Економіка праці і соціально-трудові відносини

2. Які методи вимірювання продуктивності праці ви знаєте, чим вони диктуються і яка сфера їх застосування?

3. Якими показниками характеризується рівень продуктивності праці, як вони розраховуються?

4. Дайте визначення показникам середньої вартовий, середнього денного і середньомісячного (річний) вироблення, покажіть їх взаємозв'язок.

5. За допомогою яких індексів вивчається динаміка продуктивності праці, що є базою для їх розрахунку, як вони взаємозв'язані?

6. Трудовий індекс продуктивності праці: як розраховується, в чому його перевага, для яких цілей використовується?

7. Продуктивність праці як чинник зростання обсягу виробництва. Методика визначення приросту продукції за рахунок зміни вироблення.

8. Яким чином класифікуються чинники продуктивності праці? Що сприяє їх реалізації?

9. Дайте визначення, що таке «нормування витрат праці». Розкрійте роль і зміст цього процесу.

10. Назвіть основні системи норм праці, що становлять, що вони визначають?

11. Перерахуєте і охарактеризуйте об'єкти нормування праці.

12. У чому полягає обґрунтування норм праці.

13. які методи нормування ви знаєте? Розкрійте їх зміст.

14. Вкажіть етапи розробки норм вироблення.

15. У чому полягає мета планування продуктивності праці? Які початкові дані необхідні для цього?

16. Викладете методику планування продуктивності праці.

Модуль 2. Стимулювання  праці,  його організація  і  методи  управління  персоналом;  соціально - трудові  стосунки  і  їх  регулювання

Тема  5.  Заробітна  плата

5.1. Суть заробітної плати

5.2. Форми і системи оплати праці

5.3. Показники заробітної плати

5.4. Планування фондів оплати праці

5. 1. Сутність заробітної плати

Як економічне явище заробітна плата виявилася на тому етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал і в суспільстві з'явилися найняті робітники, з одного боку, і підприємці - з іншою. Разом з розвитком і модифікацією відносин товарного виробництва відбувається розвиток і модифікація змісту і форм прояву тих, що всіх характеризують його економічних категорій, зокрема, заробітної плати.

Суть доходу працівника виражається законом заробітної плати. Цей закон відображає наступну економічну залежність: заробітна плата визначається вартістю або ціною робочої сили. Її розмір залежить від величини вартості або ціни фонду життєвих засобів, створених працівником за необхідне робочий час. Якщо вартість робочої сили підвищується, то повинен рости і заробіток, і навпаки. Розмір заробітної плати залежить від різноманітних чинників: величини вартості робочої сили; попиту і пропозиції на робочому ринку; рівня кваліфікації працівника; національних умов, відмінностей умов праці і життя.

Кількість грошей, що заробляються людиною, залежить перш за все від величини вартості його робочої сили. Для кожної групи працівників, що мають однакову кваліфікацію, така вартість має нижній і верхній рівні. Самою нижчою межею є сума вартості життєвих засобів, що йдуть на відновлення працездатності працівника і зміст його сім'ї. У багатьох країнах офіційно підраховується «прожитковий мінімум», який визначає межу бідності - розмір засобів, що направляються для простої підтримки життєдіяльності працівників, що виконують прості операції. Верхня межа вартості робочої сили людини враховує, крім того, додаткові витрати на навчання людини професії і задоволення його соціально-культурних потреб, що є традиційними в тій або іншій країні.

Розміри заробітної плати залежать від рівня кваліфікації працівника. Складніша праця за той же самий час створить велику вартість (зокрема збільшену вартість необхідного продукту). Відповідно цьому, робоча сила підвищеної кваліфікації вимагає для свого відтворення кращих - в кількісному і якісному відношенні - життєвих умов. Щоб заробітна плата стимулювала складну працю, на підприємствах встановлюють прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності.

Розмір доходу працівника багато в чому залежить від ступеня розвиненості економічних і соціальних умов життя, наявних в тій або іншій країні. Національні відмінності у величині заробітної плати працівників залежать від науково-технічного рівня продуктивних сил і ефективності суспільної праці, ступеня розвиненості робочої сили, досягнутого суспільно нормальної якості життя і інших чинників.

