Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Февраля 2012 в 12:52, курсовая работа
Цель курсовой работы – выяснить, как создание и установление норм труда позволит добиться максимального эффекта при минимальных затратах как живого, так и овеществленного труда.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
- анализ литературных источников по заданной теме;
- установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью;
- формирование выводов.
Введение…………………………………………………………………………….
Глава 1. Нормирование труда: сущность, значение и методы…………………..
1.1. Понятие и роль нормирования труда……………………………………….
1.2. Функциональное разделение норм труда…………………………………..
1.3. Измерение трудовых затрат и методы установления норм труда………..
Глава 2. Установление норм времени в НГДУ «Джалильнефть»……………
2.1. Разработка норм времени в НГДУ «Джалильнефть»…………………..
2.2. Нормирование рабочего времени в ЦПРС…………………………………
2.3 Роль нормирования в формировании системы оплаты труда……….
Глава 3. Нормирование численности персонала в НГДУ «Джалильнефть» ...
3.1 Нормирование численности рабочих ………………………………………
Глава 4. Рекомендации по совершенствованию процесса и методик нормирования труда в НГДУ «Джалильнефть»………………………………………………
Заключение…………………………………………………………………………..
Список использованной литературы……………………………………………….
Приложение………………………………………………………………………….
Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.
Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.
Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.
На основе документов предоставленных в НГДУ «ДжН» был проведен анализ существующей на данном предприятии системы нормирования труда. В данном НГДУ нормированием охвачено 100% работников, расчет норм труда производится по нормированному заданию, нормативам численности, норме обслуживания. Расчет норм времени на примере ЦПРС показал, что эти нормы учитывают общую продолжительность работ по ремонту скважин, а также время на дополнительные операции связанные с категорией сложности ремонта, время на различные технологические мероприятия. Что свидетельствует о том, что при разработке данных нормативов учитывались организационно – технические факторы производства. Кроме того, эти нормы напрямую используются для расчета заработной платы рабочих осуществляющих подземный ремонт скважин. Это в свою очередь, говорит о том, насколько важен точный расчет норм времени.
На основе данных о количестве рабочих сдельщиков и выполнении ими норм времени (выработки), были проведены расчеты, которые показали что: в 2004 г. 2,8 % рабочих, не выполнили норм выработки. Выполнили нормы выше среднего 16, 7% работников. Среднее выполнение норм выработки без учета рабочих, не выполняющих нормы 115.1%. Таким образом, если все рабочие – сдельщики будут выполнять нормы, то производительность их труда повысится на 14,1%. Производительность труда в расчете на всех рабочих возрастет примерно на 4,3%.
Список литературы
1. Волгина Н. А., Одегов Ю. Г. Экономика труда. – М.:Издательство «Экзамен»,2003. – с.278.
2. Адамчук В. В., уч. пособие «Организация и нормирование труда», М.: «Финстатинформ», 2000г., 224с.
3. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. Ст.60 - 61
4. Бычин А. П. уч. Пособие «Организация и нормирование труда», М.: «Экзамен», 2002 г. – с. 235
5. Адамчук В. В., уч. Пособие «Экономика труда».- М., 1999 г.
6. Зубкова А. Ф., «Организация и нормирование труда на предприятии». – М., 1997г.
7. Павленко А. П., Суетина Л. М. «Организация и нормирование труда на предприятиях в современных условиях».- М., 1997 г.
8. Рекомендации по оплате труда рабочих основных профессий и мастеров, занятых в подземном и капитальном ремонте скважин. – НГДУ «ДжН».,
Раздел 4.
9. «Методика расчета нормативов численности по НГДУ «ДжН»» Общая часть
10. «Методика расчета нормативов численности по НГДУ «ДжН»». Нормативная часть
[1] Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. Ст.60 - 61
[2] Адамчук В. В., уч. пособие «Организация и нормирование труда», М.: «Финстатинформ», 2000г., 224с.
[3] Волгина Н. А., Одегов Ю. Г. Экономика труда. – М.:Издательство «Экзамен»,2003. – с.278.
[4] Рекомендации по оплате труда рабочих основных профессий и мастеров занятых в подземном и капитальном ремонте скважин. – НГДУ «ДжН».,Раздел 4.
[5] «Методика расчета нормативов численности по НГДУ «ДжН»» Общая часть
[6] «Методика расчета нормативов численности по НГДУ «ДжН»». Нормативная часть
Информация о работе Нормирование труда в НГДУ «Джалильнефть» и его совершенствование