Удосконалення управління кадровою політикою на підприємстві

Основи законодавства  України про охорону здоров’я від 19 листопада 1992 року визначають правові, організаційні, економічні та соціальні  засади охорони здоров’я в Україні. Вони регулюють суспільні відносини  в цій галузі з метою забезпечення гармонійного розвитку фізичних і духовних сил, високої працездатності і довголітнього активного життя громадян.

Закон України  «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року встановлює економічні, правові, організаційні  засади оплати праці працівників, які  перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з  підприємствами, установами, організаціями  усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами, та сфери державного і договірного  регулювання оплати праці. Закон  спрямований на збереження відновлювальної  і стимулюючої функції заробітної плати та на реалізацію працівниками конституційного права на своєчасне  одержання заробітної плати не нижче  від мінімального розміру, встановленого  законом.

Закон України  «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року встановлює гарантії права працівника  на відпустки, визначає види відпусток, умови, тривалість і порядок їх надання.

Закон України  «Про відпустки» передбачає, що щорічна  основна відпустка для загального кола працівників надається тривалістю не менше як 24 календарних дні  за відпрацьований робочий рік, який відраховується з дня укладання  трудового договору. Для деяких категорій  працівників основна щорічна  відпустка законодавством встановлюється і більшої  тривалості. Загальна тривалість щорічних основної та додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних  днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах – 69 календарних днів. Крім оплачуваних   щорічних відпусток за бажанням працівника йому може надаватися відпустка без  збереження заробітної плати.

Працівникам, які здобувають загальну середню  освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається  додаткова оплачувана відпустка  на період складання:

1) випускних  іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів;

2) випускних  іспитів у старшій школі - тривалістю 23 календарних дні; 

3) перевідних  іспитів в основній та старшій  школах - від 4 до 6 календарних днів  без урахування вихідних.

Працівникам, які складають іспити екстерном  за основну або старшу школу, надається  додаткова оплачувана відпустка  тривалістю відповідно 21 та 28 календарних  днів.

Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних  навчальних закладів, надається додаткова  оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною  тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року.

Працівникам, які успішно навчаються без відриву  від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною  формами навчання, надаються додаткові  оплачувані відпустки:

1) на період  настановних занять, виконання лабораторних  робіт, складання заліків та  іспитів для тих, хто навчається  на першому та другому курсах  у вищих навчальних закладах:

• першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів,
• третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
• незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;

2) на період  настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:

• першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
• третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,
• незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;

3) на період  складання державних іспитів  у вищих навчальних закладах  незалежно від рівня акредитації  - 30 календарних днів;

4) на період  підготовки та захисту дипломного  проекту (роботи) студентам, які  навчаються у вищих навчальних  закладах з вечірньою та заочною  формами навчання першого та  другого рівнів акредитації - два місяці, а у вищих навчальних  закладах третього і четвертого  рівнів акредитації - чотири місяці.

Тривалість  додаткових оплачуваних відпусток  працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні  підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального  закладу відповідного рівня акредитації.

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів  надається один раз на рік додаткова  оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.

Працівникам, які навчаються без відриву від  виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова  оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.

Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною  формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.

На підставі медичного висновку жінкам надається  оплачувана відпустка у зв'язку з  вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів  - 70 календарних днів;

2) після пологів  - 56 календарних днів (70 календарних  днів - у разі народження двох  і більше дітей та у разі  ускладнення пологів), починаючи  з дня пологів. 

Особам, які усиновили новонароджених дітей  безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня  усиновлення тривалістю 56 календарних  днів (70 календарних днів - при усиновленні  двох і більше дітей). У разі усиновлення  дитини (дітей) обома батьками вказана  відпустка надається одному з  батьків на їх розсуд.

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається  відпустка для догляду за дитиною  до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство  за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку  та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною  більшої тривалості.

Ця відпустка  може бути використана повністю або  частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які  фактично доглядають за дитиною, або  особою, яка усиновила чи взяла  під опіку дитину.

За бажанням жінки або осіб, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого дня або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

 Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» від 13 березня 1998 року визначає правові і організаційні засади функціонування системи заходів по вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) і спрямований на здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними.

 

РОЗДІЛ  2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ТОВ "АПТЕКА БІОКОН"

2.1. Загальна  характеристика діяльності ТОВ"Аптека  Біокон"

ТОВ „Аптека  Біокон” є закладом охорони здоров'я. В своїй діяльності   аптека керується чинним законодавством України, рішеннями наказами та розпорядженнями, Положенням про аптеку №27 ТОВ „Аптека Біокон”.

ТОВ „Аптека  Біокон” розміщене за адресою  м. Київ, вул. Березняківська, 29 і займає площу відповідно до вимог законодавства.

Номенклатура штатних посад  аптеки подана у додат. А.

Основним завданням  аптеки є забезпечення населення, установ  охорони здоров'я, інших установ, підприємств, організацій лікарськими  засобами власного та промислового виробництва, предметами санітарії і гігієни, догляду за хворими, перев'язувальними матеріалами, деззасобами та іншими предметами аптечного асортименту.

ТОВ „Аптека Біокон” відповідно до основних завдань:

1. Виготовляє  ліки за рецептами лікарів.

2. Забезпечує  наявність широкого асортименту  лікарських засобів і товарів  медичного призначення, препаратів  парафармації.