Дійсна величина заробітної плати - як ціни робочої сили, неабиякою мірою залежить від попиту і пропозиції на ринку праці, від гострої конкурентної боротьби між продавцями і покупцями робочої сили, а також в середовищі самих продавців і між покупцями.

Зі всього вищесказаного виходить, що величина заробітної плати відображає полягання економічних відносин у виробництві, на ринку і в соціальній сфері. З одного боку, на неї впливають витрати необхідного робочого часу і, відповідно, вартість робочої сили, а з іншої - конкуренція і монополія, попит і пропозиція на ринку праці, ринкова форма вартості робочої сили - оплата праці - надає велику дію на саму організацію заробітної плати.

Як і будь-які інші економічні стосунки, стосунки по заробітній платі не можуть не регулюватися. Механізм регулювання заробітної плати базується на поєднанні адміністративних і економічних методів. Залежно від співвідношення цих методів в процесі регулювання можуть бути задіяні переважно економічні або адміністративні механізми. Вони змінюються у міру розвитку відносин між працівниками і працедавцями, а також у міру розвитку всієї системи економічних, політичних і соціальних відносин в суспільстві.

5. 2.  Форми  і  системи  оплати  праці

У основі заробітної плати лежить ціна праці як чинника виробництва, яка зводиться до його граничної продуктивності. Згідно теорії граничної продуктивності, працівник повинен провести продукт, що відшкодовує його заробітну плату, отже, заробітна плата ставиться в пряму залежність від ефективності праці працівника.

Для працівника заробітна плата є головною і основною статтею його особистого доходу, засобом підвищення рівня добробуту його самого і членів його сім'ї. Звідси і стимулююча роль заробітної плати, що полягає в поліпшенні результатів праці для збільшення розміру отримуваної винагороди. Для працедавця - заробітна плата працівника є витратами виробництва, і він прагне їх мінімізувати, особливо на одиницю виробу.

Політикові підприємства в області оплати праці повинні визначати наступні чинники:

фінансове положення підприємства, визначуване результатами його господарської діяльності;

рівень безробіття в регіоні, серед працівників відповідних спеціальностей;

рівень державного регулювання в області зарплати;

рівень зарплати, що виплачується конкурентами;

вплив профспілок і об'єднань працедавців.

Організація заробітної плати на підприємстві включає:

встановлення обґрунтованих норм праці;

розробку тарифної системи;

визначення форм і систем оплати праці;

формування фонду оплати праці.

Можна виділити 3 форми оплати праці: відрядну, почасову, змішану. Кожна з форм включає декілька систем, які вибираються відповідно до конкретних умов виробництва (див. мал. 5.1).

Відрядна платня праці проводиться за кількість виробленої продукції за встановленими відрядними розцінками, які визначаються на підставі встановлених годинних ставок і норм часу. Вона використовується в тих випадках, коли необхідно стимулювати збільшення кількості вироблюваної продукції (послуг).

Почасова заробітна плата проводиться за час, що фактично пропрацював, по тарифній ставці привласненого робочому розряду.

Безтарифна система оплати праці. При такій системі заробіток працівника безпосередньо залежить від кінцевих результатів його діяльності.

Рис. 5. Форми і системи заробітної плати

5. 3.  Показники  заробітної  плати

Для вивчення оплати праці використовується система показників, що характеризують загальний її розмір (фонди оплати праці), а також показники середньої заробітної плати.

Фонд оплати праці є частиною коштів, направлених на споживання, і охоплює всі витрати підприємства на оплату праці незалежно від джерел фінансування, включаючи нараховані працівникам грошові суми за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства, а також стимулюючі та компенсуючі виплати.

Статистика вивчає не тільки розмір фонду оплати праці, але і його склад по наступних напрямах:

по ділянках виробництва;

по категоріях працівників;

по видах виплат.

