Економіка праці і соціально-трудові відносини

пожежна безпека. Нормативна база охорони праці включає:

державні стандарти системи безпеки праці;

санітарні правила;

санітарні норми;

гігієнічні нормативи;

санітарні правила і норми;

будівельні норми і правила;

правила безпеки;

правила пристрою і безпечної експлуатації;

інструкції по безпеці;

правила по охороні праці міжгалузеві;

міжгалузеві організаційно-методичні документи;

правила по охороні праці галузеві;

типові галузеві інструкції по охороні праці;

галузеві організаційно-методичні документи.

Виробнича санітарія - сфера практичної діяльності, що базується на виводах і рекомендаціях гігієни праці.

Охорона навколишнього середовища припускає попередження, усунення або нейтралізацію шкідливої дії виробничої діяльності на екологію: очищення викидів в атмосферу, видалення і нейтралізацію покидьків, очищення стічних вод і тому подібне

Техніка безпеки - це система організаційних заходів, технічних засобів і методів, що запобігають дії на працюючих небезпечних виробничих чинників. Можна виділити наступні основні завдання техніки безпеки:

профілактика виробничого травматизму на стадії проектування підприємства;

розробка загальних правил і норм охорони праці;

розробка інструкцій про безпечні параметри експлуатації устаткування і виробництва робіт;

розробка методичних і наочних посібників з техніки безпеки;

навчання, інструктаж працівників, перевірка знань правил безпечного ведення робіт;

облік, розслідування і аналіз нещасних випадків на виробництві;

розробка і контроль за здійсненням заходів щодо техніки безпеки;

пожежна безпека.

Необхідно відзначити наступні функції охорони праці:

захисна функція - має на увазі забезпечення захисту життя і здоров'я працівників, навколишніх людей від дії шкідливих і небезпечних виробничих чинників, захист навколишнього середовища;

аналітична функція полягає в аналізі шкідливих параметрів виробничого середовища, професійних рисок і можливих наслідків їх дії на працівників;

функція стандартизації припускає встановлення нормативних значень чинників виробничого середовища, правив, регламентів ведення робіт, що забезпечують безпеку працівників;

контрольна функція полягає в створенні і функціонуванні системи постійного багаторівневого контролю дотримання норм і правил охорони праці, застосуванні системи стимулів і санкцій по їх дотриманню, встановленні мерів економічної, адміністративної і кримінальної відповідальності;

профілактична функція - вона має на увазі заходи по профілактиці захворювань і нещасних випадків на виробництві: лікувально-профілактичні, організаційні, технічні;

функція компенсації і реабілітації полягає в матеріальній компенсації шкоди, нанесеної здоров'ю людини, його працездатності; наданні засобів на лікування і відхід, професійну перепідготовку і др.;

інформаційна функція полягає в наданні працівникам і працедавцям достовірної інформації і консультацій по питаннях, що стосуються умов і охорони праці, існуючих професійних рисок, мерів по захисту від дії шкідливих і небезпечних виробничих чинників і др.;

освітня функція - припускає розповсюдження знань по охороні праці і техніці безпеки серед рядових працівників, фахівців і керівників, а також підготовку фахівців з охорони праці;

дослідницько-впроваджувальна функція забезпечує раз робітку, планування і впровадження заходів щодо охорони праці, мерів і засобів захисту працівників, оцінку їх ефективності;

економічна функція полягає в скороченні і попередженні втрат і додаткових витрат, обумовлених підвищеним рівнем травматизму, виплатою штрафів і компенсацій і ін.

В ході роботи по забезпеченню охорони праці на виробництві необхідно керуватися рядом принципів. Головний з цих принципів полягає у визнанні і забезпеченні пріоритету життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності.

Серед державної політики в області охорони праці виділені такі, як державне управління охороною праці, державний нагляд і контроль за дотриманням її вимог. Представники органів державного контролю і нагляду мають право безперешкодно відвідувати підприємства, установи і організації (незалежно від форм власності), проводити перевірки, видавати обов'язкові для виконання розпорядження, накладати штрафи, припиняти діяльність підприємств, їх підрозділів, устаткування у разі наявності загрози життя і здоров'ю людей, передавати матеріали в правоохоронні органи.

