Фонд заработной платы

Содержание

                                      Введение

Заработная плата - это цена одного из факторов производства – труда. Этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и приобрести для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.

Уровень заработной платы бывает различным в зависимости от сферы занятости, она может быть дифференцирована по регионам и территориальным зонам страны. Заработная плата зависит от чисто экономических, социальных и природно-климатических факторов.

Важнейшим фактором, дифференцирующим труд, а значит, и заработную плату, выступает производительность труда. Здесь действует следующее правило: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата.

Затраты предприятия на заработную плату формируют фонд заработной платы. Предприятие для достижения эффективной деятельности должно оптимизировать свои издержки, в том числе затраты на заработную плату.  Заработная плата должна соответствовать производительности труда, в противном случае это приведет к неэффективному использованию средств на оплату труда.

Цель курсовой работы заключается в систематизации, расширении, углублении и закреплении теоретических знаний, приобретении практических навыков обработки документов по фонду заработной платы на примере КУП «Минская овощная фабрика», обобщении полученных результатов в выводах и предложениях.

В первой главе курсовой работы изложены основные теоретические аспекты фонда заработной платы на предприятии, рассмотрены основные направления ее использования, изложен порядок планирования фонда оплаты труда.

Во второй главе произведен анализ формирования и использования фонда заработной платы на КУП «Минская овощная фабрика», рассмотрена влияние размера фонда заработной платы на конечный результат деятельности предприятия.

В третьей главе приведены особенности планирования фонда заработной платы на КУП «Минская овощная фабрика».

В курсовой работе приведено 7 таблиц, для раскрытия предложенной темы изучено 8 литературных источников.

1. Сущность, источники образования и направления использования фонда заработной платы

1.1. Сущность и источники образования фонда заработной платы

Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. В состав фонда оплаты труда включаются:

- оплата труда за фактически выполненную работу, т.е. заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставками, должностным окладам;

- выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; в их числе, например, денежная компенсация удорожания стоимости питания в столовой предприятия, удорожания жилья, коммунальных услуг и т.п.;

- оплата за неотработанное время. Эту оплату называют еще дополнительной заработной платой. Она включает: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату, сохраняемую за работником, привлекаемым, например, на сельскохозяйственные работы; оплату учебных отпусков, вынужденного прогула по вине администрации предприятия [3, c. 243].

Источником формирования фонда оплаты труда является выручка от реализации продукции (услуг). Основная часть расходов на оплату труда включается в себестоимость производимой продукции (услуг). Остальные расходы на оплату труда осуществляются за счет прибыли.

В условиях формирования рыночных отношений усиливается двойственный характер заработной платы. С одной стороны, заработная плата выступает как вознаграждение за труд работника, соответствующее вкладу в результаты деятельности, с другой — как часть расходов на производство продукции, товаров (работ, услуг). Данные расходы, как правило, являются второй по значимости статьей затрат в общих издержках на производство продукции, товаров (работ, услуг) и поэтому наниматель стремиться к их минимизации. Для этого необходимо обосновать численный и качественный состав персонала, учитывать изменения объемов производства и производительности труда, рационально использовать рабочее время, применять научно обоснованные нормы трудовых затрат.

В то же время минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы, падению ее реального содержания. Недостаточный объем фонда заработной платы может вызвать относительное снижение ее уровня, привести к снижению мотивации к труду, увеличению текучести кадров и т.п. Завышение размеров фонда заработной платы сказывается на увеличении затрат на производство и реализацию продукции, товаров (работ, услуг), что приводит к сокращению прибыли и снижению рентабельности. Однако как завышение, так и занижение объемов фонда заработной платы приводит к снижению мотивации работников, поскольку возникает несоответствие между трудовым вкладом работников и вознаграждением за него.

Формирование фонда заработной платы должно основываться на соблюдении норм законодательства в области оплаты труда.

В настоящее время в Республике Беларусь отсутствуют механизмы прямого государственного регулирования порядка формирования фонда заработной платы. Организации с учетом отраслевой специфики осуществляемой производственно-хозяйственной деятельности и финансового состояния самостоятельно формируют фонд заработной платы, руководствуясь при этом нормативными правовыми актами, а также положениями коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений, регламентирующими отдельные элементы организации заработной платы [8, c. 184-185].

К элементам косвенного механизма государственного регулирования фонда заработной платы относятся:

 тарифная часть заработной платы;

 дифференциация размеров заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, сложности выполняемых работ, общих условий труда и других факторов;

 тарифная ставка 1-го разряда и механизм ее повышения в зависимости от эффективности хозяйствования;

 надтарифная часть заработной платы, включающая стимулирующие и компенсирующие выплаты;

 ограничения по отнесению выплат по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, доплатам, надбавкам и премиям в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении;

 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, его заместителей и главных специалистов со средней заработной платой по организации в целом;

 индексация заработной платы работников с учетом роста индекса потребительских цен.

       1.2. Направления использования фонда заработной платы, его стимулирующая роль в современных условиях

Часть средств, направляемых на оплату труда, включается в се­бестоимость. Эти средства отражаются в элементе «Расходы на оп­лату труда». Сюда входят выплаты по заработной плате, исчислен­ные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с действующим зако­нодательством; систем премирования рабочих, руководителей, спе­циалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

В состав расходов на оплату труда включаются:

•    выплаты заработной платы за фактически выполненную ра­боту, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предпри­ятии формами и системами оплаты труда;

•    стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

•    выплаты по системам премирования рабочих, руководите­лей, специалистов и служащих за производственные результаты, в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресур­сов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие дости­жения в труде и т.д.;

•    выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­мом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверх­урочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;

•    стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдель­ных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату пре­доставляемого работникам предприятий в соответствии с установ­ленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.);

•    стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с дейст­вующим законодательством предметов (включая форменную оде­жду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользо­вании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным це­нам). Установленные законодательством нормы на бесплатную выдачу предметов распространяются на предприятия всех форм собственности;

•    оплата в соответствии с действующим законодательством ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неис­пользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также вре­мени, связанного с прохождением медицинских осмотров, вы­полнением государственных обязанностей;

•              надбавки к заработной плате за продолжительность непре­рывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в со­ответствии с действующим законодательством;

•              оплата в соответствии с действующим законодательством отпуска, предоставляемого по окончании государственного учеб­ного заведения выпускникам, которые получили направление на работу;

•    оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, ус­пешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних спе­циальных учебных заведениях, в вечерних (сменных) профессио­нально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах;