Производительность труда на примере на РУП «ГЗЛиН»

                                                           СОДЕРЖАНИЕ

     стр.

  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И  ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

  1. 1. Сущность производительности труда на предприятии…………………..5

  1.2. Методика  анализа производительности труда……………………………11

  1.3.Пути  совершенствования производительности  труда на предприятии…16

  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ  

    2.1.Анализ технико-экономических показателей деятельности РУП «ГЗЛиН»…………………………………………………………………………….21

  2.2. Анализ использования трудовых ресурсов на      

  РУП «ГЗЛиН» …………………………………………………………………..26

   2.3. Анализ производительности труда на РУП «ГЗЛиН»………..................29

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35

  СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………...37

  ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………....40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Цель  преддипломной практики состоит в адаптации полученных теоретических знаний к особенностям хозяйственной деятельности организаций; приобретении навыков практической деятельности на рабочих местах,  сборе материала для выполнения дипломного проекта, а также данных для научно-исследовательской работы.

     Основными задачами преддипломной практики являются:

     -приобретение  навыков управления и организации  работы коллективов, решения текущих производственных задач, оформление и ведение документации в пределах цеха;

     -изучение  и анализ инженерного и материально-технического  обеспечения производственного  процесса, нормативной, технической и конструкторской документации; системы управления качеством продукции и производственного процесса цеха;

     -сбор, систематизация и анализ информации  в соответствии с заданием на практику;

     -изучение  основных экономических показателей развития предприятия, организации, методов и форм управления предприятием, разработки стратегии развития, организации маркетинга;

     -приобретение  практических навыков по анализу  основных показателей производственно-хозяйственной деятельности и формированию финансовых результатов работы;

     -изучение  организационно-правовых положений  и приобретение практических навыков организаторской и руководящей деятельности.

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

     Отчет по производственной практике состоит  из 2 глав:

• Теоретические основы производительности труда и пути ее совершенствования на предприятии.
• Анализ производительности труда и пути ее совершенствования на предприятии.

     Объектом  исследования в данной  работе является РУП «Гомельский завод литья и нормалей».

     Наиболее  важными вопросами, подлежащими  подробному рассмотрению в данной работе являются вопросы сущности понятия производительность труда и пути ее совершенствования.

     Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть  понятие производительность труда  предприятия, а также приобрести практические навыки по применению  методики анализа производительности труда на примере предприятия.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ           ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

     1.1. Сущность производительности труда на предприятии

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так  и коллектива.

     Чаще всего понятие "производительность" является более узким, чем понятие "эффективность".

     Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника [7,стр.70].

     Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем  вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности [17,стр.101].

     В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в  самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии [10,стр.92].

     Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов)

     возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

     Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда [23].

     Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих: 

     Пв = В/Т                                                       (1.1) 

     где  В – объем продукции в натуральном, стоимостном  выражении или нормо-часах;

     Пв- выработка на одного рабочего;

     Т- затраты рабочего времени на производство продукции;

     Трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты  рабочего времени на производство единицы  продукции: 

     Пт = Т/В                                                        (1.2) 

     где Пт- трудоемкость единицы объема продукции  в единицах времени;

     Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.

     Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции (выполненных работ, услуг) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции (работ, услуг) [33,cтр.325].

     Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

     Увеличение  реального ВНП может осуществляться двумя способами:

     1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

     1. Путем более производительного их использования.

     ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда

     Отсюда  производительность труда – общий  объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка  на одного занятого.

     В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

     Предприятия различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой  на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

     Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния белорусской экономики  является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено [20,стр.85].

     Вопросам  повышения производительности труда  в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое  значение, хотя по ряду объективных  и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

     Наиболее  просто объяснить обвальное падение  производительности труда можно  тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

     В рыночной экономике заработная плата  – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

     Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального  производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

     В Республике Беларусь заработная плата  во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции [20,стр.96].