Заходи по забезпеченню безпеки що працюють можна підрозділити на три групи:

1. заходи по усуненню виробничої шкідливості і небезпеки і виведенню працівників із зони їх дії;

2. заходи захисту працівника від виробничої шкідливості і небезпеки, включаючи заходи по нейтралізації їх дії;

3. заходи по навчанню працівників безпечним прийомам і методам ведення робіт.

На підприємствах з чисельністю більше 100 осіб створюється служба охорони праці або вводиться посада фахівця з охорони праці. При чисельності тих, що працюють менше 100 осіб питання про створення служби охорони праці або введення посади відповідного фахівця вирішується працедавцем. Служба охорони праці підкоряється безпосередньо керівникові підприємства, який несе відповідальність за забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників.

На підприємстві здійснюється декілька видів контролю за станом охорони праці:

поглиблений (здійснюється в ході регулярної атестації робочих місць);

позачерговий (на вимогу працівників або органів державного нагляду);

поточний (здійснюється багатоступінчатим методом). Основою для розробки плану заходів щодо охорони праці є результати інструментальних вимірів умов праці на робочих місцях, дані журналу поточного контролю охорони праці і аналізу виробничого травматизму і захворюваності, результати атестації робочих місць і ін.

Заходи можуть бути направлені на вдосконалення устаткування і засобів оснащення, технології, інженерно-технічних засобів безпеки; організації роботи по охороні праці і навчанню працівників; матеріально-технічного забезпечення охорони праці. По заходах розробляється відповідна проектно-конструкторська і технологічна документація, і вони оформляються розділом в колективному договорі і угоді по охороні праці.

6. 4. Ефективність  організації  праці

Економічним результатом вдосконалення організації праці є зниження собівартості продукції і отримання додаткового прибутку за рахунок:

зростання продуктивності праці в результаті зниження трудомісткості продукції, відносного скорочення чисельності працівників і др.;

збільшення випуску і об'єму реалізації продукції;

зниження витрат заробітної плати на 1 грн. продукції (зниження зарплатоємкості продукції);

скорочення браку і підвищення якості продукції;

скорочення матеріальних витрат.

Економія від зниження трудомісткості розраховується по формулі:

Эфзп = (Тн1Сч1 – Тн2Сч2)Q2Iдоп зпIсоц от                          (6.4)

де:

Эфзп – умовно-річна економія по фонду заробітної плати і пов'язаних з нею соц. відрахувань, грн;

Тн1, Тн2 – відповідно нормована трудомісткість виробу до і після здійснення заходу, нормо-ч.;

Сч1, Сч2 - відповідно середня годинна тарифна ставка (заробітна плата) до і після здійснення заходу, грн;

Q2 - випуск виробів після здійснення заходів, од.;

Iдоп зп – індекс, що враховує додаткову заробітну плату;

Iсоц от – індекс, що враховує соціальні відрахування від заробітної плати.

Економія від скорочення чисельності що працюють обчислюється по формулі:

Эфзп = ЭчЗср2Iсоц от                                            (6.5)

де:

Эч – реальне або умовне вивільнення чисельності тих, що працюють;

Зср2 – середньорічна заробітна плата після проведення заходу.

Економію, що отримується в результаті поліпшення використання робочого часу, підвищення кваліфікації і працездатності виконавців, можна визначити через показник зростання продуктивності праці.

Приріст продуктивності праці унаслідок скорочення втрат робочого часу вимірюється у відсотках і розраховується по формулі:

ПТ = (Фрв2 / Фрв1)100 – 100                                (6.6)

де:

Фрв2, Фрв1 – річний ефективний фонд робочого часу одного середньосписочного працівника відповідно до і після скорочення втрат, часу.

Розрахувавши собівартість фактичного випуску, виходячи з базового (до здійснення заходів) рівня витрат на 1 грн. продукції, неважко визначити її зниження в гривнах.

