Производительность труда на примере на РУП «ГЗЛиН»

     - за счёт снижения числа дней, отработанных одним рабочим на 1 день, производительность труда снизилась на 0,38 млн. руб.;

      - за счёт снижения продолжительности рабочего дня на 0,4 ч., производительность труда снизилась на 3,97 млн. руб.;

      - за счёт увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 17,25 тыс. руб., производительность труда увеличилась на 22,32 млн. руб.

     Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой выработки:

     ГВ`=Д*П*ЧВ

     DГВ`_п=Д_ф*DП* СВ_ПЛ= 217*(-0,4)*61,36= -5,33 млн.руб.

     DГВ`_св=Д_ф*П_ф*DСВ= 217*8*17,25= +29,43 млн.руб.

     ________________________

     ИТОГО + 24,1 млн.руб.

     Используя индексный метод можно определить влияние производительности труда  и численности работающих на объем производства валовой продукции.

     Таблица 2.7 - Данные для индексного метода

 

     В относительном выражении изменение  объема производства валовой продукции  можно рассчитать по формуле:

     I_ВП= *100%=473116/361112*100=131%

     В абсолютном выражении: 473116 - 361112=112004 млн. руб.

     Определим влияние производительности труда  на объем валовой продукции:

     I_P= *100%=473116/386266*100=122,48%

В абсолютном выражении: =473116 - 386266 = 86850 млн. руб.

     Определим влияние работников на изменение  валовой продукции:

     I_q= *100%=386266/361112*100=106,97%

     В абсолютном выражении: =386266 – 361112= 25154 млн.руб.

     На  основании индексного метода можно  сделать вывод о том, что валовая  продукция увеличилась в 2009 г. по сравнению с 2008г. на 31 % или на 112004 млн.руб.; в том числе объем валовой продукции увеличился на 22,48 % или на 86850 млн. руб. за счет увеличения среднегодовой выработки продукции одним работником и увеличения на 6,97 % численности работающих.

     Важным  показателем, от которого в большинстве случаев зависит производительность труда, является заработная плата. Рассмотрим ее более подробно.

     При оплате труда рабочих применяются  тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка представляет фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

     Размер  тарифной ставки возрастает по мере повышения  сложности выполненной работы и  уровня квалификации рабочего.

     Рассмотрим  темпы роста средней заработной платы и производительности труда на РУП «ГЗЛиН» в таблице 2.8.

     Таблица 2.8- Соотношение темпов роста (млн. р.)

 

     Темпы роста производительности труда  должны опережать темпы роста  оплаты труда, в этом заключается  экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. Как видно, эта тенденции  в рассматриваемый период не прослеживается.

     В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

     - заработная плата за выполненную  работу и отработанное время;

     - выплаты стимулирующего характера;

     - выплаты компенсирующего характера;

     - оплата за неотработанное время;

     - другие выплаты, включаемые в  состав фонда заработной платы.

     Анализ  фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций  и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

     Важнейшим условием повышения эффективности  производства является более быстрый  рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

     Одними  из наиболее существенных мероприятий по совершенствованию работы предприятия является снижение уровня затрат РУП «ГЗЛиН», а конкретно сокращение доли заработной платы в полной себестоимости продукции предприятия. Значительное уменьшение затрат живого труда может произойти при увеличении норм и зон обслуживания, сокращении потерь рабочего времени, уменьшении числа рабочих, не выполняющих норм выработки. Эту экономию можно подсчитать, если умножить количество высвобождающихся рабочих на среднюю заработную плату работника (с начислениями на социальное страхование).

     Также для эффективного функционирования, как цеха, так и всего предприятия является обеспечение следующего:

     - Обеспечение безопасных условий  труда и производства работ.

     -Рациональное  и эффективное использование  в производстве материальных, трудовых  и финансовых ресурсов, производственных мощностей предприятия.

     -Обеспечение  выпуска готовой продукции в  соответствии с заключенными  говорами.

