Удосконалення управління кадровою політикою на підприємстві

Об’єктом дослідження є система управління ТОВ „Аптека Біокон”.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і практичних проблем, пов’язаних з управлінням кадровою політикою закладу охорони здоров’я.
Метою роботи є обґрунтування шляхів вдосконалення управління кадровою політикою у закладах охорони здоров’я.

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ НА ПІДПРИЄМСТВАХ 6
1.1. Кадрова політика: сутність, зміст та роль................................................6
1.2. Характеристика складових кадрової політики на підприємствах.......13
1.3. Нормативно-правове регулювання кадрової політики в галузі охорони здоров’я 32
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ТОВ "АПТЕКА БІОКОН".................................................................................................................37
2.1. Загальна характеристика діяльності ТОВ"Аптека Біокон" 37
2.2. Аналіз кадрової політики на підприємстві 40
2.3. Аналіз мотиваційної політики ТОВ „Аптека Біокон” 50
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ТОВ „АПТЕКА БІОКОН” 61
3.1. Розробка шляхів удосконалення кадрової політики на ТОВ „Аптека Біокон” 61
3.2. Запровадження прогресивних методів оцінки персоналу як засіб управління діловою кар’єрою..............................................................................66
3.3. Використання сучасних методів підбору кадрів 77
3.4. Розробка проекту відкриття філіалу ТОВ „Аптека Біокон”………….89
ВИСНОВКИ...........................................................................................................97
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.....................................................102
ДОД