Економія від зниження браку і підвищення якості продукції складається з скорочення доплат за виправлення браку, допущеного не по провині працівників, скорочення вартості непоправного браку в собівартості продукції, збільшення об'єму реалізації продукції і прибутку в результаті підвищення якості, скорочення витрат, пов'язаних з поверненням і гарантійним ремонтом продукції, і ін.

Економія від скорочення матеріальних витрат визначається як зміна вартості витрачених на фактичний випуск продукції сировини, матеріалів, палива, енергії.

В деяких випадках, коли продукція однорідна і її асортимент невеликий і достатньо стабільний і можливо точно розрахувати собівартість одиниці продукції до і після впровадження заходу, економію можна визначити по формулі:

Эс = (С1 – С2)Q2                                            (6.7)

де:

Эс – економія від зниження собівартості продукції, грн;

С1, С2 – собівартість одиниці продукції відповідно до і після здійснення заходу;

Q2 – випуск продукції після здійснення заходу.

Економічна ефективність заходу визначається як різниця між отриманою економією (включаючи додатковий прибуток) і витратами, пов'язаними з впровадженням заходу. Ці витрати підрозділяються на дві категорії:

1. Поточні витрати (витрати, що виникають з кожним періодом або циклом виробництва, - заробітна плата робочих, вартість сировини і матеріалів - і щорічно повністю відношувані на собівартість), обумовлені впровадженням заходи.

2.              Одноразові (капітальні) витрати, що окупаються протягом ряду років.

Умовно-річна економічна ефективність може бути розрахована по формулі:

Ээф = Эр – Зт – ЗкЕн                                            (6.8)

де:

Ээф – умовно-річна економічна ефективність, грн;

Эр – умовно-річна економія, грн

Зт – поточні витрати, грн

Eн – нормативний коефіцієнт ефективності, що характеризує частку капітальних витрат, відношувану на собівартість продукції протягом року і рівний величині, зворотній нормативному терміну окупності капітальних витрат.

Величину Зкен називають капітальними витратами, приведеними до середньорічного вимірювання, або просто приведеними капітальними витратами.

Фактичний термін окупності капітальних витрат може бути розрахований по формулі:

Ток = Зк / (Эр – Зт)                                            (6.9)

де:

Ток – фактичний термін окупності капітальних витрат, років.

Приведений порядок розрахунків не враховує чинник часу, а саме: витрати на захід можуть бути розтягнуті в часі, доходи від його реалізації отримані тільки після здійснення витрат; дохід, отриманий в раніші терміни, може стати додатковим джерелом інвестицій і дати додаткову віддачу; можливе інфляційне знецінення отриманого в пізніші терміни доходу; не виключено збільшення чинників риски і невизначеності при збільшенні термінів від здійснення витрат до отримання доходу.

Через це проводиться процедура приведення різночасних витрат і доходів від реалізації заходів до базового вимірювання - дисконтування. Для цього застосовується коефіцієнт дисконтування, що розраховується по формулі:

ai = l/(l+E)i                                            (6.10)

де:

ai – коефіцієнт дисконтування,

i – період часу від початку здійснення витрат, або горизонт розрахунку (у рік від початку впровадження проекту приймається рівним 0)

Е – норма дисконту (ставка дисконтування) - прийнятна для інвестора норма доходу на капітал, при виборі якої орієнтуються на поточну процентну ставку, усереднені показники прибутковості акцій або суб'єктивні оцінки фірми %/100.

Розрахунок показника ефективності - чистого дисконтованого доходу здійснюється роздільно по роках:

ЧДД1 = (R1 – Зтi)аi – Кдопi аi                                    (6.11)

де:

ЧДДi – чистий дисконтований дохід, отриманий в 1-й рік від початку впровадження проекту, грн;

Ri - результат (економія), отриманий в i-м року, грн;

Кдопi – додаткові капіталовкладення в i-м року, грн;

аi – коефіцієнт дисконтування.

Чистий дисконтований дохід за ряд років визначається як той період часу, за який сумарний ЧДД виявиться рівним сумі інвестицій.