Оценка состава, структуры и эффективности использования фонда заработной платы торговой организации (на примере ОАО «Универмаг Централь

     Анализирую  диаграмму можно сделать вывод, что большую часть в структуре  фонда заработной платы занимают расходы на социальную защиту работников, меньшую – выплаты компенсирующего  характера. В 2009 году по сравнению с 2008 наблюдается значительный рост фонда  заработной платы.

     Проведём  анализ состава фонда заработной платы по источникам выплат на основе приложения Д и приложения Е. Данные для анализа представлены в таблице 3. Из расходов на реализацию выплачиваются:

     - тарифная часть;

     - выплаты компенсирующего характера;

     - выплаты стимулирующего характера;

     - оплата за неотработанное время.

     Из  прибыли выплачиваются:

     - вознаграждения (премии) по итогам  работы;

     - вознаграждения (премии) разового характера;

     - материальная помощь;

     - другое. 

     Таблица 3 – Данные для анализа состава  фонда заработной платы по

                           источникам выплат за 2008 и 2009 г. 

 

     Из  таблицы 3 видно, что выплаты из расходов на реализацию в 2009 году повысились на 424,49 млн. р. (14%). Выплаты из прибыли понижаются в отчётном году на 11,81 млн. р. или 8,4%.  Но т. к. выплаты из расходов на реализацию в 2009 году повысились значительно, увеличился фонд заработной платы в целом на 412,6 млн. р. (13%).  

     3.3Оценка эффективности использования фонда заработной платы

     Для проведения анализа эффективности  использования фонда заработной платы необходимо использовать данные, представленные в таблице 4. Данные представлены за 1-й квартал 2008 и 2009 года. 

     Таблица 4 - Данные для расчёта показателей эффективности

                          использования фонда заработной платы

 

     Продолжение таблицы 4

 

     Проведём  оценку эффективности использования  фонда заработной платы за 1 квартал 2008 и 2009 годов на основании показателей эффективности использования фонда заработной платы (таблица 5). В процессе анализа необходимо изучить динамику этих показателей. 

Таблица 5 - Показатели эффективности использования фонда заработной

                     платы за 1 квартал 2008 и 2009 гг.

 

     Продолжение таблицы 5

 

     Из  таблицы 5 видно, что предприятию необходимо добиться повышения эффективности использования фонда заработной платы. Несмотря на повышение уровня фонда заработной платы в отчётном году по сравнению с прошлым на 1,08 млн. р. или 14,1%, в отчётном году по сравнению с предыдущим снизились следующие показатели: показатель стимулирования товарооборота на 1,61 млн. р или 12,34%, показатель стимулирования валового дохода на 0,33 млн. р. или 13,2%, показатель стимулирования прибыли на 0,3 млн. р., показатель стимулирования брутто-прибыли на 0,18 млн. р. или 75%, а также показатель стимулирования материальной заинтересованности на 0,49 млн. р. или 34,02%. 
 
 

  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Повышение эффективности использования  фонда заработной платы 

     Основным путём повышения эффективности использования фонда заработной платы является рост производительности труда работников торговли, поэтому для предприятий (организаций) первоочередной задачей являются разработка и внедрение мероприятий, способствующих росту производительности труда.

     На  производительности труда сказывается  состояние экономики в целом, т. е. развитие уровня производства и  международных связей. Не менее важным условием роста производительности труда торговых работников является налаженная коммерческая работа. Это  значит, что работники должны изучить  покупательский спрос и торговую конъюнктуру и на этой основе формировать  заказ на производство и доставку товаров.

     Немаловажную  роль играет качество торгового обслуживания, предполагающее создание максимума  удобств для покупателя, хорошее  его информирование о товарах, новинках, поступающих в продажу. Качество торгового обслуживания позволяет  существенно повысить производительность труда за счет привлечения покупателей.

     Повышают  производительность труда факторы, облегчающие труд торгового работника, а именно:

     -предварительная  расфасовка и упаковка товаров,

     -механизация  погрузочно-разгрузочных работ,

     -внедрение  прогрессивной торговой техники,

     -более  широкое применении элементов  самообслуживания и т. д.

     Очень многое зависит и от личных качеств  работников, их квалификации, стажа  практической работы. Сказывается на производительности труда уровень  мотивированности продавцов, специалистов и руководителей торговли. Необходимо премировать и вознаграждать  работников торговли, начислять денежные компенсации, материальную помощь, доплаты, оплата путевок работникам на лечение  за счет средств организации, по мере необходимости. Предоставлять своевременный  отпуск и его оплату. Важным фактором роста производительности труда  торговых работников является рациональная организация труда, которая основана на новейших достижениях науки и  передовой практики. 

      Для повышения эффективности использования  фонда заработной платы необходима его оптимизация. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:

      - совершенствование структуры управления  предприятием;

      - сокращение расходов на содержание  аппарата управления;

      - жёсткое бюджетирование структурных  подразделений по статьям затрат, исходя из заказов на конкретный  месяц и условий получения  прибыли.

      - переход на стопроцентную выдачу  заработной платы в денежной  форме;

      - внедрение нетрадиционных систем оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.

      Действующая система оплаты труда в ОАО  «Универмаг Центральный» обладает рядом  недостатков. Главный недостаток состоит  в том, что заработная плата плохо  связана с конечными результатами труда. Кроме того, рост оплаты труда  не связан с ростом эффективности; действующая  система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой. Воздействие определенным образом  на материальную заинтересованность работников через систему оплаты – один из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике. В этих условиях предприятию в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов.

      Сущность  гибкой системы оплаты труда «участие в прибылях» в том, что за счет заранее установленной доли прибыли  формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов коммерческой деятельности предприятия. В системе  «участие в прибылях» премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т. п. При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, т.к. на фирму действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов. Система распределения доходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, надежность работы. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.