Нормирование труда в НГДУ «Джалильнефть» и его совершенствование

xt-align:center">Нвах = Тнорм / (Ткал * Кн)          (3.1.1)

Где Тнор – нормативная продолжительность всего количества ремонтов  на год без подготовительных работ к ремонту (по видам ремонтов), вахто – часы. Ткал – календарный фонд рабочего времени на год, час (принимается в количестве 1795 часов). Кн - коэффициент перевыполнения норм выработки (времени).

Норматив численности рабочих на 1 смену (вахту):

Подземный ремонт скважин (ПРС) – 2 ед.

 

2.      Подготовка скважин в ПРС

Квалификационный состав рабочих.

Таблица 3.1.1

Профессия рабочих	разряд	Численность
Оператор по подготовке скважин к ПРС	5	1
- // -	4	1
- // -	3	1
- // -	2	1
ИТОГО		4

 

Примечание: Вместо операторов по подготовке скважин к ПР при транспортировке, погрузке и разгрузке труб и других грузов могут предусматриваться грузчики.

3. Соотношение между числом основных и подготовительных бригад ПРС.[6]

 

Таблица 3.1.2

Режим работы бригад по ремонту скважин	Коэффициент сменности основных бригад		Число подготовительных бригад на одну основную
	В две смены	В три смены	В две смены	В три смены
По скользящему графику	2,0	3,0	0,24	0,36
По графику с выходными днями	1,75	2,63	0,22	0,33

 

 

Расчет нормативной численности рабочих НГДУ «ДжН» на 2004 г.

Таблица 3.1.3

№ п/п	Вид работ	Ед. изм.	объем	Нормативная численность, чел.
				На ед.	На весь объем
1	2	3	4	5	6
Для  ЦПРС
1	Подземный ремонт скважин	Количество вахт	22	2	44*1,032=45,4
2	Подготовка скважин к ПРС
2.1	В 2 смены по скользящему графику		8	0,24	1,92*4=7,68 7,68*1,032=7,93
2.2	В 2 смены по графику с выходными днями		4	0,22	0,88*4=3,52 3,52*1,032=3,6
3	Вспом. работы
Для бригад ПРС
1	Бригада по ремонту оборудования и ШГН
1.1	Звено по ремонту ШГН	1 подземный ремонт	800	0,00525	4,2*1,034=4,3
1.2	Звено по ремонту оборудования	1 подземный ремонт	800	0,00525	4,2*1,034=4,3
2	Бригада (звено) по ремонту Эл. Обор.	1 подземный ремонт	800	0,0034	4,2*1,034=4,3
3	Трубная база		800	0,0060	4,8*1,034=5,0
	Всего				86/88

 

    

В таблице 3.1.3. представлен расчет нормативной численности рабочих ЦПРС на 2004 год. Расчет нормативной для ЦПРС производится на основе вида работ (к примеру, подземный ремонт скважин); определенной единицы измерения (количество вахт для ПРС); планируемого объема работ за год (22 подземного ремонта скважин). Так, если рассчитанная нормативная численность на единицу измерения (вахта) составляет 2 человека, то на весь объем работ численность будет рассчитана путем перемножения количества вахт (22) на нормативную численность, рассчитанную на одну вахту (2 чел) и коэффициент, учитывающий увеличение норматива численности в связи с предоставлением дополнительных отпусков за работу с вредными условиями (1.032). Нормативная численность на весь объем работ = 22*2*1.032 = 46 человек.

     Данные нормативы численности предназначены для определения численности и расстановки, рабочих по рабочим местам. При расчете численности рекомендуется, исходя из производственных возможностей, вводить совмещение профессий и расширения зон обслуживания, при высвобождении численности работников при соблюдении правил охраны труда и техники безопасности. 

    Таким образом, расчет численности рабочих на основе нормативов, позволяет планировать численность персонала на предстоящие периоды в соответствии с планируемым объемом работ. 

   
Глава 4. Рекомендации по совершенствованию процесса и методик нормирования труда в НГДУ «Джалильнефть»

 

Все нормы должны разрабатываться в соответствии с вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализацией рабочих мест, с внедрением рационализаторских предложений и, наконец, корреспондироваться с отраслевыми, межотраслевыми нормативами по труду.

Основанием для изменения норм труда является также истечение срока действия временных норм. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятии до начала года должен разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда.

Внедрение и пересмотр норм труда должен происходить постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому в НГДУ должна осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа должна проводится комплексно, и включать: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства.

Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.

Также необходимо осуществлять и плановую аттестацию норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.

Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Необходимо проводить анализ норм труда с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводить поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное – это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего также необходимо для совершенствования норм труда.

 

 

Заключение

 

В условиях рыночной экономики нормирование труда является актуальным звеном в цепи повышения эффективности производства, важнейшей функцией внутрифирменного управления.

Нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда, во многом обусловлены несовершенством хозяйственного механизма, излишней зарегламентированностью прав предприятий. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало возможность применять им только те виды нормативов, которые действительно способствуют росту и развитию производства.

Сегодня любое предприятие должно стремиться к построению современной системы нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики. Это возможно только при условии организации работ на качественно новой основе, предполагающей расширение сферы нормирования труда, которое бы обеспечивало измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности в компании, а также высокую точность устанавливаемых норм и их всестороннюю обоснованность на основе учета организационно- технических, экономических и социальных факторов производства.

В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный,  опытно-статистический и аналитический методы.