовые отчисления на социальные нужды производственных рабочих рассчитываются по формуле (19) . 

      , (19) 

     ОСНг. пр. р = 68 819 235 * 38,5 / 100 = 26 495 405 руб.

     Проанализируем  степень загрузки работников комплексной  бригады при выполнении производственного задания различной сложности, на основании данных представленных в Таблице 4. 

     Таблица 4.Загруженность работников комплексной  бригады при выполнении производственного задания

 

     Из  таблицы 4 видно, что при выполнении производственного задания повышенной сложности, в комплексной бригаде  высокая степень загруженности, т.к. работают все члены бригады. А при выполнении производственного задания средней сложности около 30 % работников бригады не участвуют в процессе выполнения производственного задания. 

     2.4 Анализ использования  рабочего времени 

     С целью проведения более качественного  анализа использования рабочего времени комплексной бригады ООО "Компания Чистая вода" необходимо изучить внутрибригадные потери рабочего времени. При большом количестве объектов наблюдения (от 4 до 15 рабочих) применяется метод маршрутной фотографии. Для этого на основе наблюдений необходимо составить групповую (бригадную) фотографию рабочего времени в Таблице 5. Наблюдение проводилось по выполнению производственного задания об устранении аварийной ситуации на станции очистки воды. Обработка результатов наблюдения заключается в суммировании количества записей с одноименным обозначением по каждому рабочему, умножении суммы одноименных индексов на величину интервала времени и составлении группировки одноименных затрат. Дальнейшая обработка результатов наблюдения и выводы по материалам маршрутной фотографии проводилась аналогично методу непосредственных наблюдений. 

     Таблица 5.Наблюдательный лист групповой (бригадной) фотографии рабочего времени

 

     На  основании данных фотографии рабочего времени комплексной бригады, составим фактический и нормативный баланс затрат рабочего времени, которая представлена в Таблице 6 . 

     Таблица 6.Фактический и нормативный балансы  затрат рабочего времени при групповой (бригадной) фотографии рабочего времени