Економіка праці і соціально-трудові відносини

Метою дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» є підготовка фахівців, які відповідають новим напрямам і перспективним вимогам з ринковим мисленням і навиками в області економіки праці.
В результаті вивчення дисципліни студенти повинні знати:
• теоретичні основи економіки праці в масштабах країни, галузі і конкретного підприємства (організації);
• вимоги до формування і використання трудових ресурсів, їх професійно підготовці, перепідготовці;

Анотація ……………………………………………………………….4
Тема 1. Теоретичні основи курсу «Економіка праці і
соціально-трудові відносини» (ЕТ і СТВ)…………………………...............7
1.1. Зміст поняття «праця» і його категорійний апарат ……………………....7
1.2. Спонукальні мотиви і стимули до праці …………………………………10
1.3. Структура наук про працю ……………………………………………….13
1.4. Предмет і завдання курсу ЕТ і СТВ ……………………………………...15
Тема 2. Зайнятість населення і ринок праці ……………………………….18
2.1. Трудовий потенціал: поняття і характеристики ………………………....18
2.2. Трудові ресурси, їх склад і категорії ……………………………………...20
2.3. Зайнятість і безробіття ……………………………………………………..23
2.4. Ринок праці і його регулювання ………………………………………......29
Тема 3. Персонал підприємства ……………………………..………………35
3.1. Склад і структура працівників підприємства ……..……………………..35
3.2. Показники чисельності персоналу ……………………………………....36
3.3. Рух персоналу ……………………………………………………………...37
3.4. Робочий час і його використання ………………………………………….39
Тема 4. Продуктивність праці …………………………………..…………...47
4.1. . Поняття продуктивності праці ……………………..……………………47
4.2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці ……………....49
4.3. Чинники і умови зростання продуктивності праці ……………………..54
4.4. Нормування витрат праці …………………………………………………58
4.5. Планування продуктивності праці ……………………………………..…64
Тема 5. Заробітна плата ……………………………………………………..70
5.1. Суть заробітної плати ……………………………………………………..70
5.2. Форми і системи оплати праці ……………………………………………72
5.3. Показники заробітної плати ………………………………………………74
5.4. Планування фондів заробітної плати …………………………………....78
Тема 6. Організація праці на підприємстві …………………………….....85
6.1. Трудовий процес: основні елементи і класифікаційні ознаки …………85
6.2. Зміст поняття «Організація праці»………………………………………..89
6.3. Умови праці і його охорона ……………………………………………….91
6.4. Ефективність організації праці …………………………………………….99
Тема 7. Управління персоналом підприємства ..………………………....105
7.1. Принципи і методи управління ……………………………………..…...105
7.2. Формування необхідного кадрового потенціалу…..……………………106
7.3. Кадрова політика на підприємстві…………..…………………………...111
7.4. Розміщення потенціалу робочої сили ………………………….………..114
Тема 8. Соціально-трудові відносини та їх регулювання .……………..118
8.1. Соціально-трудові відносини в умовах формування
ринкової економіки …………………………………………………….……..118
8.2. Соціальне партнерство …………………………………………….….....122
8.3. Якість трудового життя …………………..……………………….……..126
8.4. Колективний договір в системі соціально-трудових відносин………...135
Лiтература……………………………………………………..……………....139