     -Улучшение  качества продукции за счет  модернизации, технологических процессов,  соблюдения норм и выполнения  всех требований нормативно-технической документации, предъявляемых к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг.

     -Снижение  себестоимости продукции и повышение  рентабельности производства.

     -Проведение  единой организационно-технической  и экономической политики в  области управления качеством.

     -Организация  работ по входному повседневному  контролю металла и готовой  продукции на соответствие их  стандартам и техническим условиям.

     -Рациональное  использование природных ресурсов  в производстве продукции.

     -Внедрение  и поддержка экологической политики предприятия.

     Таким образом, направлением снижения уровня затрат ГП «ГЗЛиН» является сокращение доли заработной платы в полной себестоимости  продукции предприятия. Значительное уменьшение затрат живого труда может  произойти при увеличении норм и зон обслуживания, сокращении потерь рабочего времени, уменьшении числа рабочих, не выполняющих норм выработки.

     Исходя  из анализа, предлагается разработать  и внедрить следующие мероприятия  для повышения производительности труда:

     -сокращать текучесть кадров, прогулы, пропуски по болезням, а для этого необходимо;

     -увеличение  объема производства;

     -сокращение  затрат на производство за  счет повышения уровня производительности  труда, экономичного использования  сырья материалов, электроэнергии, топлива, оборудования, сокращения непроизводительных расходов, производственного брака и т.д.

     - внедрение новой более прогрессивной  техники и технологии производства, улучшение организации труда  и др., которые будут способствовать  экономии заработной платы, сырья, материалов, энергии и т.д.

     - снижение недостаточно качественной  наладки производственного оборудования, вызывает повышенный выход возвратных  и безвозвратных отходов и  как следствие рост себестоимости  изготавливаемой на нем продукции.

     В результате этих мероприятий сократятся пропуски и прогулы.

     Также необходимо сократить пропуски по болезням,для этого необходимо предоставлять медицинские страховки, создавать более комфортные условия для труда. Регулярно проводить профилактические медицинские осмотры работников. Предоставлять льготные путевки в санатории и дома отдыха. Снижение заболеваемости может увеличить объем производства.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Гомельский  завод литья и нормалей создан в 1979 году согласно приказу    Министерства    машиностроения    для    животноводства  и кормопроизводства СССР от 9 октября 1979 года № 272.

     Цель  создания завода - удовлетворение потребностей сельского хозяйства в жатках для кормоуборочных комплексов, удовлетворение потребностей машиностроения в деталях  и сборочных единицах для различных машин; производство крепежных изделий (метизов); производство изделий из высокопрочного чугуна и цветных металлов (алюминий, бронза); удовлетворение потребностей в товарах народного потребления; осуществление внешнеэкономической деятельности; осуществление закупочной деятельности и производство продукции общественного питания и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и  интересов имущества завода.

     Местонахождение завода: 246010, Республика Беларусь, г. Гомель, ул. Могилевская, 16.

     В ходе проведенного анализа были получены следующие данные  об основных технико-экономических показателях РУП «ГЗЛиН»: анализ основных технико-экономических показателей свидетельствует о том, что на предприятии наблюдается тенденция постоянного увеличения темпов роста выручки от реализации продукции. В 2008 году по сравнению с 2007 г. выручка от реализации возросла на 37284 млн.руб или на 14,18 %, в 2009 году по сравнению с 2008 г. – на 59191 млн. руб. или  на 19,72 %.  Однако темпы роста объемов производства в 2008 году по сравнению с 2007 и в 2009 году по сравнению с 2008 опережают темпы роста выручки от реализации, что является отрицательной тенденцией.

     В течение всего анализируемого периода, не смотря на абсолютный рост себестоимости продукции в 2009 году по сравнению с 2008 наблюдается снижение затрат на 1 рубль товарной продукции, что вызвано увеличением объема производства продукции.

     Несмотря  на рост материальных затрат за рассматриваемый  период материалоемкость отличается стабильностью.