Производительность труда на примере на РУП «ГЗЛиН»

     Повышение производительности труда в любой  системе может происходить различными путями под воздействием различных  факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих  ситуаций [20,стр.105]:

     Объем продукции растет, а затраты снижаются;

     Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

     Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

     Объем продукции растет при неизменных затратах;

     Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

     Рост  производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции [23].

     Существует  ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов  следует отнести:

     Принцип оплаты труда по его количеству и  качеству. Это означает. Что при  оплате труда должны учитываться  не только его продолжительность  во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

     Соблюдение  этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении  выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении  качественных показателей работы, что  важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.

     Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование  производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

     Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда – это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

     Принцип дифференциации уровня оплаты труда  различных групп и категорий  работающих. Он предполагает широкую  дифференциацию уровня оплаты труда  работающих в зависимости от его  качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

     В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены [17,стр.156].

     Повышение производительности труда связано  с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими  процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1.2. Методика анализа производительности труда

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей [34,стр.201].

     К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

    
 
 
 
 
 

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Рисунок 2.1 – Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

     Величина  его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1.2) [34,стр.202].

     Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

     ГВ = УД * Д *П*ЧВ.   (1.3)

     Расчет  влияния данных факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

     Таблица 1.2. – Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

 
 

     Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки [34,стр.204].:

     ГВ=Д*П*ЧВ (1.4)

     Рассчитывается  влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

     ∆ГВ_д=∆Д*П₀*ЧВ₀; (1.5)

     ∆ГВ_п=Д₁*П₁*∆ЧВ; (1.6)

     ∆ГВ_чв=Д₁*П₁*∆ЧВ. (1.7)

     Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А.Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины [34,стр.204].

     Первый  условный показатель среднечасовой выработки  должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов ( ВПстр) и кооперированных поставок ( ВПк.п), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

     СВ_усл1=(ВП_ф +/-∆ВП_стр)/(Т_ф-Т_н+/-Т_э) (1.8)

     Если  сравнить полученный результат с  плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи  с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к плановым:

     ∆СВ_инт= СВ_усл1 - СВ_пл (1.9)

     Второй  условный показатель отличающийся от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:

     СВ_усл2=(ВП_ф+/-∆ВП_стр)/(Т_ф-Т_н)  (1.10) 

     Разность  между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

     ∆СВ_Тэ= СВ_усл2 - СВ_усл1 (1.11) 

     Третий  условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

     СВ_усл3=(ВП_ф +/- ∆ВП_стр)/Т_ф (1.12)

     Разность  между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой  выработки:

     ∆СВ_Тн= СВ_усл3 - СВ_усл2 (1.13)

     Если  же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции [34,стр.205].:

     ∆СВ_стр= СВ_ф - СВ_усл3 (1.14)

     Большую роль в изучении влияния  факторов на уровень  среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

     ∆ГВ^’_Хi=∆СВ_Xi*Д_ф*П_ф (1.15)