Оценка состава, структуры и эффективности использования фонда заработной платы торговой организации (на примере ОАО «Универмаг Централь

      Система оплаты труда «участие в прибылях» оказывает позитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, а система распределения доходов в большей степени воздействует на стимулирование повышения производительности, качества, сокращение издержек. Для ОАО «Универмаг Центральный» налицо использование преимущество использования системы участия в доходах.

      Также будет целесообразным изменение системы оплаты труда продавцов, контролеров-кассиров на сдельно-повременную. В ее основе будет оклад, доплаты за профессиональное мастерство, совмещение профессий. Однако доля постоянной части в общем объеме зарплаты существенно снизится, повысится переменная часть, выплачиваемая за выполнение товарооборота сверх нормы, снижение издержек обращения, внесение ценных рационализаторских предложений в решении стратегических задач магазина и некоторые др.

      Если  работник предлагает вариант экономии затрат или улучшения других показателей  деятельности магазина, если он предпринимает  соответствующее действия, выходящие  за рамки формального использования  им своих служебных обязанностей, то это также должно вознаграждаться  предприятием, поощряться им. Но такое  вознаграждение должно осуществляться с учетом распределения положительного экономического эффекта между работником и магазином.

      Переход национальной экономики от административно-командной  системы к рыночной модели обусловил  необходимость поиска новых принципов  и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим  условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической  деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного  менеджмента - формирования фонда заработной платы.

     На  современном этапе развития экономики  теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся  конкуренция вынуждают предприятия  искать новые, более эффективные  способы формирования и использования  фонда заработной платы, которые, с  одной стороны, являются средством  материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень  себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств  на оплату труда, принимаются новые  законодательные акты в сфере  оплаты труда, происходит постепенная  трансформация механизма отношений  в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее  время все еще велико влияние  концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым  свойственна нерыночная сущность и  понимание заработной платы как  доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием  применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной  рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных  подходов к решению одних и  тех же проблемных вопросов, указывают  на необходимость дальнейшего изучения и развития методов формирования средств на оплату труда.  
 
 
 
 
 

     Заключение 

     В курсовой работе были рассмотрены теоретические аспекты экономического содержания заработной платы, состава и структуры фонда заработной платы.

     Итак, заработная плата - это основная часть  средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Заработная плата  выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная). Фонд заработной платы - оплата, которая осуществляется только за счет собственных средств предприятия. В состав фонда заработной платы входят: начисленные  предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах; стимулирующие  доплаты и надбавки; компенсационные  выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты; а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Структура фонда заработной платы – это классификация его состава. Также были рассмотрены основные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

     В курсовом проекте была дана оценка состава, структуры и эффективности  использования фонда заработной платы на ОАО “Универмаг Центральный”. Были рассмотрены экономическая характеристика предприятия в настоящее время, а также проведена оценка состава и структуры фонда заработной платы, и оценка эффективности использования фонда заработной платы. Оценка проводилась по 2008 и 2009 годам. Исходя из проведённого анализа можно сделать следующие выводы:

     - фонд заработной платы в 2009 году вырос в сравнении с 2008;

     - большую часть в структуре фонда заработной платы занимают расходы на социальную защиту работников;

     - в 2009 году по сравнению с 2008 повышаются выплаты из расходов на реализацию;

     - т. к. показатели эффективности  использования фонда заработной  платы снижаются в отчётном  году, предприятию необходимо добиться  повышения эффективности использования  фонда заработной платы.

     В заключение работы было вывялено, что  основным путем повышения эффективности  использования фонда заработной платы является внедрение системы распределения доходов, которая в большей степени воздействует на стимулирование повышения производительности, качества, сокращение издержек. 
 

Список  использованных источников 

     1 Хрипач В.Я. Экономика предприятия  / Г.К. Оноприенко, Г.З.Суша, В.Я. Хрипач – М.: Экономпресс,  2000.- 464с.

     2 Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия: учебное пособие – 4-е изд. / А.В. Гавриков, Н.А. Казиначикова, С.Н. Лебедева – Мн.: Новое знание, 2005.- 240с.

     3 Соломатин А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра – М. 2002.- 292с. 

     4 Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд.,  испр. - Минск: Новое знание, 2002.- 704с.