Минобрнауки России

Федеральное государственное  бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Тульский государственный  университет» 
 
 

Кафедра мировой экономики. 
 
 
 
 

Реферат

по  дисциплине «Микроэкономика».

На  тему: «Производительность труда». 
 
 
 

                      Выполнила:    студентка

                                               группы Б750701

                                               Чиченкова А.С.

                      Проверил:       к. тех. н., доцент

                                       Пастухов В.В. 
 
 
 

2011 г. 

Оглавление:

Производительность  труда: сущность, формы  проявления, уровень 2

Формы проявления. 3

Эффективность производства. 5

Уровень производительности труда. 6

Резервы повышения. 7

Стратегия конкурентоспособности. 9

Заключение. 10

Список  литературы: 12 
 

 

Производительность  труда: сущность, формы проявления, уровень

 

     Рост  производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а в конечном счете — улучшения жизни народа.

     Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

     Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в  данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

     Повышение производительности труда имеет  место тогда, когда доля живого труда  уменьшается, а удельный вес овеществленного  труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

     Совокупная  экономия рабочего времени, взятая в  соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.

     На  предприятиях производительность труда  измеряется показателем выработки  продукции на одного работника или  в единицу времени. В этих случаях  показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение  физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой: 
 

где

Пт — производительность труда;

П — продукт в той или иной форме;

Т — затраты живого труда. 
 

 

Формы проявления.

 

     Сущность  производительности труда можно  понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

     Прежде  всего производительность труда  проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно —  абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

     Отсюда  ориентир предприятий на поиск методов  экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

     Производительность  труда проявляется так же, как  рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

     Производительность  труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

     Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда  издержки овеществленного труда  на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

     Большое влияние оказывает рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания труда, а также образование и накопление на этой базе общественного производственного и резервного фонда — все это было и остается основой любого общественного, политического и умственного прогресса.

     И наконец, производительность труда  проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано  с экономией времени. Последнее  при этом выступает как календарное  время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

     В итоге предприятие при тех  же ресурсах живого и овеществленного  труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно  повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей. 
 

 

Эффективность производства.

 

     Производительность  труда является важным показателем  в системе измерения эффективности производства. В то же время на нее важное влияние оказывают величина и особенно качество фондовооруженности труда, то есть мера оснащенности труда основным капиталом.

     Фондовооруженность, в свою очередь, измеряется отношением величины стоимости основного капитала к затратам живого труда (численность работников):

,

            

где

Фв — фондовооруженность;

Ф — величина стоимости основного капитала.

     Эту зависимость следует принимать  во внимание при рассмотрении влияния  производительности труда на общую  эффективность производства.

     Дело  в том, что эффективно не любое  повышение производительности труда, а только такое, когда экономия живого труда окупает дополнительные затраты  на рост его технической оснащенности, причем в возможно более короткие сроки.

     Фондоотдача характеризует эффективность использования  основного капитала. Она измеряется количеством произведенных товаров, приходящихся на данную величину основного капитала:

. 

             Между производительностью труда,  фондоотдачей и фондовооруженностью существует тесная связь, которая может быть выражена формулой: 
 

     Из  этой зависимости вытекает, что производительность труда повышается при условии, если растут фондоотдача и (или) фондовооруженность, и падает в обратной зависимости. В то же время если производительность труда растет быстрее, чем его фондовооруженность, то растет фондоотдача. И наоборот, фондоотдача падает, если динамика производительности труда отстает от роста фондовооруженности.

     По  мере научно-технического прогресса  и совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда. Однако основная тенденция заключается в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом состоит сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда.

 

     Он  характеризуется двумя показателями. Во-первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

     Во-вторых, трудоемкостью изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который  определяется на единицу продукции  в натуральном выражении по всей номенклатуре товаров и услуг. Он имеет ряд преимуществ:

     • устанавливает прямую зависимость  между объемом производства и  трудовыми затратами;

     • исключает влияние на показатель производительности труда изменения в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства;

     • позволяет тесно увязать измерение  производительности с выявлением резервов ее роста;

     • сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах  предприятия.

     Данные  показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами: 

; 

,

где

b — выработка продукции в единицу времени;

t — трудоемкость изготовления продукции;

В — стоимостный объем произведенной продукции (руб.);

Т — время, затраченное на производство данного объема продукции.

     Различают несколько видов трудоемкости.

• Технологическая трудоемкость (t тех) включает все затраты основных рабочих. Трудоемкость обслуживания производства (t обс) включает затраты труда вспомогательных рабочих.
• Производственная трудоемкость отражает затраты труда всех (основных и вспомогательных) рабочих.
• Трудоемкость управления производством (t упр) составляется из затрат труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны.
• Полная трудоемкость (t пол) представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала: t пол = t тех + t обс + t упр.