З метою глибшого дослідження структури фондів оплати праці виділяють годинний, денний і місячний (квартальний, річний) фонди. Причому годинний і денний фонди розраховуються тільки для категорії робочих на основі внутрішньовиробничого обліку.

Годинний фонд оплати праці - це сума грошових коштів, нарахованих в звітному періоді за фактично відпрацьовані людино-години (або за фактично виконану роботу) в умовах нормальної тривалості зміни (у урочний час). Виплати за невідпрацьований час до цього фонду не включаються. До складу цього фонду входить: оплата по тарифних ставках, окладам або по середньому заробітку; грошові премії; надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів і так далі

Денний фонд оплати праці складається з годинного фонду, оплати наднормової роботи, оплати людино-годин, невідпрацьованих протягом дня (оплата внутрішньозмінних простоїв не по провині робочих, оплата перерв в роботі, передбачених законодавством, оплата пільгового часу підлітків і ін.).

Місячний (квартальний, річний) фонд оплати праці включає денний фонд оплати праці, а також оплату за невідпрацьований людино-день (оплата чергових відпусток, цілоденних простоїв, днів виконання держзобов'язань і тому подібне). Цей фонд розраховується для всіх категорій працюють.

Для вивчення стимулюючої ролі оплати праці в підвищенні його ефективності, для аналізу матеріальної забезпеченості працівників (їх життєвого рівня) і для інших цілей розраховуються показники середньої заробітної плати, які характеризують середній рівень заробітку окремих категорій працівників. Найбільша увага при цьому приділяється показникам середньої зарплати робочих, для яких, окрім обчислюваного для всіх працівників показника середньої місячної (квартальною, річною) заробітної плати, визначаються розмір середнього вартового і середнього денного заробітку.

Всі показники середньої заробітної плати розраховуються як відношення відповідного фонду оплати праці до його витрат, виражених в людино-годинах, людино-дні або у вигляді середньої чисельності робочих (працівників).

Так, середня годинна зарплата робочих (lч) дорівнює приватному від ділення годинного фонду оплати праці (Фч) на відпрацьовані ними людино-години (Тч):

                                                     (5.1)

Середня денна зарплата робочих (lд) є результатом співвідношення денного фонду (ФД) і кількості відпрацьованого людино-дня (ТД):

                                                  (5.2)

Середня місячна зарплата (lм) розраховується шляхом ділення місячного фонду оплати праці (ФМ) на середню чисельність робочих за місяць (Т):

                                               (5.3)

Зміни в рівні оплати праці вивчаються за допомогою індексів змінного, фіксованого складу і структурних зрушень. Для цього зазвичай використовуються дані про середню місячну (річний) заробітну плату (l) і відповідну середню чисельність працівників (Т) в звітному (l і Т) і базисному періоді (l і Т)

Індекс змінного складу рівний:

                                       (5.4)

Цей індекс характеризує динаміку середньої заробітної плати під впливом змін як в рівні оплати праці, так і в структурі працівників.

Індекс фіксованого складу

                                                    (5.5)

показує середню по сукупності працівників, що вивчається, зміну самої заробітної плати, а індекс структурних зрушень:

                                               (5.6)

вплив змін у складі працівників по рівню оплати праці.

При цьому

Iпер = Iфикс · Iстр                                        (5.7)

Статистика здійснює ще один напрям аналізу оплати праці на основі індексного методу - це аналіз динаміки фонду заробітної плати, який дозволяє визначити як відносну (тобто в коефіцієнтах або відсотках) зміну фонду в цілому і по чинниках, так і абсолютну його зміну в грошовому виразі.

Індекс, що характеризує загальну зміну фонду заробітної плати по всіх категоріях працівників, має вигляд:

                                                (5.8)

Індекс, що показує відносну залежність фонду від середньої заробітної плати, –

                                               (5.9)

а від чисельності працівників -

                                             (5.10)

Утворення факторних індексів дає загальний індекс фонду:

                                            (5.11)

Абсолютна зміна фонду заробітної плати в цілому і по чинниках визначається як різниця чисельника і знаменника відповідного індексу.