3. Здійснює  реалізацію лікарських засобів  за рецептами та без рецептів  лікарів, інших товарів аптечного  асортименту, а також відпуск  ліків за рецептами лікарів  пільговим категоріям населення  згідно чинного законодавства.

4. Забезпечує  належне зберігання лікарських  засобів.

5. Здійснює  вхідний контроль і забезпечує  високу якість лікарських засобів.

6. Забезпечує  дотримання вимог санітарного  режиму згідно чинного законодавства.

7. Забезпечує  надання першої долікарняної  допомоги.

Основні показники  фінансово-господарської діяльності ТОВ «Аптека Біокон» наведені в додатку Б.

Проаналізувавши за даними з додатку Б основні показники ТОВ «Аптека Біокон» бачимо, що обсяг виручки від реалізації продукції даного підприємства у 2008 році зменшився  на 4,3% в порівнянні з 2007. Так, у 2008 році доход від реалізації склав 5236,8 тис. грн., що на 4,3% менше ніж у 2007 році. Майже на такий відсоток зменшилась і величина податку на додану вартість (4,3%).

За 2008-2006 рр. обсяг виручки від реалізації зменшився на 350,5 тис. грн. (на 6,3%).

Позитивним  є зменшення величини та рівня витрат у 2008 р. порівняно з 2007 р. , пов’язаних з операційною діяльністю підприємства:

- собівартість  реалізованої продукції (товарів,  послуг) з 1680 тис. грн. до 1494 тис.  грн., у відсотках становить 11,07 %;

- адміністративних  витрат з 2388 тис. грн. до 2379,6 тис. грн., що становить 0,35 %;

- витрати на  збут з 372 тис. грн. до 364,8 тис.  грн., що становить 1,94%.

Собівартість реалізованої продукції у 2008 р. порівняно з 2006 р. зменшилась на 289 тис. грн. (на 16,2%).

На формування фінансового результату від звичайної  діяльності підприємства в 2008 році позитивний вплив зробила сума доходу від іншої діяльності (відсотки від фінансових інвестицій, від реалізації необоротних активів тощо), яка склала 14,7 тис. грн.

Отже, фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування у 2008 р. склав 137,1 тис. грн., що на 3,65 % менше, ніж у 2007 році (142,3 тис. грн.). Чистий прибуток підприємства в 2008 році зменшився на 3,6 тис. грн. порівняно з 2007 роком. Рентабельність реалізації в 2008 році зросла до 2,62% порівняно з 2007 роком 2,6%. Рентабельність підприємства в 2008 році зросла з 1,82% до 1,83%.

Чистий прибуток за 2008-2006 рр. зменшився на 51,1 тис. грн.(на 34,8%).

За рахунок  збільшення чисельності працівників в 2008 році з 220 до 225, продуктивність праці зменшилася на 1,6 тис. грн. (6,43%) та прибуток на одного працюючого зменшився з 0,45 тис. грн. в 2007 році до 0,43 тис. грн. в 2008 році.  Продуктивність праці за 2006-2008 рр. зменшилась на 1,8 тис. грн./чол. (на 7%).

Отже, можна  зробити висновок, що фінансові результати  ТОВ «Аптека Біокон» зазнали негативних змін у 2008 році порівняно з 2007 та 2006 роком. В зв’язку з цим діяльність підприємства в подальшому повинна бути направлена на пошук нових рішень. Схематично динаміка основних показників наведена у вигляді діаграми на рис. 2.1.

 

Рис. 2.1. Динаміка основних показників ТОВ «Аптека Біокон» за 2006-2008 рр.

Організація кадрової політики на підприємстві ТОВ  „Аптека Біокон” формується у  відповідності до правил внутрішнього розпорядку.

Аптека  є базою для проведення виробничої практики учнів фармацевтичних училищ, студентів вищих фармацевтичних закладів, для проходження інтернатури  провізорами - інтернами.

Роботу  аптеки організує завідуючий аптекою. Завідуючий аптекою призначається  на роботу та звільняється Генеральним  директором ТОВ „Аптека Біокон” згідно чинного законодавства. Заступники завідуючого призначені на посади Генеральним директором ТОВ „Аптека Біокон”.     Заступники завідуючого аптекою здійснюють свою діяльність і несуть відповідальність згідно розподілу обов'язків, визначених завідуючим аптекою. Завідуючі відділами і керівники відокремлених структурних підрозділів призначаються на посади Генеральним директором ТОВ „Аптека Біокон”, організують виробничу діяльність відділу і несуть відповідальність за роботу відділу.

Контроль за роботою  аптеки здійснюють ревізійна комісія  та інші державні організації та установи, котрі мають на це право згідно чинного законодавства.

2.2. Аналіз кадрової політики  на ТОВ „Аптека Біокон”

Працівники  ТОВ «Аптека Біокон» за характером участі в операційному процесі розподіляються на працівників основної діяльності, які зайняті безпосередньо продажем продукції, і невиробничий персонал, що зайнятий в обслуговуючих  господарствах.

До працівників  основної діяльності на ТОВ «Аптека  Біокон»  відносять такі категорії працівників: робітники, учні, інженерно-технічний персонал, службовці, молодший обслуговуючий персонал і персонал охорони.

Дані, необхідні  для аналізу забезпеченості ТОВ  «Аптека Біокон» трудовими ресурсами, наведено в табл. 2.2.

 

Таблиця 2.2