Содержание.

 
 

Введение 4

1. Теоретические основы управления производительностью труда 7

1.1. Производительность труда – важнейший экономический показатель работы предприятия 7

1.2. Показатели производительности труда 15

1.3. Методология управления производительностью труда 19 

2. Совершенствование управления производительностью труда 56

2.1. Методы управления производительностью труда 56

2.2. Интенсификация и совершенствование технологических процессов 73

2.3 Совершенствование оплаты труда как стимулирующего фактора роста производительности труда 78

Заключение 88

Список использованной литературы 90

 

1. Теоретические основы управления производительностью труда

1.1. Производительность  труда – важнейший  экономический показатель  работы предприятия

 
 
 

      Современная экономическая ситуация побуждает  к пересмотру установившихся ранее методов оценки хозяйственной деятельности, проверке их на соответствие новым реальностям. Адекватность аналитического аппарата задачам, стоящим перед экономическими субъектами, позволяет последним оперативно реагировать на быстро меняющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому особое внимание в данном разделе уделено проблемам применения системы производственного (управленческого) учета к проблемам производительности и эффективности труда.

      Одна  из проблем учета затрат для исчисления производительности труда связана  с различными источниками их формирования.

      Напомним, что было время, когда труд служил главным ресурсом практически во всех областях деятельности, и затраты труда рассматривались как приближенная оценка совокупных затрат. Однако, в связи с развитием научно-технического прогресса, доля человеческого труда составляет все меньшую и меньшую часть совокупных издержек. Сейчас значительную роль играют и другие виды источников затрат: физические и финансовые активы, материалы, энергия, информация.

    Действительно, рост производительности труда на предприятии  может быть в значительной степени  обусловлен замещением человеческого  труда работой автоматических станков. Если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя производительности, но при этом будет проигнорирован тот факт, что этот выигрыш в большей степени компенсируется затратами, связанными с автоматизацией. Выход состоит в объединении различных видов затрат или использовании целостной системы частных факторных показателей, в знаменателе которых присутствует лишь один вид затрат.

    Определим понятие производительности в узкой  технической концепции и в  широкой общественной концепции.

    Под производительностью труда в  узкой технической концепции  понимается отношение вводимой продукции  к вводимым ресурсам:

    

где: выход – товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;

ввод – труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

    Этот  показатель выражает степень эффективности  использования ресурсов.

    Под производительностью, в широкой  общественной концепции, понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.

    Необходимо  отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

    Экономический рост – одна из основных целей в экономике государств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на “душу населения” означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставленных государством своим работникам.

    Динамически развивающаяся экономика, в отличие  от статической, позволяет обществу увеличивать реальный валовой национальный продукт (ВНП) или чистый национальный продукт (ЧНП).

    Увеличение  реального продукта и дохода может  осуществляться двумя основными способами:

    а) путем вовлечения в производство большого объема ресурсов, к примеру, затрат труда;

    б) путем более производительного  их использования.

Таким образом, мы приходим к понятию “трудозатраты”. Так, реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда:

ВНП = число  отработанных человеко-часов  х производительность труда

    Отсюда, производительность  труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

    На  производительность труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов и сочетание и управление ими. Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подготовки, образования и повышения заинтересованности работников в результатах деятельности, по мере роста обеспеченности машинами и оборудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные.

    Производительность  труда работника повышается, если он будет использовать больше основного капитала. Но в развитии экономики возможна и такая ситуация, когда за определенный период времени увеличивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника. Вполне возможно замедление темпов роста производительности труда в связи с недостатками капиталовложений в развитие инфраструктуры (шоссейные дороги, мосты, общественный транспорт, система водоочистки и водоснабжения, аэропорты и т.д.).

    Особое  место среди факторов роста производительности труда занимают образование и профессиональная подготовка. Инвестиция в человеческий капитал -  важное средство повышения производительности труда. Важнейшим показателем качества рабочей силы является уровень образования.

    Как показано на рисунке 1, взаимосвязь  между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому приросту производительности в свою очередь соответствует определенная часть общего прироста ВНП.

    Профессионально-квалификационная структура и уровень квалификации работников в огромной мере зависит от уровня общего образования. Высокая общеобразовательная подготовка создает прочную основу для прироста не только производственной квалификации, но и производственной и общественной активности работников. 

             

    Условия труда оказывают огромное влияние  на производительность труда, морально-психологический  климат коллектива и его стабильность. Со временем условия труда претерпевают принципиальные изменения, что связано с сокращением доли тяжелого ручного труда и физического труда и работ, выполняемых в неблагоприятных условиях.

    Переход к рыночной экономике требует  все больших средств на создание безопасной техники и на этой основе сокращения затрат на компенсацию неблагоприятных условий труда.

    Производительность  труда, как было выше сказано, представляет собой отношение между количеством продукции, произведенной данной организационной системой, и количеством затрат, использованных в той же организационной системе для выпуска этой продукции. Чтобы измерить производительность, требуется дать количественное выражение продукции и затратам и сопоставить их.      

    На  процесс измерения производительности труда оказывают влияние такие  факторы, как изменение ассортимента, продолжительность производственного  цикла, отнесение конкретной продукции  к конкретным затратам, метод агрегированных данных, вероятность отсутствия данных, выбор меры производительности.

    На  практике наиболее разработанными и  широко используемыми являются три  метода измерения производительности (рисунок 2):

• нормативный метод;
• многофакторная модель измерения производительности;
• многокритериальный метод.

    Нормативный метод – это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.

    Многофакторная  модель измерения  производительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.

    Многокритериальный  метод измерения производительности труда позволяет измерить и оценить результативность и производительность, и что самое главное – обеспечить получение агрегированного индекса этих показателей. Данный метод тесно связан с предыдущими и базируется на их методических расчетах.